Постановление Областной Думы Московской области от 27.06.2007 № 11/12-П
О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июня 2007 г. N 11/12-П Утратил силу - Постановление Областной Думы Московской области от 17.02.2011 г. N 5/146-П О положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы (В редакции постановлений Областной Думы Московской области от 26.12.2007 г. N 20/28-П; от 11.11.2010 г. N 12/134-П) Московская областная Дума постановила: 1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области ваппарате Московской областной Думы (приложение 1). 2. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Московской областной Думы (приложение2). 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008года. (В редакции Постановления Областной Думы Московской области от26.09.2007 г. N 5/18-П) Председатель Московской областной Думы В.Е. Аксаков Приложение 1 к постановлению Московской областной Думы от 27 июня 2007 г. N 11/12-П ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в аппаратеМосковской областной Думы (далее - Положение) разработано всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -Федеральный закон N 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года N 112, Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "Огосударственной гражданской службе Московской области" и определяетпорядок, условия, методику проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти в аппарате Московской областной Думы (далее - конкурс), атакже порядок формирования и работы конкурсной комиссии дляпроведения конкурса (далее - конкурсная комиссия). I. Общие положения 1. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона N79-ФЗ не проводится: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочийдолжности государственной гражданской службы Московской области вМосковской областной Думе (далее - должности гражданской службы)категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при заключении срочного служебного контракта; 3) при назначении государственного гражданского служащего(далее - гражданский служащий) на иную должность государственнойгражданской службы (далее - гражданская служба) в случаях,предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31Федерального закона N 79-ФЗ; 4) при назначении на должность гражданской службы гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,сформированном на конкурсной основе; 5) в других случаях, предусмотренных федеральнымзаконодательством. 2. Конкурс может не проводиться: 1) при назначении на отдельные должности гражданской службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну, поперечню должностей, утверждаемому Указом Президента РоссийскойФедерации; 2) при назначении на должности гражданской службы, относящиесяк группе младших должностей гражданской службы, по решениюпредставителя нанимателя. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие установленнымзаконодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области о гражданской службе квалификационным требованиямк вакантной должности гражданской службы. 4. Гражданские служащие, замещающие должности гражданскойслужбы в Московской областной Думе (далее - Дума), вправе на общихоснованиях участвовать в конкурсе независимо от того, какуюдолжность они замещают на период проведения конкурса. II. Методика проведения конкурса 1. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжениемПредседателя Думы на основании письменного обращения руководителяаппарата органа или структурного подразделения аппарата Думы, вкотором имеется вакантная должность гражданской службы. 2. Письменное обращение руководителя аппарата органа илируководителя структурного подразделения аппарата Думы наряду спросьбой об объявлении конкурса должно содержать наименованиевакантной должности гражданской службы, квалификационные требования,необходимые для замещения вакантной должности гражданской службы,направление деятельности, перечень теоретических вопросов длятестирования, темы рефератов или индивидуальных заданий, переченьзаконодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации иМосковской области, необходимых для определения профессиональныхкачеств претендентов на замещение вакантной должности гражданскойслужбы (приложение N 1). 3. Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляютсяУправлением кадров. 4. Управление кадров готовит проект распоряжения ПредседателяДумы о проведении конкурса, в котором указываются: наименованиевакантной должности гражданской службы, на замещение которойобъявляется конкурс, предполагаемый срок проведения конкурса;требования, предъявляемые к гражданину (гражданскому служащему),претендующему на замещение вакантной должности гражданской службы;поручения соответствующим структурным подразделениям аппарата Думыопубликовать по представлению Управления кадров объявление о приемедокументов для участия в конкурсе в газете "Ежедневные новости.Подмосковье", а также разместить информацию о проведении конкурса насайте Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее- сайт Думы). 5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Дума публикует объявление о приеме документовдля участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданскойслужбы Московской области в аппарате Думы (приложение N 2) в газете"Ежедневные новости. Подмосковье", а также размещает информацию опроведении конкурса на сайте Думы. Объявление о проведении конкурсавывешивается на информационном стенде в помещении Думы. 6. В публикуемом объявлении, а также в объявлении, размещаемомна информационном стенде в помещении Думы, о приеме документов дляучастия в конкурсе должна содержаться следующая информация: наименование вакантной должности гражданской службы, назамещение которой объявляется конкурс; требования, предъявляемые к претенденту на замещение указаннойдолжности; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 8 раздела II настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номертелефона, факс, адрес электронной почты, электронный адрес сайтаДумы). 7. На сайте Думы размещается следующая информация о конкурсе(приложение N 3): наименование вакантной должности гражданской службы, назамещение которой объявляется конкурс; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этойдолжности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 8 раздела II настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок егопроведения; другие необходимые для участия в конкурсе информационныематериалы. 8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в Управление кадров следующиедокументы: 1) личное заявление на имя Председателя Думы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии; 3) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); 4) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); учетную форму N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения оналичии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную службу Российской Федерации и муниципальную службуили ее прохождению"; (В редакции Постановления Областной ДумыМосковской области от 22.04.2010 г. N 9/117-П) 5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые; 6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 7) копии документов воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу; 8) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера членов своей семьи (вслучае, если конкурс объявлен на замещение вакантной должности,предусмотренной Перечнем должностей государственной гражданскойслужбы Московской области в аппарате Московской областной Думы, приназначении на которые граждане и при замещении которыхгосударственные гражданские служащие Московской области обязаныпредставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера членов своей семьи,утвержденным распоряжением Председателя Московской областной Думы от30.07.2009 N 683-р); (В редакции Постановления Областной ДумыМосковской области от 22.04.2010 г. N 9/117-П) 9) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ,другими федеральными законами, законодательством Московской области. Копии документов представляются в Управление кадроводновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений,содержащихся в документах. 9. Гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Думы,изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет личноезаявление на имя представителя нанимателя (приложение N 4).Управление кадров обеспечивает гражданскому служащему получениедокументов, имеющихся в его личном деле, необходимых для участия вконкурсе. В случае отсутствия в личном деле гражданского служащегокаких-либо документов, необходимых для участия в конкурсе, онуведомляется об этом Управлением кадров под расписку и представляетих самостоятельно в соответствии с перечнем, указанным в пункте 8раздела II настоящего Положения. 10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводитсяпроцедура оформления его допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности гражданской службы, назамещение которой претендует гражданин (гражданский служащий),связано с использованием таких сведений. 11. После представления гражданином на имя нанимателя всехнеобходимых для участия в конкурсе документов Управление кадроворганизует проверку достоверности сведений, содержащихся вдокументах. Проверка достоверности сведений, представленных гражданскимслужащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе назамещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы. 12. Документы, указанные в пункте 8 раздела II настоящегоПоложения, должны быть представлены в Управление кадров в течение 30дней со дня объявления об их приеме. Указанный срок исчисляется спервого дня опубликования объявления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье". Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правилоформления без уважительной причины являются основанием для отказагражданину в приеме документов. При несвоевременном представлениидокументов, представлении их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления по уважительной причине (документальноеподтверждение) представитель нанимателя вправе перенести сроки ихприема. Обоснование уважительной причины определяется конкурснойкомиссией. 13. Поступившие заявления для участия в конкурсе с приложеннымик ним документами регистрируются в журнале учета претендентов(кандидатов) на замещение вакантной должности гражданской службы,который заполняется Управлением кадров. 14. На основании представленных документов Управление кадровуведомляет в письменной форме кандидатов как о допуске к участию вконкурсе, так и в случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Московскойобласти поступлению гражданина на гражданскую службу, о причинахотказа в участии в конкурсе (приложения N 5, 6). 15. Претендент на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 16. По результатам первого этапа конкурса распоряжениемПредседателя Думы утверждается список граждан (гражданскихслужащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты). 17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимается представителем нанимателя при наличии не менеедвух кандидатов, а также после оформления в случае необходимостидопуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюзаконом тайну. 18. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсапредставитель нанимателя информирует кандидатов о дате, месте,времени и условиях его проведения.19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов об образовании,прохождении гражданской или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основевыбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащихфедеральному законодательству и законодательству Московской областиметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, бланковоетестирование, написание реферата, проведение групповых дискуссий,выполнение индивидуального задания по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 20. Тема реферата выдается гражданину (гражданскому служащему)только после проверки достоверности сведений, содержащихся впредставленных согласно пункту 8 раздела II настоящего Положениядокументах. Реферат должен быть представлен не позднее чем за один день допроведения второго этапа конкурса. 21. Соблюдение всех перечисленных в пункте 19 раздела IIнастоящего Положения условий не является обязательным. 22. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме(бланковое тестирование). Количество тестовых вопросов - 30,допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 15. 23. Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации"; Устава Московской области; законодательства Российской Федерации о государственнойгражданской службе; Закона Московской области N 3/94-ОЗ "О Московской областнойДуме"; законодательства Московской области о государственнойгражданской службе Московской области; других нормативных правовых актов. 24. Всем кандидатам на вакантную должность гражданской службыпредоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. 25. Содержание представленного реферата и выполнениеиндивидуального задания оценивается руководителем аппарата органа,руководителем структурного подразделения аппарата Думы, в которомимеется вакантная должность гражданской службы, на замещение которойобъявлен конкурс. Письменный мотивированный отзыв руководителяаппарата органа или руководителя структурного подразделения аппаратаДумы по представленному реферату (выполненному индивидуальномузаданию) передается им секретарю конкурсной комиссии не позднее чемза один день до заседания конкурсной комиссии при подведении итоговконкурса. 26. Индивидуальное собеседование проводится на заседанииконкурсной комиссии при подведении итогов конкурса, время и датакоторого сообщаются кандидату представителем нанимателя в деньпроведения тестирования. 27. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности гражданской службы и другихположений должностного регламента по этой должности, а также иныхположений, установленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области о государственной гражданскойслужбе. III. Конкурсная комиссия и порядок ее формирования 1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия,персональный состав которой утверждается постановлением Думы. Проектпостановления вносится для рассмотрения на заседание ДумыПредседателем Думы. 2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе иявляется коллегиальным органом. 3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. 4. В состав конкурсной комиссии входят восемь человек, в ихчисле - представители Государственно-правового управления,Управления кадров, структурного подразделения аппарата Думы, вкотором проводится конкурс на замещение вакантной должностигражданской службы, Управления государственной и муниципальнойслужбы Московской области, а также два представителя научных иобразовательных учреждений, других организаций, приглашаемыеУправлением государственной и муниципальной службы Московскойобласти по запросу представителя нанимателя в качестве независимыхэкспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданскойслужбой. (В редакции Постановления Областной Думы Московской областиот 22.04.2010 г. N 9/117-П) 5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководстводеятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным заорганизацию проведения конкурса. В период временного отсутствияпредседателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссиейосуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии или иноеуполномоченное председателем конкурсной комиссии лицо из составаконкурсной комиссии. 6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурснойкомиссии: осуществляет регистрацию, прием заявлений, формированиедел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протоколазаседания комиссии и др. 7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы, исполнениедолжностных обязанностей по которой связано с использованиемсведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетомположений законодательства Российской Федерации о государственнойтайне. 8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссиейрешения. 9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданскойслужбы. 10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. IV. Подведение итогов конкурса 1. По завершении конкурсных процедур проводится итоговоезаседание конкурсной комиссии. 2. По итогам оценки кандидатов каждый член конкурсной комиссиизаполняет анкету оценки профессиональных и личностных качествкандидата на замещение вакантной должности гражданской службы ваппарате Думы (далее - анкета кандидата) (приложение N 7). 3. По результатам заполненных членами конкурсной комиссии анкеткандидатов решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающимявляется голос председателя конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии оглашает решение конкурснойкомиссии по кандидатам, прошедшим конкурс. 4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедшийтестовые испытания, представивший лучший реферат, наиболее успешновыполнивший индивидуальное задание, прошедший индивидуальноесобеседование и имеющий большее количество положительных выводовчленов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных иличностных качеств. 5. Результаты голосования, оформленные решением конкурснойкомиссии, заносятся в протокол заседания, который подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членамиконкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании конкурснойкомиссии. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначенияпобедителя конкурса на вакантную должность гражданской службы изаключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурснойкомиссии может быть указан конкретный срок испытания (в пределах оттрех месяцев до одного года). 6. В случае отказа победителя конкурса от назначения навакантную должность гражданской службы или незаключения им безуважительных причин служебного контракта победителем конкурсапризнается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующийтребованиям, предъявляемым для замещения вакантной должностигражданской службы. 7. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией можетбыть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс исоответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантнойдолжности гражданской службы. В этом случае ни один из кандидатов,участвовавших в конкурсе на вакантную должность гражданской службы,не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается. 8. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,по поручению представителя нанимателя может быть принято решение опроведении повторного конкурса. 9. После определения конкурсной комиссией результатов конкурсавсе конкурсные документы передаются секретарем конкурсной комиссии вУправление кадров. 10. Документы на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, представленные кандидатами, не допущенными к участию вконкурсе, и кандидатами, участвовавшими в конкурсе, могут быть имвозвращены по письменному заявлению в течение трех лет со днязавершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вУправлении кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы, полученные (оформленные) при проведении конкурсныхпроцедур, также хранятся в Управлении кадров в течение трех лет содня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению. V. Заключительные положения 1. На основании решения конкурсной комиссии издаетсяраспоряжение Председателя Думы о назначении победителя конкурса навакантную должность гражданской службы и заключается служебныйконтракт с победителем конкурса. 2. Управление кадров в течение одного месяца со дня завершенияконкурса сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о егорезультатах в письменной форме по почте с уведомлением о врученииили под расписку (приложения N 8, 9). Информация о результатахконкурса, подготовленная кадровой службой, размещается на сайте Думысоответствующим структурным подразделением, указанным в распоряженииПредседателя Думы. 3. Расходы, связанные с проведением конкурсов, производятся впределах средств, предусмотренных в бюджетной смете Думы насоответствующий финансовый год. Оплата труда независимых экспертовосуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 августа 2005 года N 509 "О порядке оплатытруда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной иконкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению федеральных государственных гражданскихслужащих и урегулированию конфликта интересов, образуемыхфедеральными государственными органами". (В редакции ПостановленияОбластной Думы Московской области от 22.04.2010 г. N 9/117-П) 4. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии всоответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Положению Председателю Московской областной Думы от ___________________________________ (наименование замещаемой должности) ______________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) ______________________________________ (фамилия, имя, отчество) ОБРАЩЕНИЕ Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области _____________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________(наименование органа, структурного подразделения Московской областной Думы) К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующиетребования: __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Конкурсные процедуры: тема реферата (индивидуального задания) ______________________________; перечень теоретических вопросов для тестирования __________________________________________________________ Приложения: 1. Перечень законодательных и нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Московской области, необходимых дляопределения профессиональных качеств претендентов на замещениевакантной должности государственной гражданской службы. 2. Перечень теоретических вопросов для тестирования. Руководитель аппарата органа,структурного подразделенияаппарата Московской областной Думы _________________________ Ф.И.О. (подпись) Приложение N 2 к Положению ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 1. Московская областная Дума объявляет конкурс на замещениевакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области______________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения Московской областной Думы) 2. К претенденту на замещение этой должности предъявляютсяследующиетребования:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Начало приема документов для участия в конкурсе в _____"____" _________ 200__ г., окончание - в ____ "_____" __________200__ г. 4. Прием документов осуществляется по адресу: 103070, Москва,Старая площадь, дом 6, Московская областная Дума. 5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)представляет следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий (3 x 4); в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению; д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые; е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу; з) сведения о полученных гражданином доходах и принадлежащемему на праве собственности имуществе, являющихся объектаминалогообложения, об обязательствах имущественного характера запериод на день объявления конкурса в газете "Ежедневные новости.Подмосковье"; и) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности государственнойгражданской службы, на замещение которой претендует гражданин(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 6. С подробной информацией можно ознакомиться на сайтеМосковской областной Думы ______________________________ 7. Телефон для справок: ______________ Факс: ______________ Приложение N 3 к Положению ИНФОРМАЦИЯ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 1. Московская областная Дума объявляет конкурс на замещениевакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области______________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) 2. К претенденту на замещение этой должности предъявляютсяследующиетребования:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Условия прохождения государственной гражданской службыМосковской области. 4. Начало приема документов для участия в конкурсе "___"_________ 200__ г., окончание - "___" __________ 200__ г. 5. Прием документов осуществляется по адресу: 103070, Москва,Старая площадь, дом 6, Московская областная Дума. 6. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)представляет следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий (3 x 4); в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению; д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые; е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу; з) сведения о полученных гражданином доходах и принадлежащемему на праве собственности имуществе, являющихся объектаминалогообложения, об обязательствах имущественного характера запериод на день объявления конкурса в газете "Ежедневные новости.Подмосковье"; и) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности государственнойгражданской службы, на замещение которой претендует гражданин(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 7. Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок егопроведения. 8. Телефон для справок: ___________ Факс: _____________ Приложение N 4 к Положению Председателю Московской областной Думы от ___________________________________ (наименование замещаемой должности) ______________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) ______________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области___________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы)С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы). _____________ _______________________ _______________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Приложение N 5 к Положению На бланке Московской областной Думы Уважаемый(ая) _____________________! Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области ______________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) Конкурс проводится в ________ "___" _________ 200__ г. по адресу:Москва, Старая площадь, дом 6, Московская областная Дума. Тема реферата: ___________________________________________________________________________________________________________________________________ Реферат сдать до "___" _________ 200__ г. Телефон для справок: _________ Факс: _________________Руководитель Управления кадров Приложение N 6 к Положению На бланке Московской областной Думы Уважаемый(ая) _______________! Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещениевакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области______________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы)в связи с: а) несоответствием квалификационным требованиям вакантнойдолжности гражданской службы Московской области; б) ограничениями, установленными законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области о государственнойгражданской службе для поступления на гражданскую службу и еепрохождения; в) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующихв соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области поступлению гражданина нагосударственную гражданскую службу Московской области. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению поуказанному Вамиадресу:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель Управления кадров Приложение N 7 к Положению АНКЕТА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) |————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| N | Показатели оценки | Шкала оценок <*> || п/п| профессиональных и личностных| || | качеств кандидата | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 1. | Образование: | | | || | 1.1. Профессиональное. | | | || | 1.2. Профессиональная | | | || | переподготовка и/или | | | || | повышение квалификации | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 2. | Стаж работы: | | | || | 2.1. По специальности (опыт | | | || | работы в аналогичной | | | || | должности и/или выполнение | | | || | должностных обязанностей, | | | || | аналогичных обязанностям | | | || | вакантной должности). | | | || | 2.2. Гражданской службы | | | || | (государственной службы иных | | | || | видов) | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 3. | Оценка тестирования: | | | || | 3.1. Количество правильных | | | || | ответов. | | | || | 3.2. Количество неправильных | | | || | ответов. | | | || | Количество вопросов, | | | || | оставленных без ответа | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 4. | Оценка реферата: | | | || | 4.1. Согласно мнению | | | || | руководителя органа, | | | || | структурного подразделения | | | || | аппарата Московской областной| | | || | Думы. | | | || | 4.2. Согласно мнению члена | | | || | комиссии | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 5. | Оценка выполнения | | | || | индивидуального задания: | | | || | 5.1. Согласно мнению | | | || | руководителя органа, | | | || | структурного подразделения | | | || | аппарата Думы. | | | || | 5.2. Согласно мнению члена | | | || | комиссии | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————|| 6. | Результаты индивидуального | | | || | собеседования: | | | || | 6.1. Способность излагать | | | || | устно; способность излагать | | | || | письменно. | | | || | 6.2. Другие показатели | | | ||————|——————————————————————————————|————————————|———————————————|—————————————| --------------------------------<*> В графе "Шкала оценок" содержатся три показателя: 1 - "низкий";2 - "удовлетворительный"; 3 - "достаточный". Заключение:Предложить кандидату вакантную должностьгосударственной гражданской службы Московской областиОтказать кандидату в приеме на вакантную должностьгосударственной гражданской службы Московской области________________________________________________(фамилия, имя, отчество, подпись члена комиссии)________________________________________________ (дата) Приложение N 8 к Положению На бланке Московской областной Думы Уважаемый(ая) ____________________________! Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещениевакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области______________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) Прошу Вас прибыть "__" ________ 200__ г. по адресу: 103070,Москва, Старая площадь, дом 6, Московская областная Дума, тел.____________ для оформления соответствующих документов и заключенияслужебного контракта. Председатель конкурсной комиссии Приложение N 9 к Положению На бланке Московской областной Думы Уважаемый(ая) _________________! Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должностьгосударственной гражданской службы Московской области________________________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование органа, структурного подразделения аппарата Московской областной Думы) Документы, представленные Вами, могут быть возвращены пописьменному заявлению по указанному Вами адресу. Телефон для справок: ____________________ Факс: _____________Председатель конкурсной комиссии Приложение 2 к постановлению Московской областной Думы от 27 июня 2007 г. N 11/12-П СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ (В редакции постановлений Областной Думы Московской области от 11.11.2010 г. N 12/134-П) 1. Юдаков - председатель конкурсной комиссии, первый Сергей Викторович заместитель Председателя Московской областной Думы 2. Воронцов - заместитель председателя конкурсной комиссии, Михаил Яковлевич заместитель Председателя Московской областной Думы. 3. Толмачева - член конкурсной комиссии, руководитель Наталья Николаевна Государственно-правового управления Московской областной Думы 4. Чукова - секретарь конкурсной комиссии, руководитель Марина Валентиновна Управления кадров Московской областной Думы 5. Представитель структурного подразделения аппарата Московскойобластной Думы, в котором проводится конкурс на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы. 6. Представитель Управления государственной и муниципальнойслужбы Московской области. 7. Два представителя научных или образовательных учреждений,других организаций, приглашаемые Управлением государственной имуниципальной службы Московской области по запросу представителянанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с государственной гражданской службой РоссийскойФедерации.