Постановление Правительства Московской области от 14.06.2017 № 424/19

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от14 июня 2017 г. № 424/19

 

г. Красногорск

 

 

Об утверждении Положения об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр" и о признании утратившими силу некоторых постановленийПравительства Московской области в сфере оплаты труда

 

(Вредакции Постановлений Правительства Московской области

 от20.05.2019 г. № 275/14)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области", в целях обеспечения социальных гарантий работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр"Правительство Московской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр".

2.Признать утратившими силу:

постановлениеПравительства Московской области от30.08.2006 № 832/33 "Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр"Нахабино";

постановлениеПравительства Московской области от26.02.2007 № 113/6 "О некоторых вопросах, связанных с оплатой трудаработников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт4 постановления Правительства Московской области от30.05.2007 № 400/19 "О некоторых мерах по организации подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерациив Московской области";

пункты7, 8 постановления Правительства Московской области от09.07.2007 № 508/24 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области";

пункт6 постановления Правительства Московской области от01.02.2008 № 57/1 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области, связанные с оплатой труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области";

пункт6 постановления Правительства Московской области от29.12.2008 № 1205/52 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области, связанные с оплатой труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области";

пункт7 постановления Правительства Московской области от25.01.2010 № 29/2 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области";

пункт5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления ПравительстваМосковской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлениемПравительства Московской области от16.11.2010 № 1010/53 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

постановлениеПравительства Московской области от18.08.2011 № 870/31 "О внесении изменений в Положение об условияхоплаты труда работников Государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр "Нахабино";

пункт10 изменений, которые вносятся в некоторые постановления ПравительстваМосковской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлениемПравительства Московской области от31.01.2012 № 117/3 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления ПравительстваМосковской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлениемПравительства Московской области от13.02.2013 № 74/5 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления ПравительстваМосковской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением ПравительстваМосковской области от07.04.2014 № 223/12 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на"Официальном интернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru).

4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                         А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 14 июня 2017 г. № 424/19

 

Положение

об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр"

 

(Вредакции Постановлений Правительства Московской области

от20.05.2019 г. № 275/14)

 

1. Положение обусловиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования "Московскийобластной учебный центр" (далее - Положение) устанавливает размер иусловия оплаты труда работников государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр" (далее - Учреждение).

2.Размер заработной платы работников в Учреждении устанавливается исходя издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих в Учреждении, устанавливаются в соответствии с Перечнемнаименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей,специалистов и служащих государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр" согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке,установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права .

(Пункт4 в редакции Постановления Правительства Московской области от20.05.2019 г. № 275/14)

4.1. Работникам Учреждения, осуществляющим предоставление услуг поподбору персонала, с учетом сложности и важности выполняемой работы директоромУчреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам 1,5.

Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первомнастоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается приначислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальнойпомощи, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(Подпункт4.1 введен - Постановление Правительства Московской области от20.05.2019 г. № 275/14)

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125процентов должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директораУчреждения устанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы главному бухгалтеру Учреждения, начальнику отдела Учреждения,заместителю главного бухгалтера Учреждения, заместителю начальника отделаУчреждения, консультанту Учреждения, главному юрисконсульту Учреждения,преподавателю Учреждения, психологу Учреждения, методисту Учреждения, экспертуУчреждения, инженеру-программисту Учреждения, главному специалисту Учреждения,ведущему специалисту Учреждения, редактору Учреждения, администраторуУчреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.

6.Работникам Учреждения устанавливаются:

1)ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячныенадбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, должностикоторых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются вследующих размерах:

 

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

 

Стаж работыработников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу, исчисляется в соответствии с Положением о порядкеисчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования "Московскийобластной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада;

3)ежегодная премия по результатам работы за год;

4)единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

Единовременнаяматериальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарномгоду на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска или его части. Материальная помощь к указанномуотпуску или его части в первый год работы производится пропорционально времени,исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарногогода.

5)  Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от20.05.2019 г. № 275/14.

7.Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера впределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии снастоящим Положением, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности,локальными нормативными актами Учреждения, согласованными Администрацией ГубернатораМосковской области, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором.

8.Размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда с учетом показателей и критериев оценкиэффективности и результативности деятельности:

1)директору Учреждения - Администрацией Губернатора Московской области;

2)работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с АдминистрациейГубернатора Московской области.

9.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства для выплаты (в расчете на одного работника, должности которых указаныв приложении 1 к Положению, в год):

12должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 3 должностных окладов;

ежемесячнойпремии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

ежегоднойпремии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов;

единовременнойматериальной помощи в размере 3 должностных окладов.

Абзац утратил силу - Постановление Правительства Московской областиот20.05.2019 г. № 275/14.

10.В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения среднейзаработной платы:

1)директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (безучета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учрежденияи главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год в кратности от 1 до 5;

2)первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора Учреждения,главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учрежденияза отчетный год в кратности от 1 до 4,5.

11.Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, заключаеттрудовой договор (эффективный контракт) с директором Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности директора, размеров и условий назначения емустимулирующих выплат.

12.Директор Учреждения вправе заключать трудовые договоры (дополнительныесоглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающиеконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности и результативностидеятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат,обеспечивающих введение эффективного контракта.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного бюджетного

образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования "Московский

областной учебный центр"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

наименованийдолжностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистови служащих государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	28605
2	Первый заместитель директора	25591
3	Заместитель директора	24090
4	Заместитель директора - начальник регионального ресурсного центра	24090
5	Главный бухгалтер	20321
6	Начальник отдела	18063
7	Заместитель главного бухгалтера	17318
8	Заместитель начальника отдела	15805
9	Консультант	15805
10	Главный юрисконсульт	15805
11	Преподаватель	14305
12	Психолог	14305
13	Методист	14305
14	Эксперт	14305
15	Инженер-программист	14305
16	Главный специалист	14305
17	Ведущий специалист	10633
18	Редактор	10539
19	Администратор	7530

 

 

 

Приложение 2

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного бюджетного

образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования "Московский

областной учебный центр"

 

Положение

о порядкеисчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования "Московскийобластной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу

 

1. Положение опорядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного профессионального образования"Московский областной учебный центр" для выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу (далее - Положение) устанавливает порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр" (далее - Учреждение).

2.В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - стаж работы),включаются:

1)время работы в государственных и негосударственных образовательных учрежденияхвысшего профессионального, среднего профессионального и дополнительногопрофессионального образования;

2)время работы в органах государственной власти и их аппаратах;

3)время работы в органах местного самоуправления;

4)время работы (службы) в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов,обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях вэтих органах, на освобожденных выборных должностях в парткомах органовгосударственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до момента введенияв действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

5)время работы в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительныхили информационно-вычислительных центрах, созданных при государственныхорганах;

6)время военной службы, службы (работы) в органах внутренних дел РоссийскойФедерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РоссийскойФедерации;

7)время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной аспирантуревысших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственнопредшествовала работа, периоды которой включаются в стаж работы работниковУчреждения в соответствии с подпунктами 1-6 пункта 2 Положения;

8)время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением встаж работы работников Учреждения.

3.Стаж работы устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

4.Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности встаж работы, представляются в Комиссию лицом, в отношении которогоустанавливается стаж.

Документамидля определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а такжеиные документы, подтверждающие периоды работы (службы).

Приотсутствии документов о стаже работы и невозможности их восстановления послеутраты в результате военных действий, стихийных бедствий (пожар, наводнение,землетрясение и прочие), аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуацийстаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации.

5.В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы безобозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, аесли не указана дата месяца, таковой считается 15 число соответствующегомесяца.

Стажработы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхисчисляется год за год.

6.В случае выявления необоснованного увеличения или уменьшения стажа работыКомиссия принимает решение о его пересчете, но не более чем за трипредшествующих года.

Приустановлении Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссияпринимает решение о перерасчете стажа со дня обнаружения ошибки, а приуменьшении стажа работы - со дня установления ошибочно исчисленного стажа.

7.Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа директора Учреждения об установлении ежемесячной надбавки завыслугу лет.

8.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется ивыплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

1)периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

2)ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя издолжностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

3)ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладуработника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере;

4)если у работника Учреждения право на получение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.

9.Трудовые споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены вустановленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет до вступления в силу Положения.