Постановление Главы городского округа Балашиха от 11.12.2007 № 51/255
О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городском округе Балашиха
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БАЛАШИХА ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 декабря 2007 г. N 51/255 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Балашиха от 13.08.2013 г. N 55/463 О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городском округе Балашиха Принято решением Совета депутатов городского округа Балашиха Московской области от 4 декабря 2007 г. N 41/255 1. Внести изменения в Положение о муниципальной службе вгородском округе Балашиха, утвержденное постановлением от 15.03.2006N 10/59, принятым решением Совета депутатов городского округаБалашиха от 28.02.2006 N 12/59, изложив его в новой редакции(прилагается). 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Факт". Глава городского округа Балашиха В.Г. Самоделов Утверждено постановлением главы городского округа Балашиха Московской области от 15 марта 2006 г. N 10/59 Положение о муниципальной службе в городском округе Балашиха 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", инымифедеральными нормативными правовыми актами, Уставом городскогоокруга Балашиха. 1.2. Настоящее Положение устанавливает требования для замещениядолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправлениягородского округа Балашиха (далее - городской округ), определяетстатус муниципального служащего, условия и порядок прохождениямуниципальной службы. 2. Основные понятия, используемые в Положении 2.1. Муниципальная служба в городском округе (далее -муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан,которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2.2. Муниципальный служащий городского округа (далее -муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке,определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, обязанности подолжности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемоеза счет средств бюджета городского округа. 2.3. Нанимателем для муниципального служащего являетсягородской округ, от имени которого полномочия нанимателяосуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателя) в городском округеявляется глава городского округа, руководитель органа местногосамоуправления. 2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления городского округа, незамещают должности муниципальной службы и не являются муниципальнымислужащими. 3. Классификация должностей муниципальной службы 3.1. Должности муниципальной службы подразделяются на категориии группы. 3.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности заместителей главы администрациигородского округа, должности руководителей органов администрациигородского округа и их заместителей, должности управляющего деламиадминистрации городского округа, должности руководителей структурныхподразделений в Совете депутатов городского округа; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица; 3) специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправлениягородского округа, замещаемые без ограничения срока полномочий. 3.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы. 3.4. Должности категории "руководители" подразделяются наглавную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 3.5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 3.6. Должности категории "специалисты" подразделяются наведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 3.7. Для обеспечения исполнения полномочий администрациигородского округа учреждаются следующие должности муниципальнойслужбы: категория "руководители", замещаемые без ограничения срокаполномочий: главные должности муниципальной службы: - первый заместитель главы администрации городского округа <*>; - заместитель главы администрации городского округа <*>; - руководитель органа администрации городского округа <**>; - управляющий делами администрации городского округа; ведущие должности муниципальной службы: - заместитель председателя комитета, заместитель начальникауправления, заместитель начальника отдела; - начальник отдела в составе комитета, управления <*>; - начальник сектора в составе комитета, управления, отдела. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если: - первый заместитель главы администрации городского округа,заместитель главы администрации городского округа являетсяруководителем органа администрации городского округа, управляющимделами администрации городского округа; - заместитель руководителя органа администрации городскогоокруга является руководителем структурного подразделения этогооргана; - лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтеромили его заместителем, за исключением лиц, замещающих должностипервого заместителя главы администрации городского округа,заместителя главы администрации городского округа. <**> Председатель комитета, начальник управления, начальникотдела. 3.8. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочийглавы городского округа учреждаются следующие должностимуниципальной службы: категория "помощники (советники)", замещаемые на определенныйсрок полномочий: ведущие должности муниципальной службы: - советник главы городского округа; - пресс-секретарь главы городского округа; - помощник главы городского округа. 3.9. Для профессионального обеспечения исполнения полномочийадминистрации городского округа, а также для организационного,информационного, документационного, финансово-экономического,хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрациигородского округа учреждаются следующие должности муниципальнойслужбы: категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: ведущая должность муниципальной службы: - консультант <*>; старшие должности муниципальной службы: - главный специалист <*>; - ведущий специалист <*>; младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории <*>; - специалист 2 категории <*>; - специалист <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. 3.10. Для обеспечения исполнения полномочий Совета депутатовгородского округа учреждаются следующие должности муниципальнойслужбы: категория "руководители", замещаемые без ограничения срокаполномочий: главные должности муниципальной службы: - начальник отдела; - заместитель начальника отдела; ведущие должности муниципальной службы: - начальник сектора. 3.11. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочийлица, замещающего муниципальную должность, учреждаются следующиедолжности муниципальной службы: категория "помощники (советники)", замещаемые на определенныйсрок полномочий: ведущие должности муниципальной службы: - помощник председателя Совета депутатов городского округа. 3.12. Для профессионального обеспечения исполнения полномочийСовета депутатов городского округа, а также для организационного,информационного, документационного, финансово-экономического,хозяйственного и иного обеспечения деятельности Совета депутатовгородского округа учреждаются следующие должности муниципальнойслужбы: категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: ведущие должности муниципальной службы: - консультант; старшие должности муниципальной службы: - главный специалист; - ведущий специалист; младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории; - специалист 2 категории; - специалист. 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 4.1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. 4.2. В число квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгрупп входит наличие высшего профессионального образования. В число квалификационных требований к должностям муниципальнойслужбы категории "специалисты" младшей группы должностей входитналичие среднего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности. 4.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие должности муниципальной службы - не менее трех летстажа работы по специальности; 5) младшие должности муниципальной службы - без предъявлениятребований к стажу. 4.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. 4.5. Главным должностям муниципальной службы (категория"руководители") и ведущим должностям муниципальной службы (категория"помощники (советники)") должностные инструкции утверждает главагородского округа. 4.6. Ведущим должностям муниципальной службы (категория"руководители"), ведущим, старшим и младшим группам должностеймуниципальной службы (категория "специалисты") должностныеинструкции утверждает руководитель самостоятельного подразделения, вкотором значится должность. 5. Кадровая служба 5.1. Управление муниципальной службой в городском округевозложено на соответствующее структурное подразделение администрациигородского округа (далее - управление муниципальной службы икадров). Управление муниципальной службы и кадров осуществляетследующие полномочия по управлению муниципальной службой: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовка предложений о реализации положенийзаконодательства о муниципальной службе и внесение указанныхпредложений главе городского округа; 3) организация подготовки проектов муниципальных правовыхактов, связанных с поступлением на муниципальную службу, еепрохождением, заключением трудового договора (контракта),назначением на должность муниципальной службы, освобождением отзамещаемой должности муниципальной службы, увольнениеммуниципального служащего с муниципальной службы и выходом его напенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в городском округе; 7) выдача служебных удостоверений муниципальных служащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организация работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 11) организация проверки достоверности представляемыхгражданином персональных данных и иных сведений при поступлении намуниципальную службу; 12) организация проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены федеральными законами; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемыхтрудовым законодательством и законами субъекта Российской Федерации; 15) другие полномочия, установленные правовыми актами главыгородского округа. 6. Условия поступления на муниципальную службу 6.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиямв соответствии с федеральным законодательством. 6.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямыхили косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 6.3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступленияна муниципальную службу, об имуществе и обязательствахимущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. 6.4. Представленные сведения могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке. 6.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в поступлении на муниципальную службу. 6.6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальнойслужбы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральнымзаконодательством. 6.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяраспоряжением главы городского округа о назначении на должностьмуниципальной службы. 6.8. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются глава городского округа имуниципальный служащий. 7. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 7.1. При замещении должности муниципальной службы заключениютрудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которогоосуществляется оценка профессионального уровня претендентов назамещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальнойслужбы. 7.2. Глава городского округа заключает трудовой договор иназначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов,отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещениедолжности муниципальной службы. 8. Испытание при замещении должности муниципальной службы 8.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальнойслужбы, может устанавливаться в соответствии с трудовымзаконодательством испытание на срок от одного до трех месяцев.Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором. 8.2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,нормативных правовых актов городского округа. 9. Правовой статус муниципального служащего Правовой статус муниципального служащего определяетсяфедеральными законами и законами Московской области, Уставомгородского округа, а также принятыми в соответствии с ними иныминормативными правовыми актами городского округа. 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой На муниципального служащего распространяются ограничения,связанные с муниципальной службой, в соответствии с федеральнымзаконодательством. 11. Запреты, связанные с муниципальной службой В связи с прохождением муниципальной службы на муниципальногослужащего распространяются запреты, установленные федеральнымзаконодательством. 12. Поощрения муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложности главагородского округа вправе применить к нему следующие виды поощрения инаграждения: - денежное поощрение; - объявление благодарности главы городского округа; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой главы городского округа; - внеочередное присвоение квалификационного разряда; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам; - другие виды поощрений, предусмотренные Уставом городскогоокруга. 13. Ответственность муниципального служащего 13.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнениеили ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его виневозложенных на него служебных обязанностей - глава городского округаимеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 13.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарныйпроступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) дорешения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен отисполнения должностных обязанностей с сохранением денежногосодержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится распоряжениемглавы городского округа. 13.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. 14. Гарантии для муниципального служащего 14.1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членовего семьи, в том числе после выхода муниципального служащего напенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего всвязи с исполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 14.2. При расторжении трудового договора с муниципальнымслужащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либосокращением штата работников органа местного самоуправлениямуниципальному служащему предоставляются гарантии, установленныетрудовым законодательством для работников в случае их увольнения всвязи с ликвидацией организации либо сокращением штата работниковорганизации. 14.3. Муниципальный служащий в порядке, установленномнормативными правовыми актами Московской области и городскогоокруга, имеет право на улучшение жилищных условий. 14.4. Муниципальный служащий имеет право на компенсациюрасходов на проезд или на бесплатный проезд на всех видахпассажирского транспорта (за исключением такси) в пределахгородского округа и на льготы по оплате коммунальных услуг послепринятия соответствующих нормативных правовых актов городскогоокруга. 14.5. Муниципальный служащий имеет право на ежегодную выплатуна лечение и отдых и средней стоимости проезда (туда и обратно) впределах территории Российской Федерации железнодорожным транспортомв купейном вагоне в соответствии с нормативными правовыми актамигородского округа. 14.6. Законодательством Московской области и Уставом городскогоокруга муниципальным служащим могут быть предоставленыдополнительные гарантии. 15. Отпуск муниципального служащего 15.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 15.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 15.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. 15.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но неболее 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 15.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоне может быть менее трех и более пяти календарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорциональноотработанному времени в условиях ненормированного дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 15.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему может быть перенесен на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпусказа выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 15.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решением главыгородского округа может предоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года. 16. Аттестация муниципального служащего. Квалификационный экзамен 16.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 16.2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсяПоложением о проведении аттестации муниципальных служащих городскогоокруга, утверждаемым главой городского округа. 17. Квалификационные разряды муниципальных служащих 17.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие квалификационные разряды: действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащимперсонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-го классав соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы впределах группы должностей, а также с учетом продолжительностимуниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде. 17.2. Квалификационный разряд может быть первым или очередным.Первый квалификационный разряд присваивается муниципальномуслужащему, не имеющему квалификационного разряда, по результатамквалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится впорядке, установленном законом Московской области. Очередныеквалификационные разряды присваиваются без проведенияквалификационного экзамена по истечении срока, установленного дляпрохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационномразряде. Муниципальным служащим, замещающим на определенный срокполномочий должности категории "руководители" высшей группыдолжностей, а также должности категории "помощники (советники)",квалификационные разряды присваиваются без проведенияквалификационных экзаменов. 17.3. Порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядовпри переводе муниципального служащего на иную должностьмуниципальной службы либо поступлении на государственную гражданскуюслужбу Московской области, а также при увольнении муниципальныхслужащих с муниципальной службы устанавливается законом Московскойобласти. 18. Основания прекращения муниципальной службы Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе главы городского округа в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой. 19. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе 19.1. Предельным для нахождения на должности муниципальнойслужбы устанавливается возраст 65 лет. 19.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год. 20. Пенсионное обеспечение В случаях, установленных законом Московской области, лицу,уволенному с должности муниципальной службы, назначается пенсия завыслугу лет. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу летустанавливается нормативными правовыми актами Московской области игородского округа. 21. Финансирование муниципальной службы Финансирование организации и функционирования муниципальнойслужбы в городском округе, в том числе финансирование гарантий длялиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должностимуниципальной службы, осуществляется за счет собственных доходовбюджета городского округа.