Постановление Главы городского округа Серпухов от 02.04.2015 № 213

ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 2апреля 2015 г. N 213

 

Овнесении изменений в Постановление главы города Серпухова от 30.09.2014 N 1525 "Об утверждении Положения обоплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отраслиЖКХ"

 

В целяхсовершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями иупорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", на основании Уставагорода Серпухова

 

постановляю:

 

1. Внестив постановление главы города Серпухова от30.09.2014 N 1525 "Об утверждении Положения об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ" следующиеизменения:

1.1.Утвержденное постановлением Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ изложить в новой редакции(прилагается).

2.Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. СерпуховаКалмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры сруководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии сПоложением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3.Начальнику отдела пресс-службы администрации города Серпухова Артамоновой Т.В.опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации В.Ю. Зиновьева.

 

Глава

города П.Н.Залесов

 

Утверждено

постановлениемглавы

городаСерпухова

Московскойобласти

от 2апреля 2015 г. N 213

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий отрасли ЖКХ (далее - Положение) устанавливает условия оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее -предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главногобухгалтера предприятия (далее - лица руководящего состава) и средней заработнойплаты работников списочного состава предприятий.

1.2.Положение разработано в целях:

-обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего составапредприятия;

-совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и другихвыплат лицам руководящего состава предприятия;

-установления зависимости оплаты труда руководителей от достижения показателейэкономической эффективности деятельности предприятия.

 

2. Оплата труда руководителя предприятия

 

2.1. Условияоплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и учредительными документами предприятия.

2.2.Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, доплаты инадбавки компенсационного характера, вознаграждение по результату достиженияпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия, иные выплатысоциального характера.

2.3.Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором междуруководителем и главой города Серпухова в зависимости от сложности труда,масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этомдолжностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен бытьменее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашениемо минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на моментподписания трудового договора.

2.4.Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) иглавного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаютсятрудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

2.5.Соотношение средней заработной платы лиц руководящего состава и среднейзаработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается замесяц.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия (заисключением выплат социального характера) и средней заработной платы работниковсписочного состава предприятия устанавливается в кратности 5.

При этомразмер средней месячной заработной платы по предприятию определяется наосновании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4"Сведения о численности, заработной плате работников", заполненной всоответствии с указаниями, утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.

2.6.Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.7.Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятияосуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.8.Оплата труда руководителя предприятия производится в порядке и сроки,установленные на предприятии.

В случаенарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработнаяплата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате трудаработникам предприятия.

 

3. Порядок определения размерадолжностного оклада

руководителяпредприятия

 

3.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:

3.1.1. Отгруппы предприятия:

I группа -ресурсоснабжающие (организации тепло-, водоснабжения и водоотведения) и сетевыеорганизации в области электроэнергетики;

II группа- предприятия, выполняющие работы по управлению, организации, эксплуатации иремонту жилищного фонда;

III группа- предприятия, выполняющие работы по санитарной очистке, внешнемублагоустройству города Серпухова, эксплуатации и ремонту дорожно-мостовогохозяйства, оказывающие банно-душевые услуги;

IV группа- организации, осуществляющие функции начисления, учета, сбора, перечисленияплатежей за жилищно-коммунальные услуги (расчетно-кассовые центры).

3.1.2. Оттарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором на основании минимальной тарифной ставки рабочего 1разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальномхозяйстве Российской Федерации, и ее величины согласно штатному расписаниюпредприятия.

3.2. Напредприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используютсямесячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя изминимального оклада служащих основной профессии предприятия согласно штатномурасписанию.

3.3.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующихпоказателей:

 

Группа предприятия	Штатная численность работников предприятия, чел.	Максимальные пределы кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
I группа	101-300	4,0-5,0
	301-500	5,0-5,5
	501-700	5,5-6,5
	701-950	6,5-7,0
II группа	До 100	До 4,5
	101-250	4,5-5,5
	251-300	5,5-6,0
	301-500	6,0-7,5
III группа	До 100	До 4,0
	101-300	4,0-5,5
	301-500	5,5-6,5
IV группа	До 100	Максимальная кратность к величине минимального оклада служащего основной профессии (бухгалтер) до 2,6

 

Конкретныйразмер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетоммасштабности управления предприятием, его технической оснащенности и объемовоказания работ (услуг).

3.4. Вслучае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифнаяставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителяиспользуется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии,предусмотренная действующей на предприятии системой оплаты труда (штатномрасписании), но не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда,определенной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйствеРоссийской Федерации.

При этомрекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельностипредприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителявыбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельныйвес в структуре деятельности предприятия.

В качествеосновной деятельности предприятия принимается основной вид деятельности,предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес вдоходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.5. Присоздании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливаетсяисходя из штатной численности работников по состоянию на дату установленияоклада и минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии погруппе аналогичных предприятий с последующим пересмотром должностного оклада всоответствии с настоящим Положением.

3.6.Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифныхставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработнойплаты, определенному Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальномхозяйстве Российской Федерации или коллективным договором. При этом наличиеисточника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.7.Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесениясоответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

-изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

-изменения штатной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

3.8. Дляустановления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятияпредставляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписаниепредприятия, приказ о его введении, приказ (коллективный договор) обустановлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчетдолжностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующегонаправление деятельности предприятия.

3.9. Приреорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения,преобразования должностной оклад лиц руководящего состава предприятия подлежитперерасчету в установленном Положением порядке.

 

4. Определение размера и порядка выплаты

доплат инадбавок компенсационного характера,

вознагражденияпо результату достижения показателей

экономическойдеятельности предприятия

 

4.1. Вотдельных случаях руководителю предприятия по инициативе заместителя главыадминистрации, курирующего данное направление деятельности, могутустанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера к должностномуокладу (за сложность, напряженность и интенсивный режим работы, заиспользование личного транспортного средства в служебных целях, а такжеповышение квалификации) в счет возмещения понесенных руководителем материальныхзатрат. Размер таких доплат и надбавок определяется и устанавливаетсяраспоряжением главы г. Серпухова, о чем вносятся изменения в трудовой договор.

4.2.Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение по результатудостижения показателей экономической эффективности деятельности в виде премии впроцентах от должностного оклада.

4.3.Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатовэкономической эффективности деятельности.

4.4. Дляпоощрения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач ифункций, определенных уставом предприятия, по результатам его деятельности всоответствии с условиями трудового договора и установленными показателямипремирования руководителю может устанавливаться ежемесячная выплатастимулирующего характера (далее - премия) в размере до 75% должностного оклада(но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным лицамруководящего состава, а также специалистам и служащим предприятия засоответствующий месяц).

Решение обустановлении руководителю предприятия ежемесячной премии и ее размерпринимается заместителем главы администрации, курирующим направлениедеятельности предприятия.

4.5. Вкачестве показателей премирования могут быть указаны производственные,финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельностипредприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспеченоруководителем, в частности:

-выполнение мероприятий плана (программы) развития предприятия;

-выполнение мероприятий по энергосбережению;

-достижение запланированных значений показателей эффективности деятельностипредприятия, установленных финансовым планом;

- наличиеэкономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

-своевременное и надлежащее предоставление текущей информации о деятельностипредприятия в администрацию города;

-надлежащее исполнение решений органов местного самоуправления, в том числеруководителей отраслевых и функциональных органов администрации г. Серпухова иколлегиальных органов;

-своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

4.6. Вслучае установления факта неэффективности деятельности предприятия,неисполнения (ненадлежащего исполнения) решений органов местногосамоуправления, неэффективного использования или использования не по назначениюмуниципального имущества, возникновения несчастного случая на производстве сосмертельным исходом, привлечения руководителя к дисциплинарному взысканиюежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается.

4.7.Выплата доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения порезультату достижения показателей экономической деятельности предприятия, иныхдоплат и надбавок стимулирующего характера производится за счет средств фондаоплаты труда предприятия.

4.8. Наруководителя предприятия распространяются иные доплаты и надбавки всоответствии с локальными нормативными актами предприятия и коллективнымдоговором.

 

5. Иные выплаты социального характера

 

5.1.Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты социальногохарактера:

5.1.1)материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год кежегодному оплачиваемому отпуску;

5.1.2)выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителяпредприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятияв размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы напредприятии в должности руководителя;

5.1.3)выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативеруководителя в связи с невозможностью продолжения им работы (болезнь,инвалидность и другие случаи) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретныеразмеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.2. Втрудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения порегулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии(оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение идругие положения).

5.3.Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствиязадолженности по оплате труда работникам предприятия.

 

Заместительглавы

администрации В.Ю.Зиновьев