Постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1094/46
О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2017 г. № 1094/46
г. Красногорск
О внесенииизменений и признании утратившими силу некоторых постановлений ПравительстваМосковской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московскойобласти
ПравительствоМосковской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановленияПравительства Московской области в сфере социальной защиты и занятостинаселения Московской области.
2.Признать утратившими силу:
постановлениеПравительства Московской области от28.06.2017 № 540/19 "Об утверждении Положения об организации работы пооценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московскойобласти центров занятости населения";
постановлениеПравительства Московской области от28.06.2017 № 542/19 "Об организации работы по оценке качествадеятельности реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей сограниченными возможностями здоровья".
3.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московскойобласти в Интернет-портале Правительства Московскойобласти и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Московской области А.Ю.Воробьев
Утверждены
постановлениемПравительства
Московскойобласти
от 19 декабря2017 г. № 1094/46
Изменения,
которыевносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфересоциальной защиты и занятости населения Московской области
1.В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителейгосударственных казенных учреждений Московской области центров занятостинаселения, утвержденном постановлением Правительства Московской области от28.06.2017 № 539/19 "Об утверждении Положения об организации работы пооценке качества деятельности руководителей государственных казенных учрежденийМосковской области центров занятости населения" (далее - Положение):
1)пункт 7 раздела "II. Организация и сроки проведения оценки качествадеятельности руководителей центров занятости" изложить в следующейредакции:
"7.Руководители центров занятости распределяются по четырем уровням по результатамоценки качества их деятельности:
80-100баллов - первый уровень;
50-79баллов - второй уровень;
20-49баллов - третий уровень;
менее20 баллов - четвертый уровень.";
2)в разделе "III. Порядок проведения оценки качества деятельностируководителей центров занятости":
впункте 9 слова "с учетом достижений центра занятости" исключить;
пункт10 изложить в следующей редакции:
"10.По результатам проведенной оценки качества своей деятельности руководителемцентра занятости заполняется таблица достижений с расстановкой баллов сиспользованием специализированной информационной системы Государственнойавтоматизированной системы "Управление" Московской области.";
впункте 15:
вабзаце втором слова "(35-48 баллов)" заменить словами "(80-100баллов)";
вабзаце третьем слова "(20-34 балла)" заменить словами "(50-79баллов)";
вабзаце четвертом слова "(10-19 баллов)" заменить словами "(20-49баллов)";
вабзаце пятом слова "(менее 10 баллов)" заменить словами "(менее20 баллов)";
3)приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящимизменениям.
2.В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителейреабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченнымивозможностями здоровья, утвержденном постановлением Правительства Московскойобласти от28.06.2017 № 541/19 "Об организации работы по оценке качествадеятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детейс ограниченными возможностями здоровья" (далее - Положение об организацииработы):
1)пункт 7 раздела "II. Организация и сроки проведения оценки качествадеятельности руководителей реабилитационных центров" изложить в следующейредакции:
"7.Руководители реабилитационных центров распределяются по четырем уровням порезультатам оценки качества их деятельности:
85-100баллов - первый уровень;
84-70баллов - второй уровень;
60-69баллов - третий уровень;
менее59 баллов - четвертый уровень.";
2)в разделе "III. Порядок проведения оценки качества деятельностируководителей реабилитационных центров":
впункте 10 слова "с учетом достижений реабилитационного центра"исключить;
впункте 18:
вабзаце втором слова "(40-48 баллов)" заменить словами "(85-100баллов)";
вабзаце третьем слова "(30-39 баллов)" заменить словами "(70-84балла)";
вабзаце четвертом слова "(18-29 баллов)" заменить словами "(60-69баллов)";
вабзаце пятом слова "(менее 18 баллов)" заменить словами "(менее59 баллов)";
3)приложение к Положению об организации работы изложить в редакции согласноприложению 2 к настоящим изменениям.
Приложение1
к изменениям,которые вносятся
в некоторыепостановления
ПравительстваМосковской области
в сфересоциальной защиты
и занятостинаселения
Московскойобласти
"Приложение
к Положению оборганизации работы
по оценкекачества деятельности
руководителейгосударственных
казенныхучреждений Московской
области центровзанятости населения
Критерии
оценкикачества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московскойобласти центров занятости населения
| № п/п | Критерий | Показатели | Методика расчета показателя <*> | Источник информации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Руководитель государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения (далее - центр занятости), кадры, команда | Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального и муниципального уровней) у руководителя центра занятости | "0" - нет наград "1" - награды муниципального уровня "2" - государственные и ведомственные награды федерального (регионального) уровня | Информация из личного дела руководителя центра занятости |
| Повышение в течение предыдущих трех лет квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом | "0" - отсутствие "2" - наличие | Информация из личного дела руководителя центра занятости | ||
| Управленческий опыт | "0" - менее 3 лет "1" - от 3 до 6 лет "2" - более 6 лет | Информация из личного дела руководителя центра занятости | ||
| Доля работников, прошедших повышение квалификации, от общего числа работников, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет | "0" - менее 30 процентов "1" - более 30 процентов | Подтверждающие документы | ||
| Коэффициент текучести кадров | "0" - более 10 процентов в год "1" - менее 10 процентов в год | Отчет о кадровом составе | ||
| Наличие кадрового резерва | "0" - отсутствие "2" - наличие | Подтверждающие документы или утвержденный руководителем центра занятости список лиц, состоящих в кадровом резерве | ||
| Доля работников центра занятости с высшим образованием относительно общего количества работников | "0" - менее 70 процентов "1" - 70-80 процентов "3" - 81 процент и более | Отчет о кадровом составе | ||
| Наличие работников центра занятости, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном, международном уровнях | "0" - отсутствие "1" - наличие | Почетные грамоты, благодарственные письма, информация из личных дел работников | ||
| Доля работников центра занятости с эффективным контрактом | "0" - менее 90 процентов "1" - 90-99 процентов "3" - 100 процентов | Отчет о кадровом составе | ||
| Укомплектованность центра занятости работниками | Отношение количества занятых штатных единиц к количеству штатных единиц, предусмотренных штатными расписаниями: "0" - менее 75 процентов "1" - от 75 до 100 процентов | Отчет о кадровом составе | ||
| 2 | Достижения | Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие центра занятости, внедрение инновационных технологий <**> и др. | "0" - нет "1" - муниципальные проекты "2" - региональные проекты "3" - федеральные и международные проекты | Приказы, скриншоты, ссылки на источники в сети Интернет, публикации в средствах массовой информации |
| Организация и проведение социально значимых мероприятий <***> центром занятости | "0" - не организовывались "2" - мероприятия муниципального значения "3" - мероприятия регионального значения | Информация руководителя центра занятости с указанием мероприятий, датами их проведения и планом мероприятий | ||
| 3 | Активность | Участие руководителя центра занятости в ведомственных и межведомственных коллегиях, комиссиях и рабочих группах | "0" - не участвовал "2" - участвовал | Подтверждающие документы: копии протоколов, решений |
| Участие руководителя центра занятости в региональных, межмуниципальных и муниципальных мероприятиях, относящихся к сфере профессиональной деятельности | "0" - не участвовал "1" - участвовал в межмуниципальных или муниципальных мероприятиях "2" - участвовал в региональных мероприятиях | Приказы, скриншоты и/или ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации | ||
| Участие и (или) победа работников центра занятости в конкурсе "Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости", проводимом Министерством социального развития Московской области | "0" - не участвовали в конкурсе "1" - участие в конкурсе "2" - призовое место "3" - первое место | Приказ, протокол | ||
| Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области | "1" - за каждый выполненный показатель Общее количество баллов не может превышать 11 баллов | Отчет о выполнении контрольных показателей | ||
| 4 | Развитие | Организация на базе центров занятости практики для студентов, обучающихся по профильным специальностям | "0" - не организована "1" - организована | Направление от учебного заведения, соглашение с учебным заведением |
| Использование центром занятости в работе инновационных методик <**> | "0" - отсутствие "1" - использование в работе инновационных методик | Приказы, методические указания | ||
| 5 | Информатизация | Наличие, ведение аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу центра занятости | "0" - отсутствие информации или ее обновления "1" - обновление информации один раз в месяц "2" - наличие и размещение информации в социальных сетях, на сайте центра занятости не реже одного раза в неделю | Скриншоты страниц аккаунтов |
| Выступления руководителя центра занятости и публикации в средствах массовой информации | "0" - отсутствие "1" - наличие статей, интервью, фотопубликаций в средствах массовой информации | Ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации | ||
| Наличие возможности гражданам оставить публичный отзыв о центре занятости на сайте центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | "0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена | Сайт центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ||
| Регистрация центра занятости на сайте www.bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и размещение информации о нем. Соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации | "0" - отсутствие информации/несоответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации "1" - размещение информации в установленные сроки/соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации | Скриншоты страниц | ||
| 6 | Управление имуществом | Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании центра занятости | "0" - отсутствие регистрации "1" - наличие регистрации | Подтверждающие документы |
| Своевременное представление сводной годовой отчетности по результатам деятельности центра занятости в сроки, установленные Министерством социального развития Московской области | "0" - представлялась несвоевременно "2" - представлялась своевременно | Подтверждающие документы | ||
| Наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества, находящегося в пользовании центра занятости | "0" - наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества "1" - отсутствие объектов неиспользуемого недвижимого имущества | Подтверждающие документы | ||
| Среднее количество заявок на 1 лот за отчетный период по конкурентным процедурам | "0" - менее 3 заявок "1" - 3-4,2 заявки "2" - не менее 4,3 заявок | Подтверждающие документы | ||
| 7 | Соответствие стандартам | Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в центре занятости | "0" - наличие нарушений "1" - отсутствие нарушений | Акты проверок |
| Организация и проведение руководителем центра занятости мероприятий по внутреннему контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере занятости населения | "0" - не проводились "1" - проводились | Подтверждающие документы | ||
| Соответствие центра занятости единым требованиям к деятельности органов службы занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости" | "0" - несоответствие "3" - частичное соответствие "5" - соответствие | Подтверждающие документы, докладная записка руководителя центра занятости | ||
| Обеспечение загрузки центра занятости в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости" | "0" - превышение стандарта "2" - соответствие (или меньше) численности специалистов, предоставляющих государственные услуги, рассчитанной в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости | Отчет | ||
| 8 | Клиентоориентированность | Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем | "0" - не проводились "2" - проводились менее 12 мероприятий в год "3" - проводились более 12 мероприятий в год | Протоколы, отчеты |
| Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг центром занятости | "0" - наличие "2" - отсутствие | Подтверждающие документы | ||
| Проведение опросов среди граждан об удовлетворенности услугами в сфере занятости, предоставляемыми центром занятости | "0" - не проводились "1" - проводились | Подтверждающие документы | ||
| Доля потребителей услуг в сфере занятости, положительно оценивающих компетентность работников центра занятости | "1" - 50-70 процентов "2" - свыше 70 процентов | Подтверждающие документы | ||
| Ведение личного приема граждан руководителем центра занятости | "0" - отсутствие "1" - наличие | График, утвержденный руководителем центра занятости | ||
| Соответствие помещений центров занятости требованиям доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | "0" - не соответствовали "1" - частично соответствовали "2" - соответствовали | Подтверждающие документы | ||
| 9 | Оптимизация | Организация работы в центре занятости по принципу "универсального специалиста" | "0" - не организована "1" - организована частично "2" - организована | Подтверждающие документы, должностные инструкции работников центра занятости |
| Качественное планирование расходов на осуществление социальных выплат | "0" - остатки средств более 10 процентов от предельного объема финансирования на осуществление социальных выплат "2" - отсутствие задолженности по выплатам и остаток средств менее 10 процентов | Заявки на финансирование центров занятости | ||
| Доля административно-управленческого персонала к общему числу работников центра занятости | "0" - доля более 20 процентов "2" - доля 20 процентов "3" - доля менее 20 процентов | Докладная записка руководителя центра занятости, штатное расписание | ||
| Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников центра занятости | "0" - доля оплаты более 40 процентов "1" - доля оплаты менее 40 процентов | Штатное расписание | ||
| Наличие экономии расходов на коммунальные платежи | "0" - отсутствие "1" - наличие | Годовая отчетность | ||
| 10 | Результативность | Проведение специализированных мероприятий для низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан | "0" - отсутствие "1" - проведение мероприятий | Отчет |
| Доля трудоустроенных граждан из числа обратившихся в центр занятости за содействием в поиске работы | "0" - доля трудоустроенных граждан менее 55 процентов "2" - доля трудоустроенных граждан от 55 до 64 процентов "3" - доля трудоустроенных граждан от 65 процентов и более | Отчет, статистика | ||
| Доля трудоустроенных инвалидов от общего числа обратившихся за содействием в поиске работы граждан данной категории | "0" - доля трудоустроенных инвалидов менее 47 процентов "3" - доля трудоустроенных инвалидов от 47 до 49 процентов "5" - доля трудоустроенных инвалидов от 50 процентов и более | Отчет, статистика | ||
| Своевременное и качественное предоставление центрами занятости статистической формы 1-Т, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики | "0" - нарушение сроков "1" - соблюдение сроков | Отчет (ежемесячный) | ||
| 11 | Финансы | Своевременная выплата заработной платы работникам центра занятости | "0" - нарушение сроков "1" - отсутствие нарушений сроков | Отчет (ежемесячный, годовой) |
| Своевременная подача в Министерство социального развития Московской области заявки на открытие финансирования на осуществление социальных выплат безработным | "0" - нарушение сроков "1" - соблюдение сроков | Отчет об осуществлении социальных выплат | ||
| Наличие предписаний от контрольно-надзорных органов | "0" - наличие предписания "2" - отсутствие предписания | Акт проверки контрольно-надзорных органов | ||
| Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, нереальная к взысканию | "0" - наличие "1" - отсутствие | Отчет | ||
| Отсутствие задолженности по платежам во внебюджетные фонды, а также налогам и сборам | "0" - наличие "1" - отсутствие | Отчет |
<*> При оценке качествадеятельности руководителей центров занятости баллы, относящиеся к одному и томуже показателю, не суммируются (за исключением показателя "Выполнениецентром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министромсоциального развития Московской области" критерия 3"Активность"), начисляется максимальный балл из возможных.
<**> Инновационные методики,инновационные технологии - набор методов и средств, поддерживающих нововведенияв сфере занятости населения, не использовавшиеся ранее при оказаниигосударственных услуг в сфере занятости.
<***> Социально значимыемероприятия - общественно значимые мероприятия, направленные на обеспечениедополнительных гарантий гражданам (в том числе занятости для безработныхграждан), особо нуждающихся в социальной защите.".
Приложение2
к изменениям,которые вносятся
в некоторыепостановления
ПравительстваМосковской области
в сфересоциальной защиты
и занятостинаселения
Московскойобласти
"Приложение
к Положению оборганизации
работы по оценкекачества
деятельностируководителей
реабилитационныхцентров
длядетей-инвалидов и детей
с ограниченнымивозможностями
здоровья
Критерии
оценкикачества деятельности руководителей реабилитационных центров длядетей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
| № п/п | Критерий | Показатель | Методика расчета показателя <*> | Источник информации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Руководитель реабилитационного центра для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - реабилитационный центр) | Высшее образование, профессиональная переподготовка | "0" - отсутствие "1" - наличие высшего образования "2" - наличие высшего образования и профессиональной переподготовки | Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра |
| Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального, муниципального уровней) у руководителя реабилитационного центра | "0" - отсутствие "1" - награды муниципального уровня "2" - награды федерального (регионального) уровня | Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра | ||
| Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом | "0" - отсутствие "1" - наличие | Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра | ||
| Управленческий опыт | "0" - менее 3 лет "1" - от 3 до 6 лет "2" - более 6 лет | Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра | ||
| Публикации, выступления на конференциях, других мероприятиях | "0" - отсутствие "1" - наличие публикаций (выступлений) на муниципальном/региональном уровнях "2" - наличие публикаций (выступлений) на всероссийском/международном уровнях | Печатные издания, скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ||
| Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие реабилитационного центра, внедрение инновационных технологий и др. | "0" - отсутствие "1" - региональные проекты "2" - федеральные и международные проекты | Приказы, скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ||
| 2 | Команда | Доля работников реабилитационного центра (без учета руководящих работников) до 40 лет относительно общего числа работников реабилитационного центра за отчетный период | "0" - менее 50 процентов "1" - 50-70 процентов "2" - более 70 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра |
| Коэффициент текучести кадров | "0" - более 10 процентов в год "1" - менее 10 процентов в год | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| Доля работников реабилитационного центра, повысивших квалификацию, от общего числа работников реабилитационного центра, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет | "0" - менее 65 процентов "1" - 65-100 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| Формирование кадрового резерва | "0" - отсутствие "1" - наличие | Приказ, положение | ||
| Доля работников реабилитационного центра с высшим образованием относительно общего количества работников реабилитационного центра | "0" - менее 70 процентов "1" - 70-90 процентов "2" - более 90 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| Доля профильных и административных работников реабилитационного центра, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном или международном уровнях, к общему числу работников | "0" - менее 10 процентов "2" - 10-30 процентов "3" - более 30 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| Доля работников реабилитационного центра с эффективным контрактом | "0" - менее 90 процентов "1" - 90-99 процентов "3" - 100 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| Укомплектованность кадрами | "0" - менее 75 процентов "2" - более 75 процентов | Подтверждающие документы | ||
| Доля работников реабилитационного центра, имеющих профильное образование | "0" - менее 85 процентов "1" - более 85 процентов | Информация из личных дел работников реабилитационного центра | ||
| 3 | Активность | Гранты, премии, победы руководителя реабилитационного центра | "0" - участие не осуществлялось "1" - есть заявки "2" - победа на региональном уровне "3" - победа на федеральном уровне | Подтверждающие документы |
| Участие руководителя реабилитационного центра в федеральных, региональных, межрайонных и муниципальных мероприятиях | "0" - участие не осуществлялось "1" - межрайонные, муниципальные мероприятия "2" - региональные, федеральные мероприятия | Подтверждающие документы | ||
| Привлечение спонсорской и благотворительной помощи | "0" - не привлекалась "1" - привлечена помощь до 500 тыс. руб. "2" - привлечена помощь более 500 тыс. руб. | Финансовые документы | ||
| Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации, репортажи, видеоролики) | "1" - ТВ "1" - другие средства массовой информации "1" - социальные сети | Ссылки на источники, скриншоты | ||
| Организация и проведение руководителем реабилитационного центра социально значимых мероприятий | "0" - не проводились "1" - муниципального уровня "2" - регионального уровня "3" - федерального и международного уровня | Приказы, протоколы, подтверждающие документы | ||
| 4 | Развитие | Инновационная деятельность (инновационные, экспериментальные, пилотные, стажировочные площадки федерального и регионального уровня и пр.) | "0" - не осуществлялась "2" - осуществлялась | Приказы, переписка |
| Использование в работе реабилитационного центра опыта современных международных и отечественных технологий и практик | "0" - не использовался "1" - использовался только отечественный опыт "2" - использовался отечественный и международный опыт | Приказы, переписка, презентации, доклады и пр. (с ссылками на первоисточники) | ||
| 5 | Информатизация | Доля работников реабилитационного центра, использующих информационно-компьютерные технологии в работе | "0" - не использовались "1" - использовали более 50 процентов работников "2" - использовали 70 процентов и более работников | Подтверждающие документы |
| Наличие возможности электронной записи на предоставление социальных услуг на официальном сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | "0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена | Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ | ||
| Наличие возможности обратной связи с пользователями посредством сайта, социальных групп, портала и др. | "0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена | Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ | ||
| Наличие возможности для получателей оставить публичный отзыв о реабилитационном центре на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | "0" - отсутствие "1" - наличие | Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ | ||
| Размещение и обновление информации о реабилитационном центре на официальном сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации | "0" - не размещалась/не соответствовала "1" - размещалась/соответствовала | Ссылки, скриншоты, фотоматериалы | ||
| Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу реабилитационного центра | "0" - отсутствовали/информация не размещалась "1" - имелись/информация размещалась | Ссылки на источники, скриншоты | ||
| Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные помещения реабилитационного центра | "0" - нет "1" - да | Подтверждающие технические документы | ||
| Регистрация работниками реабилитационного центра получателей социальных услуг на информационном портале "ДАР" и работа в нем | "0" - не осуществлялась "1" - осуществлялась | Ссылки на источники, скриншоты | ||
| 6 | Управление имуществом | Наличие обоснованных, частично обоснованных жалоб в отношении реабилитационного центра в Федеральную антимонопольную службу | "0" - наличие "2" - отсутствие | Переписка, подтверждающие документы |
| Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании реабилитационного центра | "0" - не зарегистрированы "1" - зарегистрированы | Подтверждающие документы | ||
| Своевременное представление отчетности, направляемой в Министерство социального развития Московской области в соответствии с законодательством Московской области либо по запросам Министерства социального развития Московской области | "0" - представлялась несвоевременно "1" - представлялась своевременно | Подтверждающие документы | ||
| Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10 процентов от общей суммы закупок | "0" - менее 60 процентов "1" - 60-80 процентов "2" - более 80 процентов | Подтверждающие документы | ||
| Объекты неиспользуемого недвижимого имущества, закрепленные за реабилитационным центром | "0" - были объекты неиспользуемого недвижимого имущества "1" - объекты неиспользуемого недвижимого имущества отсутствовали | Подтверждающие документы | ||
| Среднее количество заявок на 1 лот за отчетный период по конкурентным процедурам закупок | "0" - менее 4,3 "1" - более 4,3 | Подтверждающие документы | ||
| Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов | "0" - более 18 процентов "1" - менее 18 процентов | Подтверждающие документы, сайт реабилитационного центра | ||
| 7 | Соответствие стандартам | Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в реабилитационном центре | "0" - наличие нарушений "1" - отсутствие нарушений | Акты проверок |
| Соответствие условий организации деятельности реабилитационного центра требованиям к деятельности учреждений социального обслуживания Московской области | "0" - несоответствие "3" - частичное соответствие "5" - соответствие | Подтверждающие документы | ||
| Нарушения в деятельности реабилитационного центра, выявленные в ходе проверок качества предоставления социальных услуг | "0" - имелись "1" - не имелись | Акты проверок | ||
| 8 | Прочее | Введение новых дополнительных платных социальных услуг | "0" - услуги не введены "2" - услуги введены | Приказ |
| Привлечение волонтеров к работе в реабилитационном центре | "0" - не привлекались "2" - привлекались | Скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, письменные обращения | ||
| Соответствие помещений реабилитационного центра требованиям доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения | "0" - несоответствие "1" - частичное соответствие "2" - соответствие | Акты проверок | ||
| Наличие необходимого реабилитационного оборудования | "0" - не имелось "1" - имелось | Перечень оборудования | ||
| 9 | Клиентоориентированность | Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем | "0" - не проводились "1" - проводились один раз в два месяца или реже "2" - проводились один раз в месяц или чаще | Протоколы, материалы |
| Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг реабилитационным центром | "0" - есть жалобы "2" - нет жалоб | Подтверждающие документы | ||
| Проведение опросов среди пользователей об удовлетворенности услугами | "0" - опросы не проводились "1" - опросы проводились | Подтверждающие документы | ||
| Доля потребителей услуг, положительно оценивающих компетентность работников реабилитационного центра | "0" - менее 50 процентов "1" - 50-70 процентов "2" - более 70 процентов | Подтверждающие документы | ||
| Состояние и благоустройство территории реабилитационного центра | "0" - территория грязная, неблагоустроенная "1" - территория ухоженная "2" - территория комфортна, благоустроена, оформлена в соответствии с индивидуальным стилем | Фотоматериалы, акты проверок | ||
| Работа с родителями детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (проведение встреч, семинаров, совместных мероприятий) | "0" - менее 12 мероприятий в год "1" - более 12 мероприятий в год | Подтверждающие документы, фотоматериалы | ||
| 10 | Оптимизация | Соответствие штатного расписания реабилитационного центра установленным нормативам | "0" - не соответствует "1" - соответствует | Штатное расписание |
| Доля административно-управленческого персонала к общему числу работников реабилитационного центра | "0" - более 30 процентов "2" - 30 процентов "3" - менее 30 процентов | Штатное расписание | ||
| Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников реабилитационного центра | "0" - более 40 процентов "1" - менее 40 процентов | Финансовые документы | ||
| Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи | "0" - не имелась "1" - имелась | Подтверждающие документы | ||
| 11 | Результативность | Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг | "0" - менее 30 процентов "1" - 30-70 процентов "2" - более 70 процентов | Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
| Доля граждан, удовлетворенных качеством работы реабилитационного центра | "0" - менее 40 процентов "1" - 40-70 процентов "2" - более 70 процентов | Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ||
| Место реабилитационного центра в рейтинге учреждений социального обслуживания данного типа, составляемом Министерством социального развития Московской области | "0" - ниже 10 места "1" - выше 10 места | Сводный рейтинг | ||
| Доля детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, получивших положительный эффект от реабилитации | "0" - менее 50 процентов "1" - 50-75 процентов "2" - более 75 процентов | Карта реабилитации | ||
| 12 | Финансы | Своевременная выплата заработной платы работникам реабилитационного центра | "0" - есть жалобы на несвоевременность выплат "1" - заработная плата выплачивалась своевременно | Документы, подтверждающие отсутствие задолженности |
| Доля общей экономии денежных средств от общей суммы объявленных торгов | "0" - менее 10 процентов "1" - более 10 процентов | Финансовые документы |
<*> При оценке качествадеятельности руководителя реабилитационного центра баллы, относящиеся к одномуи тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя "Индекспопуляризации реабилитационного центра (публикации, репортажи,видеоролики)" критерия 3 "Активность"), начисляется максимальныйбалл из возможных.".