Решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 06.09.2006 № 39/7
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Лосино-Петровский
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 6 сентября 2006 г. N 39/7 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 25.03.2009 г. N 17/2 Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Лосино-Петровский В соответствии с Законом Московской области "О муниципальныхдолжностях и муниципальной службе в Московской области", наосновании Устава городского округа Лосино-Петровский Совет депутатовгородского округа решил: 1. Утвердить Положение о муниципальной службе в городскомокруге Лосино-Петровский (приложение). 2. Направить данное решение на подпись главе городского округаЕрастову Ю.В. 3. Опубликовать данное решение в газете "Городские вести" вустановленном порядке. Председатель Совета депутатов городского округа О.Н. Стасов Глава городского округа Ю.В. Ерастов Приложение к решению Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский Московской области от 6 сентября 2006 г. N 39/7 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ 1. Общие положения 1.1. Положение о муниципальной службе в городском округеЛосино-Петровский (далее - Положение) разработано в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", инымифедеральными нормативно-правовыми актами, Законом Московской области"О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московскойобласти", иными нормативно-правовыми актами Московской области,Уставом городского округа Лосино-Петровский. 1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Лосино-Петровский, определяет условия и порядок прохождениямуниципальной службы, статус муниципального служащего. 2. Основные понятия 2.1. Муниципальная служба в городском округе Лосино-Петровский(далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность напостоянной основе на должностях муниципальной службы по обеспечениюисполнения полномочий органов местного самоуправления и главыгородского округа Лосино-Петровский в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, Московской области,нормативными правовыми актами городского округа Лосино-Петровский. 2.2. Должность муниципальной службы городского округаЛосино-Петровский (далее - должность муниципальной службы) - штатнаядолжность с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий должностных лиц и органов местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский и денежнымсодержанием за счет средств местного бюджета и ответственностью завыполнение этих обязанностей. 2.3. Муниципальный служащий городского округа Лосино-Петровский(далее - муниципальный служащий) - гражданин Российской Федерации,достигший возраста 18 лет, осуществляющий профессиональнуюдеятельность на постоянной основе в порядке, определенном настоящимПоложением, в соответствии с Уставом городского округаЛосино-Петровский, законодательством Российской Федерации иМосковской области на должности муниципальной службы. 2.4. Органы местного самоуправления - Совет депутатовгородского округа Лосино-Петровский, администрация городского округаЛосино-Петровский. 2.5. Должностные лица органов местного самоуправления - главагородского округа Лосино-Петровский; заместители главы администрациигородского округа, помощник главы городского округа, главныйбухгалтер, руководители структурных подразделений администрациигородского округа Лосино-Петровский. 3. Классификация должностей муниципальной службы 3.1. В городском округе Лосино-Петровский в зависимости отхарактера функций, осуществляемых муниципальными служащими,устанавливаются следующие должности муниципальной службы: - должность категории "А" - глава городского округа, депутатСовета депутатов городского округа (освобожденный); - ведущие должности категории "Б", обеспечивающие исполнениеполномочий главы городского округа; - высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должностикатегории "В", обеспечивающие исполнение полномочий администрациигородского округа. 3.2. К ведущим должностям категории "Б" относится должностьпомощника главы городского округа. 3.3. К высшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: заместитель главы администрации городского округа. 3.4. К главным должностям категории "В" относятся следующиедолжности: председатель комитета; начальник управления, главныйбухгалтер администрации; начальник отдела. 3.5. К ведущим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: начальник отдела в составе управления, заведующийсектором в составе отдела; главный бухгалтер в составе отдела,заместитель главного бухгалтера отдела. 3.6. К старшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: главный специалист, ведущий специалист. 3.7. К младшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: специалист 1 категории, специалист 2-й категории,специалист. 4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы 4.1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы,необходимо иметь: 1) для высших и главных должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или)муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным,и стаж работы по специальности не менее трех лет; 2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или)муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным,и стаж работы по специальности не менее двух лет; 3) для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование. 4.2. Лицам, претендующим и замещающим должности муниципальнойслужбы, необходимо знать Конституцию Российской Федерации,федеральное законодательство, Устав Московской области,законодательство Московской области, Устав и иные нормативныеправовые акты городского округа Лосино-Петровский применительно кисполнению соответствующих должностных обязанностей. 5. Органы управления муниципальной службой 5.1. Управление муниципальной службой осуществляется: 1) Управлением государственной и муниципальной службыМосковской области; 2) общим отделом администрации городского округа (далее - общийотдел). 5.2. Общий отдел осуществляет следующие полномочия поуправлению муниципальной службой: 1) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей, аттестации муниципальных служащих, квалификационныхэкзаменов; 2) оформление нормативных правовых и иных актов городскогоокруга Лосино-Петровский по вопросам муниципальной службы; 3) ведение Единого реестра муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы, содержащего данные о каждом лице,занимающем муниципальную должность, и лице, замещающем должностьмуниципальной службы в городском округе Лосино-Петровский, впорядке, установленном законодательством Российской Федерации,Московской области, а также ведение их личных дел; 4) консультирование муниципальных служащих по вопросам ихправового положения, соблюдения ограничений, связанных спрохождением муниципальной службы; 5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих, организация переподготовки (переквалификации), повышенияквалификации муниципальных служащих; 6) другие полномочия, установленные нормативными правовыми ииными актами городского округа Лосино-Петровский. 6. Условия поступления на муниципальную службу 6.1. Правом поступления на муниципальную службу обладаютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет иотвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащихнастоящим Положением. 6.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу инаходиться на муниципальной службе в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымсудебным решением, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы или должности муниципальной службы в течениесрока, определенного решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностьюодного из них другому; 5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы связано с использованием таких сведений; 6) наличия гражданства иностранного государства; 7) отказа от представления сведений о доходах и имуществе,являющихся объектами налогообложения. 7. Документальное оформление поступления на муниципальную службу 7.1. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление на имя главы городского округа; - паспорт; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о полученных им доходах и об имуществе,принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектаминалогообложения; - медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке,установленном федеральным законодательством; - другие сведения, если это предусмотрено федеральным законом. 7.2. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на муниципальную службу, определяется федеральнымзаконом. 7.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 7.4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяраспоряжением главы городского округа о назначении на должностьмуниципальной службы. 7.5. Сведения о муниципальных служащих городского округазаносятся в Единый реестр муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы городского округа Лосино-Петровский, которыепередаются в Управление государственной и муниципальной службыМосковской области для включения их в Единый реестр муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы в Московской области. 8. Трудовой договор 8.1. С гражданином, поступающим на муниципальную службу,заключается трудовой договор: - для замещения должностей муниципальной службы категории "В" -на неопределенный срок; - для замещения ведущих должностей муниципальной службыкатегории "Б" - на срок полномочий главы городского округа. 9. Порядок поступления на муниципальную службу 9.1. Назначение впервые или вновь поступающих на должностьмуниципальной службы осуществляется: - на высшие должности муниципальной службы категории "В" - попредставлению главы городского округа, на ведущие должностимуниципальной службы категории "Б", обеспечивающие исполнениеполномочий главы городского округа, - по представлению главыгородского округа. Порядок подбора кандидатур и необходимаячисленность данных должностей определяются главой городского округав соответствии с законодательством Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области и городского округаЛосино-Петровский; - на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службыкатегории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы, проводимого в соответствии сПоложением о проведении конкурсов на замещение вакантных должностеймуниципальной службы в городе Лосино-Петровском", утвержденнымпостановлением главы города Лосино-Петровского от 04.04.2002 N 130; - на младшие должности муниципальной службы категории "В" - попредставлению должностных лиц администрации городского округа.Порядок подбора кандидатур определяется законодательством РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области игородского округа Лосино-Петровский, кроме случаев заключениясрочного трудового договора для замены временно отсутствующегоработника, за которым в соответствии с законом сохраняется местоработы. 9.2. Перевод муниципального служащего на должностьмуниципальной службы иной группы или специализации производитсяраспоряжением главы городского округа без прохождения конкурса. 10. Испытание при замещении должности муниципальной службы 10.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальнойслужбы, в том числе по итогам конкурса документов, или длямуниципального служащего при его переводе на должность муниципальнойслужбы иной группы или специализации устанавливается испытание насрок от одного до трех месяцев. 10.2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,нормативных правовых актов городского округа. 10.3. До окончания срока испытания для гражданина, впервыепринятого на должность муниципальной службы, квалификационный разрядне присваивается, а муниципальному служащему при его переводе надолжность муниципальной службы другой группы или специализации неприсваивается очередной квалификационный разряд. 11. Правовой статус муниципального служащего 11.1. Правовой статус муниципального служащего определяетсяфедеральными и областными законами и настоящим Положением, а такжепринятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актамигородского округа Лосино-Петровский. На муниципальных служащихраспространяется действие законодательства Российской Федерации отруде с особенностями, предусмотренными настоящим Положением, иныминормативными правовыми актами. 11.2. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работыи условия продвижения по службе, на обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для осуществлениясвоих должностных полномочий; 2) получение в установленном порядке от государственных имуниципальных органов, а также от организаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности необходимой дляисполнения должностных полномочий информации и материалов; 3) внесение предложений по совершенствованию муниципальнойслужбы; 4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а такжепроведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 5) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сего должностными обязанностями; 6) продвижение по службе, увеличение размера денежногосодержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажаработы и служебных заслуг; 7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) засчет средств местного бюджета; 8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы или государственнойдолжности государственной службы; 9) выход в отставку; 10) обращение к вышестоящим должностным лицам администрациигородского округа Лосино-Петровский, в Управление государственной имуниципальной службы Московской области и (или) в суд для разрешенияспоров, связанных с прохождением муниципальной службы. 11.3. Муниципальный служащий обязан: 1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных емуправ и установленных должностных обязанностей; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов,иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иныхнормативных правовых актов городского округа Лосино-Петровский; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций,запросы депутатов, а также государственных органов и органовместного самоуправления и принимать по ним решения в установленномзаконодательством порядке; 5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные впределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 6) соблюдать установленные правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебнойинформацией; 7) поддерживать уровень квалификации, достаточный дляисполнения должностных обязанностей; 8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,честь и достоинство граждан, в том числе после прекращениямуниципальной службы; 9) представлять в органы государственной налоговой службы впорядке, установленном законодательством, сведения о полученных имдоходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности,являющихся объектами налогообложения; 10) выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральнымзаконодательством, законами Московской области, Уставом и иныминормативными правовыми актами городского округа Лосино-Петровский,связанные с муниципальной службой. 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой 12.1. Муниципальный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, депутатом Московской областной Думы, депутатомзаконодательного (представительного) органа другого субъектаРоссийской Федерации, депутатом представительного органа местногосамоуправления, членом иных выборных органов местногосамоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленномУставом муниципального образования в соответствии с федеральнымизаконами и законами Московской области, ему не поручено участвоватьв управлении этой организацией; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит намуниципальной службе либо который непосредственно подчинен илиподконтролен ему; 6) получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; 7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплатуразвлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),связанные с исполнением должностных обязанностей; 8) выезжать в командировки за границу за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местногосамоуправления с органами местного самоуправления другихмуниципальных образований, а также с органами государственной властии органами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными организациями; 9) принимать участие в забастовках; 10) использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, коммерческих и некоммерческих организаций дляпропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления немогут образовываться структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профессиональных союзов; 11) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое муниципальное имущество и служебную информацию; 12) использовать служебное положение с целью вмешательства иливоздействия на результаты выборов в органы государственной властиРоссийской Федерации и Московской области, органы местногосамоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а такжена выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органыили кандидатов на должности в органы местного самоуправления. 13. Поощрения муниципального служащего 13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложностипредусматриваются следующие поощрения: - денежное поощрение; - объявление благодарности; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - внеочередное присвоение квалификационного разряда; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам; - другие виды поощрений. 14. Ответственность муниципального служащего 14.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим должностных обязанностей (должностной проступок) главойгородского округа на муниципального служащего могут налагатьсяследующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается действующим законодательством. 14.2. В случаях и в порядке, установленных федеральнымизаконами и законом Московской области, муниципальный служащий несетответственность за действия и решения, нарушающие права и законныеинтересы граждан. 15. Гарантии для муниципального служащего 15.1. Для муниципального служащего устанавливаются следующиегарантии: 1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление имсвоих полномочий; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными законами, законами Московской области, а такженормативными правовыми актами городского округа Лосино-Петровский; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск; 4) пенсионное обеспечение муниципального служащего всоответствии с федеральным законодательством; 5) переподготовка и повышение квалификации с сохранениемденежного содержания на период обучения; 6) обязательность получения его согласия на перевод на другуюдолжность муниципальной службы; 7) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами городского округа Лосино-Петровский; 8) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или потери трудоспособности в период прохожденияим муниципальной службы; 9) защита его и членов его семьи в порядке, установленномзаконами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи сисполнением им должностных обязанностей. 15.2. Муниципальному служащему возмещаются расходы ипредоставляются иные компенсации в связи со служебнымикомандировками. 15.3. Дополнительные гарантии для муниципального служащегомогут быть предусмотрены Уставом, нормативными правовыми актамигородского округа Лосино-Петровского. 16. Отпуск муниципального служащего 16.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 16.2. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемогоотпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет исходя из стажа муниципальной и государственной службы всоответствии с нормативными правовыми актами городского округаЛосино-Петровский за счет средств местного бюджетапродолжительностью не более 15 календарных дней. 16.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам муниципальному служащему по его заявлению главой городскогоокруга может быть предоставлен отпуск без сохранения заработнойплаты на срок не более одного года. 17. Аттестация муниципального служащего. Квалификационный экзамен 17.1. В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия аттестуемого замещаемой должности, а также решениявопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащемуочередного квалификационного разряда, а также для включениямуниципального служащего в резерв для замещения вышестоящейдолжности муниципальной службы проводится аттестация муниципальногослужащего. 17.2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсяПоложением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих,замещающих младшие, старшие, ведущие, главные должностимуниципальной службы категории "Б" и "В" в администрации городаЛосино-Петровского и ее структурных подразделениях, утвержденнымпостановлением главы города Лосино-Петровского от 05.01.1999 N 8. 18. Квалификационные разряды муниципальных служащих 18.1. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамквалификационного экзамена служат основанием для присвоения вустановленном порядке муниципальному служащему квалификационногоразряда. 18.2. Присвоение и сохранение квалификационных разрядовмуниципальным служащим осуществляется в соответствии с ЗакономМосковской области "О квалификационных разрядах муниципальныхслужащих в Московской области". Присвоение квалификационных разрядов производится на основаниираспоряжения главы городского округа Лосино-Петровский. 19. Основания прекращения муниципальной службы 19.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы при истечении срока действияконтракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 19.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение муниципального служащегоможет быть осуществлено по инициативе главы городского округа наосновании представления соответствующих должностных лицадминистрации городского округа в следующих случаях: 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) установленного судом факта разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну; 3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей,установленных для муниципального служащего Законом Московскойобласти "О муниципальных должностях и муниципальной службе вМосковской области", настоящим Положением; 4) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлениюмуниципальной службы, установленных подпунктом 6.2 настоящегоПоложения; 6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другуюработу невозможен. 19.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему втечение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранеезамещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо оттрудоустройства. В случае непредоставления муниципальному служащему работы всоответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащийостается в реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве")с сохранением квалификационного разряда, а также с сохранением втечение года непрерывного стажа муниципальной службы. 19.4. При увольнении муниципального служащего в связи с выходомна пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке исохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжкепроизводится запись о его последней должности с указанием "вотставке". 20. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе 20.1. Предельным для нахождения на должности муниципальнойслужбы устанавливается возраст 60 лет. 20.2. Допускается продление нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного для муниципальнойслужбы возраста, решением главы городского округа. В этом случаеоднократное продление срока нахождения на муниципальной службеустанавливается не более чем на один год. 20.3. Продление нахождения на муниципальной службемуниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, недопускается. После достижения указанного возраста муниципальныйслужащий может продолжать работу в администрации городского округана условиях срочного трудового договора, не замещая должностьмуниципальной службы. 21. Пенсионное обеспечение. Пенсия за выслугу лет 21.1. При увольнении муниципального служащего в связи с выходомна пенсию, а также в связи с ликвидацией и сокращением штатаадминистрации городского округа муниципальный служащий имеет правона получение пенсии за выслугу лет в соответствии с ЗакономМосковской области "О пенсии за выслугу лет лицам, занимавшиммуниципальные должности или замещавшим должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления муниципальных образованийМосковской области". 21.2. Размер, порядок определения и выплаты пенсии за выслугулет муниципальному служащему городского округа Лосино-Петровскийустанавливается согласно Положению о порядке назначения, перерасчетаразмера и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, занимавшиммуниципальные должности или замещавшим должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления города Лосино-Петровского.Выплата производится за счет средств местного бюджета. 22. Финансирование муниципальной службы 22.1. Размеры и условия оплаты труда муниципальных служащихустанавливаются нормативными правовыми актами главы городскогоокруга Лосино-Петровского. 22.2. Финансирование организации и функционированиямуниципальной службы в городском округе Лосино-Петровский, в томчисле финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальныедолжности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы,осуществляется за счет средств местного бюджета.