Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 28.05.2009 № 19-119

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 28мая 2009 г. N 19-119

 

Утратил силу –

Решение Совета депутатов

 Волоколамского муниципальногорайона

  от12.11.2010 № 34-227

 

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВМУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ"

 

(В редакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального

 района от14.10.2009 № 23-144)

 

Всоответствии с Федеральными законами от09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московскойобласти", от 11.03.2009N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти" Совет депутатов Волоколамского муниципального района решил:

1. Утвердить Положениеоб условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании"Волоколамский муниципальный район Московской области" (прилагается).

2. Направить Положениеоб условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании"Волоколамский муниципальный район Московской области" на подписьглаве Волоколамского муниципального района.

 

 

Председатель Советадепутатов

Волоколамскогомуниципального района Н.Е. Козлов

 

 

 

Утверждено

решением Советадепутатов

Волоколамского муниципальногорайона

Московской области

от 28 мая 2009 г. N19-119

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБУСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

(В редакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципальногорайона

  от 14.10.2009 № 23-144 )

 

1. Общие положения

 

1.1. Положениеоб условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании"Волоколамский муниципальный район Московской области" (далее по тексту-Положение) разработано в соответствии с Федеральнымизаконами "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законами Московской области "О муниципальной службе вМосковской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы вМосковской области", "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти".

1.2. Настоящее Положениерегулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в муниципальномобразовании "Волоколамский муниципальный район Московской области"(далее по тексту-Волоколамскиймуниципальный район) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемойдолжностью муниципальной службы.

1.3. Оплата трудамуниципального служащего производится в виде денежного содержания, котороесостоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), атакже из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области.

1.4. Финансированиеденежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средствместного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкойбюджетной классификации.

 

2. Структура денежногосодержания

 

2.1. Денежное содержаниемуниципальных служащих в Волоколамском муниципальном районе состоит издолжностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд,компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. К компенсационнымвыплатам относятся:

а) надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет;

б) надбавка кдолжностному окладу за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавкак должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К стимулирующимвыплатам относятся:

а) премия по результатамтруда;

б) иные выплатыстимулирующего характера.

Органы местногосамоуправления Волоколамского муниципального района в целях повышенияэффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать правовыеакты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовыепремии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.4. К социальнымвыплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплатысоциального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размерыдолжностных окладов муниципальных служащих в Волоколамском муниципальномрайоне, а также размеры надбавок к должностным окладам за квалификационныйразряд, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной,определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области"О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области".

 

3. Порядок определениядолжностных окладов

 

3.1. Должностной окладмуниципальных служащих в Волоколамском муниципальном районе устанавливается всоответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных всоответствии с численностью населения и статусом Волоколамского муниципальногорайона-2 группа муниципальных образований.

3.2. Соотношениедолжностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категориив органах государственной власти Московской области устанавливается интерваломотдельно по каждой группе должностей:

 

N  п/п	Наименование должности	Соотношение должностных   окладов в кратности к      должностному окладу специалиста II категории в органах государственной     власти Московской области, II группа
1.	Глава муниципального образования	3,6-3,8
2.	Глава администрации	3,4-3,6
3.	Председатель Совета	3,4-3,6
4.	Депутат Совета	2,7-2,9
5.	Руководитель территориального            структурного подразделения (глава        территориальной администрации)	2,3-2,5
6.	Управляющий делами, главный бухгалтер	2,7-2,9
7.	Председатель комитета, департамента,     начальник управления	2,9-3,1
8.	Начальник (заведующий) отдела, начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета	2,1-2,3
9.	Начальник (заведующий) сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник глав	1,8-2,0
10.	Главный специалист, главный юрисконсульт	1,6-1,8
11.	Ведущий специалист, юрисконсульт	1,1-1,3
12.	Специалист 1-й категории	0,9-1,1
13.	Специалист 2-й категории	0,7-0,9
14.	Специалист	0,5-0,7

 

3.3. Должностные окладызаместителей лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются отдесяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководящего лица.

 

4. Надбавка за классныйчин

 

Надбавка к должностномуокладу за классный чин в соответствии с Законом Московской области от11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти" устанавливается в размерах, кратных должностному окладуспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

 

N  п/п	Классный чин	Соотношение кратности      надбавки к должностному    окладу за классный чин с   должностным окладом        специалиста II категории в органах государственной    власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

 

5. Определениекомпенсационных выплат

 

5.1. Надбавка за особыеусловия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до50 процентов к должностному окладу.

Подособыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда,отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

Для муниципальныхслужащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовым актом главыВолоколамского муниципального района.

5.2. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости отмуниципального стажа муниципального служащего, дающего право на получение этойнадбавки, в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет неможет превышать 40 процентов должностного оклада, к которому онаустанавливается.

Надбавка устанавливаетсяв следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

 

Стаж муниципальнойслужбы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретныйстаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главойВолоколамского муниципального района.

5.3. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений,к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях.

Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством ивыплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне вследующих размерах:

1) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности",-50-75процентов должностного оклада;

2) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",-от 30 до 50 процентов должностного оклада;

3) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий-15 процентов должностного оклада,без проведения проверочных мероприятий-10 процентов должностного оклада.

При определении размераежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которымуказанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам органовместной администрации по защите государственной тайны дополнительно кежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка кдолжностному окладу за стаж работы в указанных органах местной администрации.

Размер надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет10 процентов, от 5 до 10 лет-15 процентов, от 10 лет и выше-20 процентов.

В стаж работысотрудников органов местной администрации по защите государственной тайны,дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органахместной администрации по защите государственной тайны других органовгосударственной власти, органов местного самоуправления.

5.4. Надбавки, указанныев настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходяиз должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно сдолжностным окладом.

Ежемесячные надбавкивыплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение илиизменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовыеспоры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначениянадбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.

 

6. Определениестимулирующих выплат

 

Премия порезультатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждогомуниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции приподготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

Показателиоценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которыхосуществляется премирование и порядок выплаты премии, устанавливаются правовымактом главы Волоколамского муниципального района.

Премия порезультатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

Работники, повине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ,заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительнойдисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для нихуменьшаются.

Дополнительныевыплаты стимулирующего характера (разовая премия, за выполнение особых заданийи т.д.) в размере до одного должностного оклада могут быть выплаченысотрудникам администрации Волоколамского муниципального района к юбилейнымдатам, к профессиональным праздникам и т.д.

Дополнительныевыплаты стимулирующего характера могут производиться за счет части средствфонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местногосамоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатномрасписании.

(Раздел вредакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 14.10.2009 № 23-144 )

 

7. Определениесоциальных выплат

 

7.1. Материальная помощьмуниципальным служащим в Волоколамском муниципальном районе выплачивается вразмере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи независит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размераматериальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный намесяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощьвыплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до началаежегодного основного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решениюдолжностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплаченапо частям в иные сроки.

Работникам, неотработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Социальные выплатымогут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальныхслужащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близкихродственников и при наличии иных существенных обстоятельств по заявлениюмуниципального служащего на основании распоряжения главы за счет средств,выделенных на содержание органов местного самоуправления Волоколамскогомуниципального района.

 

 

Глава

Волоколамскогомуниципального района В.Н. Карабанов