Постановление Правительства Московской области от 24.01.2017 № 30/2
Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2017 г. № 30/2
г. Красногорск
Об условияхоплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтераТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Московскойобласти
(Вредакции Постановлений Правительства Московской области
В соответствии сФедеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ "О внесении изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации", Законом Московской области №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области" Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемоеПоложение об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Московской области.
2. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале Правительства Московской области.
3. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
4. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на первогоВице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 24.01.2017 г. № 30/2
ПОЛОЖЕНИЕ
об условияхоплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтератерриториального фонда обязательного медицинского страхования Московскойобласти
(Вредакции Постановлений Правительства Московской области
1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда директора, первогозаместителя директора, заместителей директора (далее - руководитель, первыйзаместитель руководителя, заместители руководителя) и главного бухгалтераТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Московскойобласти (далее - Фонд).
(В редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
2. Размерзаработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Фонда устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
(В редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
3. Должностныеоклады руководителя, первого заместителя руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:
| № п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1 | Директор | 49698 |
| 2 | Первый заместитель директора | 47214 |
| 3 | Заместитель директора | 45557 |
| 4 | Главный бухгалтер | 36446 |
Размерыдолжностных окладов руководителя, первого заместителя руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда индексируются соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии с законодательствомМосковской области .
(Пункт3 в редакции Постановления Правительства Московской области от25.04.2019 г. № 243/13)
4. Руководителю,первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главномубухгалтеру Фонда устанавливаются:
1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем размере:
| № п/п | Наименование должностей | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| 1 | Директор | до 70 |
| 2 | Первый заместитель директора, заместитель директора, главный бухгалтер | до 65 |
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается со днявозникновения права на назначение размера надбавки;
2) ежемесячная премияпо результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| № п/п | Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах к должностному окладу) |
| 1 | от 1 до 5 полных лет | 10 |
| 2 | от 5 до 10 полных лет | 15 |
| 3 | от 10 до 15 полных лет | 20 |
| 4 | от 15 лет и выше | 30 |
Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчислениястажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеруТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Московскойобласти согласно приложению к настоящему Положению;
4)единовременная выплата к отпуску, материальная помощь к отпуску, дополнительнаяматериальная помощь.
Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основанииличного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или егочасти в размере трех должностных окладов.
(В редакцииПостановления Правительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
Материальнаяпомощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личногозаявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части вразмере четырех должностных окладов.
(В редакцииПостановления Правительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
Единовременнаявыплата к отпуску и материальная помощь к отпуску в первый год работы,производимые пропорционально отработанному в календарном году времени,исчисляются со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года.
Дополнительнаяматериальная помощь выплачивается в случаях и в порядке, определенныхколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, наосновании личного заявления;
5) премия завыполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы замесяц, квартал, год.
5. - 6. (Утратили силу - Постановление Правительства Московскойобласти от26.12.2018 г. № 1019/44)
7.Финансирование расходов на оплату труда руководителя, первого заместителяруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда, производится в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплатыперсоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управлениягосударственным внебюджетным фондом.
(Пункт в редакции ПостановленийПравительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
8. РуководителюФонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условияработы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложныхзаданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются всоответствии с трудовым договором, заключенным с Правительством Московскойобласти.
9. Первомузаместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фондаразмеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы,ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премийпо результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются руководителемФонда.
(Абзац в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
Порядок выплатыуказанных премий определяется локальным нормативным актом Фонда, принятым сучетом мнения представительного органа работников Фонда.
10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Фонда и среднемесячной заработной платыработников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первогозаместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности до 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы первого заместителя руководителя Фонда и среднемесячнойзаработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платыруководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5,4.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда исреднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработнойплаты руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4,9.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
11. Фонд оплатытруда в расчете на календарный год по занимаемой должности "директорФонда", "первый заместитель директора", "заместительдиректора", "главный бухгалтер" формируется с учетом средств навыплату:
(Абзац в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
двенадцатидолжностных окладов;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2должностного оклада;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячныхпремий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложныхзаданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 14,9должностного оклада;
материальнойпомощи к отпуску в размере 4 должностных окладов;
(В редакции ПостановленияПравительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
единовременнойвыплаты к отпуску в размере 3 должностных окладов.
(В редакции ПостановленияПравительства Московской области от26.12.2018 г. № 1019/44)
Фонд оплатытруда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности наразмер ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особоважных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год,материальной помощи к отпуску, единовременной выплаты к отпуску при наличииэкономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда вочередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполненияфункций органом управления государственным внебюджетным фондом.
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
Территориального фонда обязательного
медицинского страхования
Московской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядкеисчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтерутерриториального фонда обязательного медицинского страхования Московскойобласти
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчислениястажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет директору, первому заместителю директора, заместителямдиректора (далее - руководитель, первый заместитель руководителя, заместителируководителя) и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Московской области (далее - Фонд).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
2. В стаж работы, дающий право руководителю, первомузаместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фондана получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,включаются:
1) государственная служба и иные периоды замещениядолжностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы РоссийскойФедерации для установления государственным служащим Российской Федерацииежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственнойслужбе Российской Федерации;
2) время работы в налоговых органах, учреждениях иорганизациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинскихорганизациях в должности руководителей и специалистов;
3) время работы в финансовых, планово-экономических,бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных иобщественных организаций, предприятий и учреждений любойорганизационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей испециалистов;
4) время работы в научных учреждениях и учебныхзаведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должностируководителей и специалистов;
5) время работы в медицинских организациях наруководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта;
6) время работы в Федеральном фонде обязательногомедицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинскогострахования в должности руководителей и специалистов;
7) время работы в информационно-вычислительных,информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах,отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательскихинститутах, институтах в должности, в функциональные обязанности которойвключалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельностипредприятия, учреждения, организации;
8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;
9) периоды повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествоваларабота в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий правона получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомтребованиям.
4. Периодыработы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, суммируются.
5. Стаж работыустанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право навыплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее -Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальнымнормативным актом Фонда.
6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которыеявляются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда оназначении руководителю, первому заместителю руководителя, заместителямруководителя и главному бухгалтеру Фонда ежемесячных надбавок к должностномуокладу за выслугу лет.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
7. Стаж работы пересчитывается в случаях:
1) внесения изменений и дополнений в законодательствоРоссийской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии скоторым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первогочисла месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующегонормативного правового акта;
2) представления документов, подтверждающихобоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этомстаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
3) необоснованного исчисления стажа работы.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
8. В случаеустановления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссияпринимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установленииКомиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение оего пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчетразмера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производитсясоответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчислениястажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения оего увеличении.
9. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в процентномотношении к должностному окладу без учета прочих доплат.
10. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислениисреднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначениигосударственных пенсий и в иных случаях).
11. Приисполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работниковежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается исходяиз размера указанной надбавки по основной должности.
12. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на ее установление или изменение размера данной надбавки.
Размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению содня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера даннойнадбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.
13. Если правона назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет наступило в период, когда за руководителем, первым заместителемруководителя, заместителями руководителя, главным бухгалтером Фонда сохранялсясредний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавкаустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
14. Выплатаустановленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится на основании локального нормативного акта Фонда.
15. Приувольнении руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплатапроизводится при окончательном расчете.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Московской области от28.08.2018 № 575/31)
16. Трудовыеспоры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки илиопределения ее размера рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.