Постановление Правительства Московской области от 15.10.2019 № 725/36

 

                                                                    

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15 октября 2019 г. № 725/36

 

г. Красногорск

 

 

Обоплате труда работников Государственного казенного учреждения Московскойобласти «Мособллес» и о внесении изменений в постановление Правительства Московскойобласти от 23.10.2012 № 1331/39 «Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»

 

(В редакции Постановления ПравительстваМосковской области

 от13.07.2020 г. № 411/20)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московскойобласти №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области» Правительство Московской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московскойобласти «Мособллес»;

изменения,которые вносятся в постановление Правительства Московской области от23.10.2012 № 1331/39 «Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области» (сизменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от13.02.2013 № 74/5, от 07.04.2014 № 223/12, от 26.05.2014 № 374/17, от01.08.2014 № 607/30, от 06.02.2015 № 45/4, от 22.12.2015 № 1276/49, от21.03.2017 № 201/9, от 08.08.2019 № 506/26).

2.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневныеновости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московскойобласти», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской областив Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Московской области - министра экологии иприродопользования Московской области Куракина Д.А.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                     А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 15 октября2019 г. № 725/36

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС»

 

(В редакции Постановления ПравительстваМосковской области

 от13.07.2020 г. № 411/20)

 

1.Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенногоучреждения Московской области «Мособллес» (далее - Положение) определяетразмеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учрежденияМосковской области «Мособллес» (далее - Учреждение).

2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад(тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленномтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормытрудового права.

4.Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовой договор(дополнительные соглашения к трудовому договору) с генеральным директоромУчреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели икритерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

5.Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашенияк трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели икритерии оценки эффективности деятельности работников, размеров и условийназначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяУчреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учетазаработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности5.

7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной платеработников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный годустанавливается в кратности 4.

8.Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаютсясогласно приложению 1 к Положению.

Оплататруда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда,основанной на тарифной сетке.

Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

Разрядытарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9.Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов,устанавливаются:

1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы:

руководителюУчреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, руководителямструктурных подразделений (руководителям филиалов, их заместителям, начальникамотделов, главному механику) Учреждения в размере до 70 процентов должностногооклада;

специалистамУчреждения - в размере до 50 процентов должностного оклада;

2)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада;

3)премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4)доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада,рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

10.Рабочим Учреждения устанавливаются:

1)ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режимработы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифнойставки;

3)премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4)доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки порезультатам специальной оценки условий труда - рабочим, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

Переченьконкретных работ, наименование профессий работников и конкретный размер доплатыутверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условийтруда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором;

5)доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифнойставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

6)ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

2класс - 10 процентов тарифной ставки;

1класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положениео порядке присвоения классности водителям автомобиля и исчисления надбавки заклассность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором;

7)доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочийдень, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядокопределения и конкретный размер доплаты водителям автотранспортных средств,имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11.Работникам Учреждения устанавливаются:

1)материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) вкалендарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявленияработника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорциональноотработанному времени в календарном году, исчисляемому со дня поступления наработу по 31 декабря текущего календарного года.

Приувольнении работникам, не получившим материальную помощь к отпуску в текущемкалендарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпускматериальная помощь к отпуску не выплачивается;

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет(стаж работы) в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу, тарифной ставке)
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	15
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

 

Исчислениестажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностномуокладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится всоответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу(тарифной ставке) согласно приложению 3 к Положению;

3)ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный лесоводРоссийской Федерации», «Заслуженный работник лесного хозяйства Московскойобласти», «Заслуженный пожарный Московской области» в размере 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки);

4)ежемесячная надбавка работникам Учреждения, имеющим ученые степени кандидатаили доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключениемработников, занимающих штатные должности, ученые степени по которымпредусмотрены квалификационными требованиями), в размере: кандидат наук - 15процентов должностного оклада, доктор наук - 30 процентов должностного оклада.

Приналичии у работника двух оснований для установления надбавки, указанной вподпунктах 3, 4 пункта 11 Положения, устанавливается одна надбавка по еговыбору.

12.Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.

13.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14.Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителюУчреждения - Комитетом лесного хозяйства Московской области в случае выполненияпоказателей эффективности и результативности деятельности по количественным икачественным показателям, утвержденным Комитетом лесного хозяйства Московскойобласти;

работникамУчреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда,утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

15.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения работника):

двенадцатьдолжностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячныенадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальныйрежим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячныенадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) вразмере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премии по результатам работы в размере 15,01 должностного оклада(тарифных ставок) по 31 декабря 2020 года, в размере 15,00 должностного оклада,(тарифных ставок) с 1 января 2021 года;

(Абзацв редакции Постановления Правительства Московской области от13.07.2020 г. № 411/20)

материальнаяпомощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

 

 

 

Приложение1

к Положению обоплате труда

работников Государственного

казенногоучреждения

Московскойобласти «Мособллес»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ«МОСОБЛЛЕС»

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3
1.	Генеральный директор	32896
2.	Первый заместитель генерального директора	29430
3.	Заместитель генерального директора	27704
4.	Главный бухгалтер	27603
5.	Начальник управления	23934
6.	Главный экономист	23318
7.	Заместитель начальника управления - начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	21540
8.	Директор филиала - лесничий, директор филиала	27603
9.	Заместитель директора филиала, заместитель директора филиала - лесничего	24093
10.	Начальник отдела - главный механик, главный энергетик, начальник отдела	20743
11.	Заместитель начальника отдела	20533
12.	Главный бухгалтер филиала, главный экономист филиала	18670
13.	Ведущий инженер по лесопользованию, ведущий инженер по лесовосстановлению, ведущий инженер организации лесной охраны, ведущий инженер по охране и защите леса, ведущий инженер-лесопатолог, ведущий инженер-программист, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-энергетик, главный механик филиала, ведущий инженер-технолог, ведущий инженер по наладке и испытаниям, ведущий инженер связи, начальник пожарно-химической станции, ведущий инженер	18133
14.	Старший участковый лесничий	17357
15.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам, инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 категории, инженер по лесовосстановлению 1 категории, инженер организации лесной охраны 1 категории, инженер-лесопатолог 1 категории, юрисконсульт 1 категории, специалист по охране труда, летчик-наблюдатель, специалист по защите информации, эксперт	16437
16.	Помощник участкового лесничего	15370
17.	Инженер-лесопатолог 2 категории, инженер по лесовосстановлению 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер организации лесной охраны 2 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, старший инструктор парашютно-десантной службы	14220
18.	Участковый государственный инспектор по охране леса	14178
19.	Инженер, инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению, инженер организации лесной охраны, инженер по охране и защите леса, инженер-лесопатолог, инженер-программист, инженер-энергетик, инженер-технолог, юрисконсульт, мастер леса, механик, заведующий центральным складом, старший диспетчер	12798
20.	Помощник директора	12240
21.	Экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством, диспетчер	11235

 

 

 

Приложение2

к Положению обоплате труда

работниковГосударственного

казенногоучреждения

Московскойобласти «Мособллес»

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ИТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС»

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

 

 

 

Приложение3

к Положению обоплате труда

работниковГосударственного

казенногоучреждения

Московскойобласти «Мособллес»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗАВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ) К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее -Учреждение) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - надбавка за выслугу лет).

2.В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки завыслугу лет, включаются:

1)время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей ицеллюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих;

2)время прохождения государственной и муниципальной службы;

3)время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет;

4)иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе длявключения в стаж государственной гражданской службы;

5)время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации,обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этимпериодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных вподпункте 1.1 настоящего Положения.

3.Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки завыслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы работниковУчреждения, создаваемыми в аппарате управления Учреждения и в филиалахУчреждения (далее - Комиссии) на основании решения Комиссии.

Численностьи персональный состав Комиссий утверждаются приказом руководителя Учреждения ваппарате управления, в филиалах приказом руководителем филиала. Численныйсостав Комиссий не может быть менее трех человек. В состав Комиссий включаютсяпредставители профсоюзных организаций Учреждения (филиала).

4.Решение Комиссий оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа о назначении работнику надбавки за выслугу лет.

5.Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

1)надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифнойставки) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

2)надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ееустановление;

3)если у работника Учреждения право на установление размера надбавки за выслугу летнаступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалосьпособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончанияуказанных выплат;

4)основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Вслучаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, онможет быть подтвержден иными документами, соответствующими установленнымзаконодательством Российской Федерации требованиям.

 

 

 

Утверждены

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 15 октября2019 г. № 725/36

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2012 №1331/39 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (ДАЛЕЕ -ПОСТАНОВЛЕНИЕ)

 

1.Наименование изложить в следующей редакции:

«Обоплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственныхКомитету лесного хозяйства Московской области».

2.Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхавтономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московскойобласти».

3.В Положении об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, утвержденномПостановлением:

1)наименование изложить в следующей редакции:

«Положениеоб оплате труда работников государственных автономных учреждений,подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

2)пункт 1.1 раздела «1. Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономныхучреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области(далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работниковгосударственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесногохозяйства Московской области (далее - Учреждения).»;

3)подпункт 3.1.3.1 пункта 3.1 раздела «3. Оплата труда работников, занимающихдолжности руководителей, специалистов Учреждений» признать утратившим силу;

4)подпункт 4.1.9.1 пункта 4.1 раздела «4. Оплата труда рабочих Учреждений»признать утратившим силу;

5)пункт 5.2 раздела «5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений»признать утратившим силу;

6)в приложении № 1:

нумерационныйзаголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение1

кПоложению об оплате труда

работниковгосударственных

автономныхучреждений,

подведомственныхКомитету

лесногохозяйства

Московскойобласти»;

наименованиеизложить в следующей редакции:

«Должностныеоклады руководителей, специалистов государственных автономных учреждений,подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

7)в приложении № 2:

нумерационныйзаголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение2

кПоложению об оплате труда

работниковгосударственных

автономныхучреждений,

подведомственныхКомитету

лесногохозяйства

Московскойобласти»;

наименованиеизложить в следующей редакции:

«Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих государственных автономных учреждений, подведомственных Комитетулесного хозяйства Московской области»;

8)в приложении № 3:

нумерационныйзаголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение3

кПоложению об оплате труда

работниковгосударственных

автономныхучреждений,

подведомственныхКомитету

лесногохозяйства

Московскойобласти»;

наименованиеизложить в следующей редакции:

«Положениео порядке исчисления стажа работы работников государственных автономныхучреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке)»;

преамбулуизложить в следующей редакции:

«НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковгосударственных автономных Учреждений, подведомственных Комитету лесногохозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке).».