Постановление Главы городского округа Серпухов от 17.03.2010 № 414

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА СЕРПУХОВ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 17 марта 2010г. N 414

 

Утратил силу –

 Постановление Главы

 городского округаСерпухов

  от17.08.2011 № 1215

 

О внесенииизменений в Постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1867 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городаСерпухова"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области Уставагорода Серпухова

 

постановляю:

 

1. Внестив Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Серпухова, утвержденное постановлением главы города Серпухова от24.08.2007 N 1867 "Об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Серпухова" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Вразделе 5 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" пункт 5.3изложить в новой следующей редакции:

"Учреждениюпредусматриваются средства в размере 15 процентов фондаоплаты труда педагогических работников данного учреждения наустановление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейпедагогического работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором (соглашением).".

1.2.Раздел 6 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить вновой следующей редакции:

"6.1.Муниципальному учреждению образования, финансируемому за счет средств бюджетаМосковской области, предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентовфонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующегохарактера.

Муниципальномуучреждению образования, финансируемому за счет средств бюджета городаСерпухова, предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплатытруда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установлениевыплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникамучреждения производится с учетом:

-результатов деятельности работников;

- целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мненияпредставительного органа работников.

Учреждениемпредусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

- выплатыза качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы.

6.2.Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера определяются главой города Серпухова по представлению Комитета пообразованию в пределах фонда заработной платы с учетом мнения представительногооргана работников.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательныхучреждений, являющихся участниками апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, составляет не более 15процентов должностного оклада.

6.3.Учреждением предусматриваются средства на установление выплат стимулирующегохарактера по должности "учитель" в следующих размерах:

- вобщеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы сучетом фактического объема учебной нагрузки;

- вобщеобразовательном учреждении, являющемся участником апробацииМодельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебнойнагрузки.".

1.3. Вприложении N 1 к Положению:

1.3.1. Втаблице 1 наименование изложить в следующей редакции:

"Должностныеоклады руководящих работников специальной (коррекционной) общеобразовательнойшколы".

1.3.2.Дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:

"Таблица 1.1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

N  п/п	Наименование должности и требования          к квалификации	Должностной оклад      (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель структурного подразделения      общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом,   мастерской, интернатом при школе,            производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15885	15125	14375	13615
	- первую квалификационную категорию	15125	14375	13615	13465
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер,       главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

                                                                        ".

 

1.3.3. Втаблице 2:

наименованиеизложить в следующей редакции:

"Коэффициентгруппы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоровобщеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплатытруда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений вМосковской области, и их заместителей".

1.3.4.Примечание к таблице 2 изложить в следующей редакции:

"Примечание.Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений,являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплатытруда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московскойобласти, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платыпедагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку,составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группыобщеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровняквалификации руководителя по результатам аттестации.".

1.3.5.Дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:

"Таблица 2.1

 

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДИРЕКТОРАОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ

В ТАБЛИЦЕ 1, ИДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ

ФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ, И ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

N  п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы  общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения,       имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного      учреждения, деятельность которого связана с     руководством образовательного процесса, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного      учреждения по административно-хозяйственной     части (работе, деятельности), заместитель       директора по безопасности (по организации       безопасности, по обеспечению безопасности),     по должностным обязанностям которых              не производится аттестация на квалификационную  категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

 

Примечание.Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителяпо результатам аттестации.".

2.Заместителю главы администрации - начальнику отдела пресс-службы С.В. Наумовуопубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3.Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации В.И. Мантуло.

 

Глава

города П.В. Жданов