Постановление Губернатора Московской области от 05.02.2016 № 40-ПГ
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области
ГУБЕРНАТОР
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля2016 г. № 40-ПГ
г. Красногорск
Утратило силу - Постановление Губернатора
Московской области
Окадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области
В соответствии сФедеральным законом №39/2005-03 «О государственной гражданской службе Московской области»постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Московской области (далее -Положение).
2. Установить, что численность лиц, состоящих вкадровом резерве исполнительного органа государственной власти Московскойобласти, государственного органа Московской области (далее - государственныеорганы), не может превышать 30 процентов от установленной предельнойчисленности государственных гражданских служащих государственного органа.
3. Признать утратившим силу постановлениеГубернатора Московской области от27.01.2009 № 8-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Московской области».
4. Главному управлению по информационной политикеМосковской области обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение(опубликование) на Интернет-порталеПравительства Московской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу наследующий день после его официального опубликования, за исключением пункта 2настоящего постановления.
Пункт 2 настоящего постановлениявступает в силу с 1 января 2018 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителяАдминистрации Губернатора Московской области Кузнецова М.М.
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемГубернатора
Московскойобласти
от 05.02.2016 №40-ПГ
Положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Московской области
Общиеположения
1. НастоящееПоложение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральныйзакон) и Законом Московской области № 39/2005 -03 «О государственнойгражданской службе Московской области» устанавливает порядок формированиякадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области и работыс ним в исполнительных органах государственной власти Московской области игосударственных органах Московской области (далее - государственныеорганы).
2. Кадровый резерв нагосударственной гражданской службе Московской области (далее - кадровый резерв)включает кадровые резервы государственных органов и кадровый резерв Московскойобласти.
3. Кадровый резервгосударственного органа формируется из числа государственных гражданскихслужащих Московской области (граждан).
Кадровый резерв Московской области формируется изчисла государственных гражданских служащих Московской области (граждан),включенных в кадровые резервы государственных органов (далее - кандидаты).
4. Включениегосударственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданскиеслужащие) (граждан), кандидатов в кадровый резерв производится с указаниемгруппы должностей государственной гражданской службы Московской области (далее- гражданская служба), на которые они могут быть назначены, а также профессиональнофункциональных групп согласно перечню,утверждаемому Администрацией Губернатора Московской области (далее -Администрация).
5. Включение гражданскихслужащих (граждан), кандидатов в кадровый резерв осуществляется с их согласия,а также с их письменного согласия на обработку персональных данных.
6. Назначение лиц,состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы (далее- вакантная должность) осуществляется с их согласия по решению представителянанимателя
государственного органа (далее — представитель нанимателя)без проведения конкурса на замещение вакантной должности.
7. Администрация координирует деятельностьгосударственных органов при формировании кадрового резерва Московской области иосуществляет ведение сводной базы данных кадрового резерва Московской области.Порядок ведения сводной базы данных кадрового резерва Московской областиутверждается Администрацией.
Порядок формирования кадрового резерва
государственногооргана
8. Кадровый резервгосударственного органа формируется представителем нанимателя для замещениядолжностей, учрежденных в этом государственном органе.
9. Включение гражданскихслужащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится всоответствии с частями 6 и 7 статьи 64 Федерального закона.
10. Конкурс на включение вкадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссиейгосударственного органа (далее - комиссия государственного органа) в порядке,предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации № 112 ).
11. Включение гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляетсяправовым актом государственного органа на основании решения комиссиигосударственного органа о рекомендации к включению в кадровый резервгосударственного органа.
12. Датой включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органасчитается дата принятия решения комиссией государственного органа орекомендации к включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа.
13. Государственный органинформирует кандидатов об их включении в кадровый резерв государственного органав письменной форме после принятия правового акта, указанного в пункте 11настоящего Положения, а также путем размещения указанной информации наофициальном сайте государственного органа в сети Интернет.
14. Государственный органведет в порядке, установленном представителем нанимателя, Реестр гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа.
15. Копии документов овключении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делугражданского служащего.
Порядок формирования кадрового резерва
Московскойобласти
16. Кадровый резервМосковской области формируется из числа кандидатов для замещения должностейгражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
17. Кадровый резервМосковской области формируется для замещения в любом государственном органевакантных должностей:
назначение и освобождение откоторых осуществляется представителем нанимателя (раздел 1 кадрового резерваМосковской области);
назначение на которые и освобождение от которыхосуществляется Губернатором Московской области (раздел 2 кадрового резерваМосковской области).
18. Формирование раздела 1кадрового резерва Московской области осуществляется Администрацией на основаниирешения комиссии государственного органа, направляемого представителемнанимателя в Администрацию.
19. Конкурс на включение враздел 1 кадрового резерва Московской области объявляется и проводитсягосударственным органом по решению представителя нанимателя в порядке,предусмотренном Указом Президента Российской Федерации № 112.
20. Кандидаты, изъявившиежелание участвовать в конкурсе на включение в раздел 1 кадрового резерваМосковской области, подают соответствующее заявление в государственный орган, вкадровый резерв которого они включены.
21. Комиссиягосударственного органа оценивает кандидатов, претендующих на включение враздел 1 кадрового резерва Московской области, на основании:
документов об образовании и квалификации, опрохождении гражданской или иной государственной службы, об осуществлениидругой трудовой деятельности;
результатов конкурсных процедур, в том числетестирования по перечню вопросов, представляемому Администрацией вгосударственные органы.
22. Включение кандидата враздел 1 кадрового резерва Московской области оформляется распоряжениемАдминистрации на основании решения комиссии государственного органа орекомендации к включению в раздел 1 кадрового резерва Московской области иправового акта государственного органа о включении в кадровый резервгосударственного органа.
23. Датой принятия решениякомиссией государственного органа о рекомендации к включению в раздел 1кадрового резерва Московской области является дата включения гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
24. Формирование раздела 2кадрового резерва Московской области осуществляется Администрацией на основаниирешения комиссии по формированию кадрового резерва Московской области (далее -областная Комиссия), образуемой Губернатором Московской области.
25. Обеспечениедеятельности областной Комиссии осуществляется Администрацией.
26. Конкурс на включение враздел 2 кадрового резерва Московской области объявляется Администрацией порешению Губернатора Московской области.
27. Для участия в конкурсена включение в раздел 2 кадрового резерва Московской области кандидатаминаправляются в Администрацию:
заявление об участии в конкурсе в раздел 2 кадрового резерваМосковской области;
заверенные нотариально или кадровой службой по местуработы (службы) копии документов: об образовании, квалификации, о прохождениигражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности;
документ, подтверждающий факт включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
документы, являющиеся основанием включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа,включая результаты конкурса на включение в кадровый резерв государственногооргана, конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,аттестации;
резюме кандидата;
рекомендации (по желаниюкандидата).
28. При проведении конкурсав раздел 2 кадрового резерва Московской области областная Комиссия оцениваеткандидатов на основании:
документов об образовании, о прохождении гражданскойили иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности,рекомендаций представителя нанимателя;
результатов конкурса на включение в кадровый резервгосударственного органа, конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, аттестации;
результатовсобеседования, проводимого областной Комиссией.
29. Включение кандидата враздел 2 кадрового резерва Московской области оформляется распоряжениемАдминистрации на основании решения областной Комиссии.
30. Датой включениякандидата в раздел 2 кадрового резерва Московской области является датапринятия решения областной Комиссии о рекомендации к включению кандидата в раздел2 кадрового резерва Московской области.
31. Администрацияинформирует кандидатов об их включении в раздел 2 кадрового резерва Московскойобласти в письменной форме, а также путем размещения указанной информации наофициальном сайте Администрации в сети Интернет.
32. Сведения о кандидатах, включенных в кадровыйрезерв Московской области, вносятся Администрацией в сводную базу данныхкадрового резерва Московской области.
Основанияи порядок исключения из кадрового резерва
33.Основания исключения кандидата из кадрового резерва:
назначение кандидата навакантную должность гражданской службы;
письменное заявлениекандидата об исключении его из кадрового резерва;
повторный отказ кандидата от письменного предложенияпредставителя нанимателя о замещении вакантной должности в порядке должностногороста;
расторжение служебного контракта с гражданскимслужащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона;
установление обстоятельств, препятствующих прохождениюгражданской службы гражданским служащим в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения;
пребывание в кадровомрезерве более 5 лет;
смерть гражданского служащего (гражданина) или решениесуда о признании его умершим (без вести отсутствующим).
34. Исключение кандидата изкадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственногооргана, из кадрового резерва Московской области - правовым актом Администрации.
35. Исключение кандидата изкадрового резерва Московской области осуществляется на основании сведенийгосударственного органа об исключении его из кадрового резерва государственногооргана.
Указанные сведения направляются в Администрацию втечение трех рабочих дней после подписания соответствующего правового актагосударственного органа.
36. Датой исключениякандидата из кадрового резерва Московской области считается дата исключения егоиз кадрового резерва государственного органа.
37. Информированиегражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резервагосударственного органа осуществляется государственным органом, из кадровогорезерва Московской области - Администрацией.
Информирование осуществляется в письменной форме непозднее 14 календарных дней со дня подписания правового акта об исключении изсоответствующего кадрового резерва.
38. Документы государственных служащих (граждан),исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в государственных органах втечение трех лет. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Работа скадровым резервом
39. Основной задачей работыс кадровым резервом является профессиональное развитие кандидатов.
40. Формами работы с кадровым резервом являются: профессиональнаяпереподготовка, повышение квалификации
гражданскогослужащего;
временное исполнение обязанностей по вышестоящейдолжности гражданского служащего;
участие гражданского служащего в разработкенормативных правовых актов;
участие гражданских служащих (граждан) в подготовке и работе совещаний,семинаров, конференций, иных мероприятий; самообразование гражданских служащих(граждан); иные формы работы, не запрещенные законодательством.
41. Работа с кадровымрезервом осуществляется в соответствии с утвержденными государственнымиорганами планами профессионального развития кандидатов (далее - План подготовкиРезерва).
42. Государственные органыпо форме, установленной Администрацией, направляют в Администрацию по еезапросу, а также ежегодно:
до 1 февраля- План подготовки Резерва государственного органа;
до 1 ноября - отчет о выполнении Плана подготовкиРезерва государственного органа.