Постановление Губернатора Московской области от 29.05.2017 № 245-ПГ
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области
ГУБЕРНАТОР
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2017г. № 245-ПГ
г. Красногорск
О кадровомрезерве на государственной гражданской службе Московской области
(В редакции Постановления Губернатора Московскойобласти
В соответствии с Федеральным законом №39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области»постановляю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службеМосковской области (далее - Положение).
2. Признатьутратившим силу постановление Губернатора Московской области от05.02.2016 № 40-ПГ «О кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Московской области».
3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московскойобласти», размещение (опубликование) на Интернет-порталеПравительства Московской области и на «Официальном интернет-порталеправовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителяАдминистрации Губернатора Московской области Кузнецова М.М.
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлениемГубернатора
Московскойобласти
от 29 мая 2017г. № 245-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМРЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
(В редакции ПостановленияГубернатора Московской области
I.Общие положения
1. Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее - Федеральный закон), Законом Московской области № 39/2005-ОЗ «Огосударственной гражданской службе Московской области» (далее - ЗаконМосковской области) и устанавливает порядок формирования кадрового резерва нагосударственной гражданской службе Московской области (далее - кадровый резерв)и работы с ним в органах государственной власти Московской области игосударственных органах Московской области (далее - государственные органы). (Пункт в редакции Постановления Губернатора Московскойобласти от24.07.2019 г. № 334-ПГ)
2. Кадровый резерв включает кадровые резервы государственных органов и кадровыйрезерв Московской области.
3. Кадровыйрезерв государственного органа формируется из числа государственных гражданскихслужащих Московской области (далее - гражданские служащие) и граждан РоссийскойФедерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданскойслужбы Московской области (далее соответственно - граждане, гражданскаяслужба).
Кадровый резервМосковской области формируется из числа гражданских служащих (граждан),включенных в кадровые резервы государственных органов (далее - лица, включенныев кадровые резервы государственных органов).
4. Кадровыйрезерв формируется в целях:
а) обеспеченияравного доступа граждан к гражданской службе;
б)своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействияформированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействиядолжностному росту гражданских служащих.
5. Принципамиформирования кадрового резерва являются:
а)добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность приформировании кадрового резерва;
в) соблюдениеравенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г)приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д ) учет текущей иперспективной потребности в замещении должностей гражданской службы вгосударственном органе;
е) взаимосвязьдолжностного роста гражданских служащих с результатами оценки ихпрофессионализма и компетентности;
ж) персональнаяответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданскихслужащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий длядолжностного роста гражданских служащих;
з ) объективностьоценки профессиональных и личностных качеств гражданскихслужащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опытаих работы в федеральных государственных органах, государственных органахсубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
6. Обработкаперсональных данных лиц, указанных в пункте 3 Положения, осуществляется с ихписьменного согласия.
7. Назначениелиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя без проведенияконкурса на замещение вакантной должности.
8. АдминистрацияГубернатора Московской области (далее - Администрация) координируетдеятельность государственных органов при формировании кадрового резерваМосковской области и осуществляет ведение сводной базы данных кадрового резерваМосковской области. Порядок ведения сводной базы данных кадрового резерваМосковской области утверждается Администрацией.
9. Информация оформировании кадрового резерва государственного органа и работе с нимразмещается на официальных сайтах государственных органов и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет).
II.Порядок формирования кадрового резерва
государственногооргана
10. Кадровый резерв государственногооргана формируется представителем нанимателя для замещения вакантныхдолжностей, учрежденных в этом государственном органе.
11. Кадроваяработа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа,организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляетсяподразделением государственного органа по вопросам государственной службы икадров.
12. В кадровыйрезерв государственного органа включаются:
а) граждане,претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатамконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатамконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласияуказанных граждан;
б) гражданскиеслужащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста:
по результатамконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатамконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласияуказанных гражданских служащих;
по результатаматтестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона ссогласия указанных гражданских служащих;
в) гражданскиеслужащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию,предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателягосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы,либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному изоснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласияуказанных гражданских служащих.
13. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьемподпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 12 Положения и не сталипобедителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс.
14. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта«б» пункта 12 Положения и которые по результатам аттестации признаныаттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданскойслужбы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласиявключаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведенияаттестации по группе должностей, указанной в решении аттестационной комиссии.
(Пунктв редакции Постановления Губернатора Московской области
15. Гражданскиеслужащие, указанные в подпункте «в» пункта 12 Положения, включаются в кадровыйрезерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы тойже группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданскойслужбы.
16. Включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органаоформляется правовым актом государственного органа с указанием группыдолжностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
17. Включениегражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 12Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы,либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.
18. В кадровыйрезерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий,имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
19. Конкурс навключение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственногооргана (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателягосударственного органа.
20. Кадроваяработа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса,осуществляется подразделением государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров.
21. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующиеиным установленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданскийслужащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того,какую должность он замещает на период проведения конкурса.
22. Конкурспроводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе всоответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»(далее - конкурсная комиссия).
23. Конкурсзаключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданскогослужащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе идопущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационныхтребований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
24. На официальных сайтах государственного органа и государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети Интернетразмещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а такжеследующая информация о конкурсе: наименования илигруппы должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв длязамещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещенияэтих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях,место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии сПоложением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
25. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственныйорган, в котором проводится конкурс:
а) личноезаявление;
б) заполненную иподписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации,с фотографией;
в) копиюпаспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляетсялично по прибытии на конкурс);
г) документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стажработы:
копию трудовойкнижки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по местуслужбы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую)деятельность гражданина;
копии документовоб образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копиидокументов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуслужбы (работы);
д ) документ оботсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению.
26. Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом вгосударственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,подает заявление на имя представителя нанимателя государственного органа.
27. Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в иномгосударственном органе, представляет в этот государственный орган заявление наимя представителя нанимателя государственного органа и заполненную, подписаннуюи заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещаетдолжность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с фотографией.
28. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 Положения, в течение 21календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы в сетиИнтернет представляются в государственный орган гражданским служащим(гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде сиспользованием указанной информационной системы. Представлениедокументов в электронном виде осуществляется в порядке, установленномпостановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «Онекоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу нагосударственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - постановление№ 227).
29.Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган,подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаютсяавтоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением № 227.
(Пункты в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
30. Гражданскийслужащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае егонесоответствия квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхобъявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
31. Гражданскийслужащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у негодисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
32.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объемеили с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся вкопиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допускегражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
33.Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе всоответствии с пунктом 30, 31 или 32 Положения, информируется представителемнанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случаеесли гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия вконкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсенаправляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий(гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решениев соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
34. Решение одате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателягосударственного органа. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарныхдней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
35.Государственный орган не позднее чем за 15 календарныхдней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте иофициальном сайте государственной информационной системы в области государственнойслужбы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения,список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, - в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сиспользованием указанной информационной системы.
36. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедурс использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата илитестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей подолжностям гражданской службы, на включение в кадровый резервгосударственного органа для замещения которыхпретендуют кандидаты.
37. Конкурсныепроцедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двухкандидатов.
38. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликтаинтересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязанзаявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаютсяоткрытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурснойкомиссии.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
39. Решениеконкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основаниемдля включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органадля замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказаво включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа.
40. Результатыголосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, которыйподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
41.Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня егозавершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам,которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью, с использованием государственной информационной системы вобласти государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот жесрок размещается на официальных сайтах государственного органа и указаннойинформационной системы в сети Интернет.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
42. Порезультатам конкурса не позднее 14 календарных днейсо дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой актгосударственного органа о включении в кадровый резерв государственного органакандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующеерешение.
(Пункт в редакции ПостановленияГубернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
Датой включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органасчитается дата принятия решения конкурсной комиссией.
43. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащаярешение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резервгосударственного органа, выдается подразделением государственного органа повопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по егописьменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через 3 рабочих дня со дня подачи заявления.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
44. Кандидатвправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
45.Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут бытьвозвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственногооргана, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чегоподлежат удалению.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
46. Расходы,связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средствсвязи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
47.Государственный орган ведет в порядке, установленном представителем нанимателя,Реестр гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резервгосударственного органа.
48.Государственный орган ежеквартально в срок не позднее 25 числа последнегомесяца отчетного квартала представляет в Администрацию сведения о кадровомрезерве государственного органа по форме согласно приложению 1 к Положению.
49. Копиидокументов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются кличному делу гражданского служащего.
III.Порядок формирования кадрового резерва
Московской области
50.Кадровый резерв Московской области формируется Администрацией для замещениядолжностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа лиц,включенных в кадровые резервы государственных органов.
51.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московскойобласти оформляется правовым актом Администрации на основании правового актагосударственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
Копиясоответствующего правового акта государственного органа направляетсяподразделением государственного органа по вопросам государственной службы икадров в Администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
52.Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервМосковской области является дата включения гражданского служащего (гражданина)в кадровый резерв государственного органа.
53.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московскойобласти производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которыеон может быть назначен.
54. Администрация информирует гражданских служащих (граждан) овключении их в кадровый резерв Московской области в течение 14 рабочих днейпосле принятия правового акта, указанного в пункте 51 Положения, в формеэлектронного документа по адресу электронной почты, а в случае его отсутствия вписьменной форме по почтовому адресу, а также путем размещения информации олицах, включенных в кадровый резерв Московской области, на официальном сайте Администрации в сети Интернет. (Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от24.07.2019 г. № 334-ПГ)
55.Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, вносятсяАдминистрацией в сводную базу данных кадрового резерва Московской области.
56. Вслучае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданскойслужбы из кадрового резерва Московской области копия правового актагосударственного органа о назначении направляется в Администрацию, а также вгосударственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в течение 7календарных дней с даты его принятия.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
56.1. Государственный органежеквартально в срок не позднее 25 числа последнего месяца отчетного кварталапредставляет в Администрацию сведения о кадровом резерве Московской области поформе согласно приложению 3 к Положению. (Пункт дополнен - ПостановлениеГубернатора Московской области от24.07.2019 г. № 334-ПГ)
(Пункты 57-64 утратили силу - в редакции Постановления ГубернатораМосковской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
IV.Основания и порядок исключения из кадрового резерва
65. Основаниями исключения гражданскогослужащего из кадрового резерва государственного органаявляются:
а) личноезаявление;
б) (Утратил силу - Постановление Губернатора Московской областиот08.06.2018 № 254-ПГ)
(Подпункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
г) смерть(гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестноотсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
д ) понижениегражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
е) совершениедисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему примененодисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;
ж) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет;
з ) признаниегражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решениемсуда, вступившим в законную силу;
и) наличиезаболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
к) достижениепредельного возраста пребывания на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
л) осуждениегражданского служащего к наказанию, исключающему возможность поступления нагосударственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда,вступившему в законную силу;
м) выходгражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретениегражданства другого государства, если иное не предусмотрено международнымдоговором Российской Федерации;
н ) признаниегражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.
66. Основаниямиисключения гражданина из кадрового резерва государственногооргана являются:
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
а) личное заявление;
б)назначение на должность гражданской службы из кадрового резервагосударственного органа или кадрового резерва Московской области в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен вкадровый резерв государственного органа;
(Подпункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
в) смерть(гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим илиобъявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признаниегражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;
д ) наличиезаболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижениепредельного возраста пребывания на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
ж) осуждениегражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему взаконную силу;
з ) выходгражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданствадругого государства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации;
и) признаниегражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение кгражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет.
67. Исключениегражданского служащего и гражданина из кадрового резерва государственногооргана оформляется правовым актом государственного органа, из кадрового резерваМосковской области - правовым актом Администрации.
68. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерваМосковской области осуществляется в случае назначения на должность гражданскойслужбы из кадрового резерва Московской области в любой государственный орган впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которыхгражданский служащий (гражданин) включен в данный кадровый резерв, а также пооснованиям, указанным в пунктах 65 и 66 Положения соответственно.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
Датой исключенияиз кадрового резерва Московской области считается дата исключения из кадровогорезерва государственного органа.
69. Сведения обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа направляются в Администрацию в течение 3 рабочих днейпосле принятия правового акта государственного органа.
70.Информирование гражданского служащего (гражданина) в письменной форме обисключении из кадрового резерва государственного органа осуществляетсясоответствующим государственным органом, из кадрового резерва Московскойобласти - Администрацией.
Информированиеосуществляется в письменной форме не позднее 14 календарных дней со дняпринятия правового акта об исключении из кадрового резерва.
71. Документыгосударственных служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, подлежатхранению в государственных органах в течение 3 лет. По истечении указанногосрока документы подлежат уничтожению.
V.Работа с кадровым резервом
72. Основной задачей работы с кадровымрезервом является профессиональное развитие гражданских служащих (граждан).
73. Формамиработы с кадровым резервом являются:
профессиональнаяпереподготовка, повышение квалификации гражданского служащего;
временноеисполнение обязанностей по вышестоящей должности гражданского служащего;
участиегражданского служащего в разработке нормативных правовых актов;
участиегражданских служащих (граждан) в подготовке и работе совещаний, семинаров,конференций, иных мероприятий;
самообразованиегражданских служащих (граждан);
иные формыработы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
74. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящегов кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом наоснове утверждаемого им индивидуального плана профессионального развитиягражданского служащего.
(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
75 (Утратил силу - Постановление Губернатора Московскойобласти от08.06.2018 № 254-ПГ)
Приложение1
к Положению окадровом резерве
нагосударственной гражданской службе
Московскойобласти
Форма
СВЕДЕНИЯ
окадровом резерве государственного органа по состоянию
на ________________ (за _____ квартал ______ года)
(дата)
_________________________________________________
(наименование государственного органа)
| Группы должностей | Количество должностей гражданской службы по штатному расписанию | Количество вакантных должностей гражданской службы на отчетную дату | Количество лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа | Количество лиц, включенных в кадровый резерв за квартал | Количество лиц, назначенных на должности за квартал | ||||||||||
| гражданские служащие | граждане | всего | по результатам конкурса в кадровый резерв | по результатам конкурса на вакантную должность | по результатам аттестации | по другим основаниям (указать основание) | по результатам конкурса на вакантную должность | из кадрового резерва государственного органа | по другим основаниям (указать основание) | Всего | |||||
| гражданские служащие | граждане | всего | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Высшая | | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |
| Старшая | | | | | | | | | | | | | | | |
| Младшая | | | | | | | | | | | | | | | |
| Всего | | | | | | | | | | | | | | | |
(Приложение2 утратило силу - Постановление Губернатора Московской области от08.06.2018 № 254-ПГ)
Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Московской области
Форма
СВЕДЕНИЯ
о кадровом резерве Московскойобласти по состоянию
на____________ (за ______ квартал _____ года)
(дата)
_______________________________________________________________
(наименованиегосударственного органа)
| Группы должностей | Количество лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа, включенных в кадровый резерв Московской области | Количество лиц, сведения о которых направлены для включения в кадровый резерв Московской области за квартал | Количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы | |||||||||||
| гражданские служащие | граждане | всего | гражданские служащие | граждане | всего | из кадрового резерва Московской области | из кадрового резерва государственного органа, состоящих в кадровом резерве Московской области | |||||||
| гражданские служащие | граждане | всего | реквизиты правового акта государственного органа | гражданские служащие | граждане | всего | реквизиты правового акта государственного органа | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| Высшая | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | | | |
| Всего | | | | | | | | | | | | | | |