Постановление Администрации Ступинского муниципального района от 11.09.2015 № 3824-п

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

СТУПИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от11 сентября 2015 г. № 3824-п

 

Утратило силу – Постановление

Администрации городского округа

Ступино от 17.01.2018 № 76-п

 

Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных организаций Ступинского муниципального района

 

(В редакции постановлений Администрации Ступинскогомуниципального района от27.02.2017 № 668-п;

от20.09.2017 № 3266-п)

 

В соответствиисо ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ, Законом Московской области от27.07.2013 № 94/2013-ОЗ «Об образовании», постановлением ПравительстваМосковской области от 27.12.2013 № 1186/58 «Об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области», во исполнениеПеречня поручений вице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахмановаот 27.02.2014 № ПР-120/01-02 по выполнению Перечня поручений ПрезидентаРоссийской Федерации по реализации Послания Президента Российской ФедерацииФедеральному Собранию Российской Федерации № ПР-3086 от 12.12.2013 постановляю:

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных организацийСтупинского муниципального района (прилагается).

2. Ступинскомуфинансовому управлению администрации Ступинского муниципального района (Курмаева Л.В.) осуществлять финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств,предусмотренных бюджетом Ступинского муниципального района на текущийфинансовый год по разделу «Образование».

3. Признатьутратившим силу:

3.1.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 11.08.2011 №2431-п «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.2.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 05.12.2011 №4084-п «О внесении изменений в Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.3.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 10.02.2012 №571-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.4.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 12.09.2012 №4499-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.5.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 10.04.2013 №1610-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.6.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 21.05.2013 №2221-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.7. Постановлениеадминистрации Ступинского муниципального района от 23.12.2013 № 5093-п «Овнесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.8.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 20.05.2014 №1734-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

3.9.Постановление администрации Ступинского муниципального района от 03.09.2014 №3672-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района».

4. Настоящеепостановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января2015 года.

5. Опубликоватьнастоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальномсайте администрации, Совета депутатов и Контрольно-счетной палаты Ступинскогомуниципального района.

6. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителяадминистрации Ступинского муниципального района РацимораА.Е.

 

 

Руководитель администрации

Ступинскогомуниципального района                        А.П. Костров

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Ступинского муниципального района

Московской области

от 11 сентября 2015 г. № 3824-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙСТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положениеоб оплате труда работников муниципальных образовательных организацийСтупинского муниципального района устанавливает размеры и условия оплаты трудаработников муниципальных образовательных организаций Ступинского муниципальногорайона (далее - организации или образовательные организации).

1.2. НастоящееПоложение включает в себя: должностные оклады (ставки заработной платы)руководителей, специалистов и служащих организаций; виды, условия и размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

1.3.Работодатель (уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективныеконтракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условийназначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4.Фонд оплаты труда муниципальной бюджетной и автономной образовательнойорганизации формируется в пределах объема финансового обеспечения выполнениямуниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).(Пункт дополнен редакцией Постановления Администрации Ступинскогомуниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

 

2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1. Должностныеоклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы пооплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложностируководства и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения организаций кгруппам по оплате труда руководителей, определенным администрацией Ступинскогомуниципального района.

2.3. Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников организацийустанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностныеоклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевыедолжности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала)устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностныеоклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаютсяв соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностныеоклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии сприложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются всоответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифныеразряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.9.Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций всоответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.10. Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, определяется администрациейСтупинского муниципального района.

2.11.Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечениюкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные окладывключена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

2.12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителейорганизации и средней заработной платы работников организаций (без учетазаработной платы руководителя организации, заместителей руководителяорганизации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год вкратности от 1 до 6. (Пункт в редакции Постановления Администрации Ступинскогомуниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

2.13.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителейруководителей организаций и средней заработной платы работников организацийустанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4,5. (Пункт дополнен -Постановление Администрации Ступинского муниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

 

3.ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

 

3.1. Руководящимработникам и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (Пункт в редакцииПостановления Администрации Ступинского муниципального района от27.02.2017 № 668-п), ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставкизаработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам испециалистам организаций, повышаются:

3.2.1. На 10процентов работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюорганизации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20процентов:

а) работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

б) руководящимработникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель»,«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик,входивших в состав СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народныйучитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московскойобласти»;

в) руководящимработникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физическойкультуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженныйюрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условиисоответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам- при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

г) руководящимработникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты трудапроизводится при условии соответствия почетного звания профилю организации, аспециалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин.

3.3. При наличииу работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.

3.4. При наличииу работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.5. Изменениеразмеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится наосновании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

а) приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

б) на15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных организаций,осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего,основного общего и среднего общего образования с углубленным изучениемпредметных областей (профильное обучение) (Подпункт в редакции ПостановленияАдминистрации Ступинского муниципального района от27.02.2017 № 668-п) ;

в) приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решениясоответствующей аттестационной комиссии;

г) приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

д ) приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

3.6. Работникамотдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах ислучаях:

а) на 15-20процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов- педагогическим работникам) - в организациях (отделениях, классах, группах),осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательнымпрограммам, дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным дляглухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыминарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкойпсихического развития с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и другихобучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченныевозможности здоровья);

б) на15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных организаций,осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего,основного общего и среднего общего образования с углубленным изучениемотдельных учебных предметов, предметных областей соответствующейобразовательной программы (профильное обучение). (Подпункт в редакцииПостановления Администрации Ступинского муниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

в) на 20процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющиминдивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительномлечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов сиспользованием дистанционных образовательных технологий;

г) на 20процентов - специалистам психолого-медико-педагогическойкомиссии, специалистам логопедических пунктов;

д ) на 15-20процентов - работникам специальных (коррекционных) организаций (отделений,классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностямиздоровья (в том числе с задержкой психического развития);

е) на 20процентов - педагогическим работникам организаций за индивидуальное обучение надому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинскогозаключения);

ж) на 15процентов - руководителям в организациях, имеющих специальные (коррекционные)отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченнымивозможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников),нуждающихся в длительном лечении.

Если такиеклассы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышениедолжностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах(группах), производится на 20 процентов.

3.7. В случаях,когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения подругим основаниям.

3.8. Размерыопределенных настоящим Положением доплат и надбавок, компенсационных истимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемых в процентах кставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяютсяисходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.

 

4.ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

 

4.1. При оплатетруда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

а) за выполнениетяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

б) за выполнениеработ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработнойплаты (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениедоплат, определенных настоящим пунктом, производится по результатам аттестациирабочих мест.

Конкретный размердоплат работникам определяется работодателем в зависимости от продолжительностиих работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительногооргана работников.

4.2. За работу вночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менеечем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за часработы в ночное время.

4.3. Завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей педагогических работников, руководителейи заместителей руководителей, деятельность которых связана с руководствомобразовательным процессом, - в размере до 15 процентов(В редакции Постановления Администрации Ступинскогомуниципального района от20.09.2017 № 3266-п) фонда оплаты труда педагогических работниковорганизации.

4.4. Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом организации с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором.

4.5. Ежемесячнаянадбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в организациях, расположенных всельских населенных пунктах (Пункт в редакции Постановления АдминистрацииСтупинского муниципального района от27.02.2017 № 668-п), а также работникам культуры в образовательныхорганизациях, имеющим почетные звания.

4.6. Работникамкультуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа,устанавливается надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

а) при стажеработы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

б) при стажеработы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

в) при стажеработы по специальности свыше 10 лет - 30 процентов.

4.7. Работникамкультуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет,устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая поосновному месту работы.

4.8. Учителямфизической культуры образовательных учреждений, непосредственно осуществляющиморганизацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся всоревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50% ставокзаработной платы.

4.9.Установить ежемесячную надбавку за использование в работе современных методов имоделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы(должностным окладам) руководителям (заведующим), заместителям руководителей(заведующих) муниципальных дошкольных образовательных организаций Ступинскогомуниципального района в размере 40 процентов ставки заработной платы (должностногооклада) руководителей (заведующих), заместителей руководителей (заведующих).

(Пунктдополнен в редакции Постановления Администрации Ступинского муниципальногорайона от05.09.2016 № 4427-п)

4.10.Установить ежемесячную надбавку за использование в работе современных методов имоделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы(должностным окладам):

а)педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательныхорганизаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, вразмере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

б)педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 10процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

в)педагогическим работникам образовательных организаций дополнительногообразования, реализующих дополнительные образовательные программы, в размере 25процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

г)педагогическим работникам образовательных организаций, оказывающим социальныеуслуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в размере 5процентов ставки заработной платы (должностного оклада). (Пункт в редакцииПостановления Администрации Ступинского муниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

4.11.Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основныеобщеобразовательные программы - образовательные программы начального общего,основного общего, среднего общего образования, устанавливается денежноевознаграждение из расчета 1 000 рублей за выполнение функций классногоруководителя (далее - вознаграждение):

вклассах (в классах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;

вклассах (в классах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденнымисанитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения ивоспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся сограниченными возможностями здоровья.

Размервознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся для классов(классов-комплектов) с наполняемостью менее указанной в абзацах втором итретьем настоящего пункта.

Наполняемостьклассов учитывается по состоянию на первое число отчетного периода. Наканикулярный период наполняемость классов учитывается по состоянию на первоечисло месяца, предшествующего каникулам.

Наустановленные размеры вознаграждения не начисляются другие виды выплат инадбавок.

Правона получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказомруководителя организации возложены функции классного руководителя.

Вознаграждениевыплачивается ежемесячно.

Вознаграждениевыплачивается при одновременном сохранении надбавок и доплат за классноеруководство педагогическим работникам. (Пункт 4.11 в редакции ПостановленияАдминистрации Ступинского муниципального района от27.02.2017 № 668-п)

4.12.Младшим воспитателям, работающим в дошкольных группах образовательныхорганизаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования,устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях своспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностногооклада). (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ступинскогомуниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

 

5.УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

5.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в размере:

а) от 1 до 15процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, являющейсяучастником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных организаций Ступинскогомуниципального района;

б) от 1 до 10процентов фонда оплаты труда другим организациям.

5.2. Организацияв пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размервыплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

5.3.Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат,работникам организаций производят с учетом:

а) показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

б) целевыхпоказателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальныминормативными актами организации или коллективным договором;

в) мненияпредставительного органа работников организации или на основании коллективногодоговора.

5.4.Организацией предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты закачество выполняемых работ;

в) премиальныевыплаты по итогам работы.

5.5. Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетныхсредств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключениемруководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размераставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.6.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в томчисле показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации,определяется Управлением образования администрации Ступинского муниципальногорайона, в ведомственном подчинении которого находится организация.Руководителям общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателейэффективности работы по результатам оценки качества их деятельности всоответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 №219/10 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителейобщеобразовательных организаций в Московской области», устанавливаютсяежемесячные стимулирующие выплаты:

а) вразмере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада - распределенным попервому уровню;

б) вразмере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада - распределенным повторому уровню. (Пункт в редакции Постановления Администрации Ступинскогомуниципального района от20.09.2017 № 3266-п)

5.7.Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиалаполномочия по определению размеров заработной платы работников филиала,компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемыхфилиалом на оплату труда.

 

6.УСТАНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

6.1. Почасоваяоплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

а) за часы,отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинамучителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часыпедагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателямипри работе с обучающимися по очно-заочной и заочнойформе обучения по программам общего образования и детьми, находящимися надлительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Оплататруда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

6.3. Размероплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей организации профессиональногообразования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на72 часа.

6.4. Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате трудаспециалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения(совместительства) из других организаций.

6.5. Почасоваяоплата труда педагогических работников применяется при оплате труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов:

 

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участник в проведении учебных занятий в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

 

6.5.1. Ставкипочасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разрядатарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящемуПоложению.

6.5.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся сослов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.

6.5.3.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных группаттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится поставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебныезанятия со студентами.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

Ступинского муниципального района

 

Таблица № 1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВОРГАНИЗАЦИЙ

 

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВСПЕЦИАЛЬНЫХ

(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ,СПЕЦИАЛЬНЫХ

(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ,

СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ)

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	26606	25456	24306	23135
	первую квалификационную категорию	25456	24306	23135	22785
2.	Заместитель директора учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25324	24173	23018	21879
	первую квалификационную категорию	24173	23018	21879	20712
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25748	24518	23299	22064
	первую квалификационную категорию	24518	23299	22064	21820
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	23363	22308	21253	21253

 

Таблица № 2

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25748	24518	23298	22064
	первую квалификационную категорию	24518	23299	22064	21820
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	23363	22308	21253	20182

 

Таблица № 3

 

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГООБЩЕГО,

ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,ЯВЛЯЮЩИХСЯ

УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИФОРМИРОВАНИЯ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СТУПИНСКОММУНИЦИПАЛЬНОМ

РАЙОНЕ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

 

Примечание.Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробацииМодельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Ступинском муниципальном районе, иих заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогическихработников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленномуна начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате трударуководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.

 

Таблица№ 4

 

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,КРОМЕ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ ВТАБЛИЦАХ 1 И 3

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

 

Примечание.Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителейобщеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя порезультатам аттестации.

 

Таблица№ 5

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИЗДОРОВЬЯ, КРОМЕ УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1 НАСТОЯЩЕГО ПРИЛОЖЕНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ МЕЖШКОЛЬНЫХ КОМБИНАТОВ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ ВПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24571	23516	22446	21386
	первую квалификационную категорию	23516	22446	21386	21004
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23363	22308	21253	20182
	первую квалификационную категорию	22308	21253	20182	19122
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24539	23373	22197	21036
	первую квалификационную категорию	23373	22197	21036	20808
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	23363	22308	21253	20183

 

Примечание.Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственнойчасти (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего)учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечениюбезопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему)структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых непроизводится аттестация на квалификационную категорию руководителя,установление должностного оклада осуществляется по строке «перваяквалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты трударуководителей.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате трудаработников

муниципальных образовательныхорганизаций

Ступинского муниципального района

 

Таблица № 1

 

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

 

№ п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	Свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	17804	19561	21448	23529	24276	25176	25176	27271	29377
1.1.2.	Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет	19560	21447	23530	25176	25176	25176	25176	27271	29377
1.2.	(Строка в редакции Постановления Администрации Ступинского муниципального района от 05.09.2016 № 4427-п) преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре										11104	12084	13446	14633	15026	15026	16001	17575	18746

 

Таблица № 2

 

№ п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях				Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: