Решение Совета депутатов городского округа Серпухов от 08.10.2001 № 139/21
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД СЕРПУХОВ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 8 октября 2001 г. N 139/21 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Серпухов от 11.06.2008 г. N 340/62 Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове (В редакции решений Совета депутатов городского округа Серпухов от 19.12.2005 г. N 69/9; от 29.11.2006 г. N 201/24) В соответствии с Уставагорода Серпухова Совет депутатов города Серпухова решил: 1. Принять решение "Об утверждении Положения о муниципальнойслужбе в городе Серпухове" (прилагается). 2. Направить решение "Об утверждении Положения о муниципальнойслужбе в городе Серпухове" главе города Серпухова П.В. Жданову дляподписания. 3. Контроль за выполнением данного решения возложить накомиссию по законности, правопорядку, региональной безопасности, поконтролю за деятельностью администрации. Председатель Совета депутатов Р.В. Горбунов Принято решением Совета депутатов муниципального образования "Город Серпухов" Московской области от 8 октября 2001 г. N 139/21 РЕШЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ СЕРПУХОВЕ (В редакции решений Совета депутатов городского округа Серпухов от 19.12.2005 г. N 69/9; от 29.11.2006 г. N 201/24) 1. Утвердить Положение о муниципальной службе в городеСерпухове (прилагается). 2. Решение вступает в силу с момента опубликования. Глава города П.В. Жданов Приложение к решению Совета депутатов муниципального образования "Город Серпухов" Московской области от 8 октября 2001 г. N 139/21 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ СЕРПУХОВЕ (В редакции решений Совета депутатов городского округа Серпухов от 19.12.2005 г. N 69/9; от 29.11.2006 г. N 201/24) 1. Общие положения 1.1. Положение о муниципальной службе в городе Серпухове (далее- Положение) разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральными законами "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", иными федеральныминормативно-правовыми актами, Законами Московской области "О местномсамоуправлении в Московской области", "О муниципальных должностях имуниципальной службе в Московской области", иныминормативно-правовыми актами Московской области, Уставом г.Серпухова. 1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в органах местного самоуправления г. Серпухова,определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы,статус муниципального служащего, управление муниципальной службой. 2. Основные понятия, применяемые в Положении 2.1. Муниципальная служба в г. Серпухове (далее - муниципальнаяслужба) - профессиональная деятельность на постоянной основе надолжностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочийглавы города Серпухова, председателя Совета депутатов городаСерпухова, администрации города Серпухова и Совета депутатов городаСерпухова в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации, Московской области, нормативными правовыми актами городаСерпухова. 2.2. Должность муниципальной службы г. Серпухова (далее -должность муниципальной службы) - штатная должность с установленнымкругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий должностныхлиц и органов местного самоуправления г. Серпухова и денежнымсодержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая напрофессиональной постоянной основе путем заключения трудовогодоговора (контракта), и ответственностью за выполнение этихобязанностей. 2.3. Муниципальный служащий г. Серпухова (далее - муниципальныйслужащий) - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18лет, осуществляющий профессиональную деятельность на постояннойоснове в порядке, определенном настоящим Положением, в соответствиис Уставом г. Серпухова, законодательством Российской Федерации иМосковской области на должности муниципальной службы. 2.4. Органы местного самоуправления города Серпухова - Советдепутатов города Серпухова, глава города Серпухова, администрациягорода Серпухова. (В редакции Решения Совета депутатов городскогоокруга Серпухов от 29.11.2006 г. N 201/24) 2.5. (Исключен - Решение Совета депутатов городского округаСерпухов от 29.11.2006 г. N 201/24) 3. Классификация должностей муниципальной службы. 3.1. В городе Серпухове, в зависимости от характера функций,осуществляемых муниципальными служащими, устанавливаются следующиедолжности муниципальной службы: - ведущие должности категории "Б", обеспечивающие исполнениеполномочий главы города и председателя Совета депутатов города; - высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должностикатегории "В", обеспечивающие исполнение полномочий администрациигорода и Совета депутатов города. 3.2. К ведущим должностям категории "Б" относятся следующиедолжности: советник главы города; пресс-секретарь главы города;помощник главы города; помощник председателя Совета депутатовгорода. 3.3. К высшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: первый заместитель главы администрации города,заместитель главы администрации города. 3.4. К главным должностям категории "В" относятся следующиедолжности: руководитель органа администрации города (наименованиедолжности: председатель комитета, начальник управления, начальникотдела); начальник отдела в Совете депутатов города; управляющийделами администрации города. 3.5. К ведущим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: заместитель председателя комитета, заместитель начальникауправления, заместитель начальника отдела; заместитель начальникаотдела в Совете депутатов города; начальник отдела в составекомитета, управления; руководитель органа администрации города(наименование должности: начальник сектора); начальник сектора вСовете депутатов города; заместитель начальника отдела в составекомитета, управления; консультант. 3.6. К старшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: главный специалист, ведущий специалист. 3.7. К младшим должностям категории "В" относятся следующиедолжности: специалист 1 категории, специалист 2 категории,специалист. (Раздел в редакции Решения Совета депутатов городского округаСерпухов от 29.11.2006 г. N 201/24) 4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы 4.1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы,необходимо иметь: 1) для высших и главных должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "государственное и (или)муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным,и стаж работы по специальности не менее трех лет; 2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "государственное и (или)муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным,и стаж работы по специальности не менее двух лет; 3) для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование. 4.2. Лицам, претендующим и замещающим должности муниципальнойслужбы, необходимо знать Конституцию Российской Федерации,федеральное законодательство, Устав Московской области,законодательство Московской области, Устав и иные нормативныеправовые акты г. Серпухова применительно к исполнениюсоответствующих должностных обязанностей. 5. Органы управления муниципальной службой 5.1. Управление муниципальной службой осуществляется: 1) Управлением государственной и муниципальной службыМосковской области; 2) отделом по управлению персоналом администрации г. Серпухова(далее - отдел по управлению персоналом). 5.2. Отдел по управлению персоналом осуществляет следующиеполномочия по управлению муниципальной службой: 1) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей, аттестации муниципальных служащих, квалификационныхэкзаменов; 2) оформление нормативных правовых и иных актов городаСерпухова по вопросам муниципальной службы; 3) ведение Единого реестра муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы, содержащего данные о каждом лице,занимающем муниципальную должность, и лице, замещающем должностьмуниципальной службы в г. Серпухове, в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, Московской области и г.Серпухова, а также ведение их личных дел; 4) консультирование муниципальных служащих по вопросам ихправового положения, соблюдения ограничений, связанных спрохождением муниципальной службы; 5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих, организация переподготовки (переквалификации), повышенияквалификации муниципальных служащих; 6) другие полномочия, установленные нормативными правовыми ииными актами г. Серпухова. 6. Условия поступления на муниципальную службу 6.1. Правом поступления на муниципальную службу обладаютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет иотвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащихнастоящим Положением. 6.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу инаходиться на муниципальной службе в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымсудебным решением, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы или должности муниципальной службы в течениесрока, определенного решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностьюодного из них другому; 5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы связано с использованием таких сведений; 6) наличия гражданства иностранного государства; 7) отказа от представления сведения о доходах и имуществе,являющихся объектами налогообложения. 7. Документальное оформление поступления на муниципальную службу 7.1. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление на имя руководителя органа местногосамоуправления; - документы, удостоверяющие личность; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о полученных им доходах и об имуществе,принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектаминалогообложения; - медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке,установленном федеральным законодательством; - другие сведения, если это предусмотрено федеральным законом. 7.2. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на муниципальную службу, определяется федеральнымзаконом. 7.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 7.4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяраспоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправленияо назначении на должность муниципальной службы. 7.5. Сведения о муниципальных служащих заносятся в реестрмуниципальных служащих. 8. Трудовой договор (контракт) 8.1. С гражданином, поступающим на муниципальную службу,заключается трудовой договор (контракт): - для замещения должностей муниципальной службы категории "В" -на неопределенный срок; - для замещения ведущих должностей муниципальной службыкатегории "Б" - на срок полномочий главы города, председателя Советадепутатов города. 9. Порядок поступления на муниципальную службу 9.1. Назначение впервые или вновь поступающих на должностьмуниципальной службы осуществляется: - на высшие должности муниципальной службы категории "В" - попредставлению главы города, председателя Совета депутатов города; наведущие должности муниципальной службы категории "Б", обеспечивающиеисполнение полномочий главы города, - по представлению главы города;на ведущие должности муниципальной службы категории "Б",обеспечивающие исполнение полномочий председателя Совета депутатовгорода, - по представлению председателя Совета депутатов города.Порядок подбора кандидатур и необходимая численность данныхдолжностей в зависимости от того, исполнение полномочий главы городаили председателя Совета депутатов города они обеспечивают,определяются главой города или председателем Совета депутатов городасоответственно согласно законодательству Российской Федерации,Московской области и г. Серпухова; - на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службыкатегории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы, проводимого в порядке,устанавливаемом правовым актом главы города в соответствии сдействующим законодательством; - на младшие должности муниципальной службы категории "В" - попредставлению соответствующих должностных лиц органов местногосамоуправления. Порядок подбора кандидатур определяетсязаконодательством Российской Федерации, нормативными правовымиактами Московской области и г. Серпухова,кроме случаев заключениясрочного трудового договора для замены временно отсутствующегоработника, за которым в соответствии с законом сохраняется местоработы. (В редакции Решения Совета депутатов городского округаСерпухов от 19.12.2005 г. N 69/9) 9.2. Перевод муниципального служащего на должностьмуниципальной службы иной группы или специализации производитсяраспоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправленияпо представлению соответствующих должностных лиц органов местногосамоуправления без прохождения конкурса. 10. Испытание при замещении должности муниципальной службы 10.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальнойслужбы, за исключением лиц, назначаемых по результатам конкурса, илидля муниципального служащего при его переводе на должностьмуниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание насрок от одного до трех месяцев. (В редакции решений Совета депутатовгородского округа Серпухов от 29.11.2006 г. N 201/24) 10.2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,нормативных правовых актов г. Серпухова. 10.3. До окончания срока испытания для гражданина, впервыепринятого на должность муниципальной службы, ему квалификационныйразряд не присваивается, а муниципальному служащему при его переводена должность муниципальной службы другой группы или специализации неприсваивается очередной квалификационный разряд. 11. Правовой статус муниципального служащего 11.1. Правовой статус муниципального служащего определяетсяфедеральными и областными законами, Уставом г. Серпухова и настоящимПоложением, а также принятыми в соответствии с ними иныминормативными правовыми актами г. Серпухова. На муниципальныхслужащих распространяется действие законодательства РоссийскойФедерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящимПоложением, иными нормативными правовыми актами. 11.2. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работыи условия продвижения по службе, на обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для осуществлениясвоих должностных полномочий; 2) получение в установленном порядке от государственных имуниципальных органов, а также от организаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности необходимой дляисполнения должностных полномочий информации и материалов; 3) внесение предложений по совершенствованию муниципальнойслужбы; 4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а такжепроведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 5) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сего должностными обязанностями; 6) продвижение по службе, увеличение размера денежногосодержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажаработы и служебных заслуг; 7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) засчет средств местного бюджета; 8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы или государственнойдолжности государственной службы; 9) выход в отставку; 10) обращение к вышестоящим должностным лицам органов местногосамоуправления, в орган управления муниципальной службой Московскойобласти и (или) в суд для разрешения споров, связанных спрохождением муниципальной службы. 11.3. Муниципальный служащий обязан: 1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных емуправ и установленных должностных обязанностей; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов,иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иныхнормативных правовых актов г. Серпухова; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций,запросы депутатов, а также государственных органов и органовместного самоуправления и принимать по ним решения в установленномзаконодательством порядке; 5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные впределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 6) соблюдать установленные правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебнойинформацией; 7) поддерживать уровень квалификации, достаточный дляисполнения должностных обязанностей; 8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,честь и достоинство граждан, в том числе после прекращениямуниципальной службы; 9) передавать в порядке, определенном Уставом и другиминормативными правовыми актами г. Серпухова, в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области в доверительноеуправление под гарантию муниципального образования на времяпрохождения муниципальной службы находящиеся в его собственностидоли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций; 10) представлять в органы государственной налоговой службы впорядке, установленном законодательством, сведения о полученных имдоходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности,являющихся объектами налогообложения; 11) выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральнымзаконодательством, законами Московской области, Уставом и иныминормативными правовыми актами г. Серпухова. 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой 12.1. Муниципальный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, депутатом Московской областной Думы, депутатомзаконодательного (представительного) органа другого субъектаРоссийской Федерации, депутатом представительного органа местногосамоуправления, членом иных выборных органов местногосамоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленномуставом муниципального образования в соответствии с федеральнымизаконами и законами Московской области, ему не поручено участвоватьв управлении этой организацией; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит намуниципальной службе либо который непосредственно подчинен илиподконтролен ему; 6) получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; 7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплатуразвлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),связанные с исполнением должностных обязанностей; 8) выезжать в командировки за границу за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местногосамоуправления с органами местного самоуправления другихмуниципальных образований, а также с органами государственной властии органами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными организациями; 9) принимать участие в забастовках; 10) использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, коммерческих и некоммерческих организаций дляпропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления немогут образовываться структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профессиональных союзов; 11) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое муниципальное имущество и служебную информацию; 12) использовать служебное положение с целью вмешательства иливоздействия на результаты выборов в органы государственной властиРоссийской Федерации и Московской области, органы местногосамоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а такжена выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органыили кандидатов на должности в органы местного самоуправления. 13. Поощрения муниципального служащего 13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложностипредусматриваются следующие поощрения: - денежное поощрение; - объявление благодарности; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - внеочередное присвоение квалификационного разряда; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам; - другие виды поощрений, предусмотренные Уставом г. Серпухова. 14. Ответственность муниципального служащего 14.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим должностных обязанностей (должностной проступок)руководителем органа местного самоуправления на муниципальногослужащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - (Абзац исключен - Решение Совета депутатов городского округаСерпухов от 30.10.2002 г. N 268/38); - увольнение по соответствующим основаниям. (В редакции РешенияСовета депутатов городского округа Серпуховот 30.10.2002 г. N 268/38) Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается действующим законодательством. 14.2. В случаях и в порядке, установленных федеральнымизаконами и законом Московской области, муниципальный служащий несетответственность за действия и решения, нарушающие права и законныеинтересы граждан. 15. Гарантии для муниципального служащего 15.1. Для муниципального служащего устанавливаются следующиегарантии: 1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление имсвоих полномочий; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными законами, законами Московской области, а такженормативными правовыми актами г. Серпухова; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего, в томчисле и после выхода его на пенсию в порядке, установленномнормативными правовыми актами г. Серпухова; 5) пенсионное обеспечение муниципального служащего всоответствии с федеральным законодательством; 6) переподготовка и повышение квалификации с сохранениемденежного содержания на период обучения; 7) обязательность получения его согласия на перевод на другуюдолжность муниципальной службы; 8) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в соответствии с Уставом г. Серпухова впорядке, установленном нормативными правовыми актами муниципальногообразования; 9) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или потери трудоспособности в период прохожденияим муниципальной службы; 10) защита его и членов его семьи в порядке, установленномзаконами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи сисполнением им должностных обязанностей. 15.2. Муниципальному служащему возмещаются расходы ипредоставляются иные компенсации в связи со служебнымикомандировками или переводом на должность муниципальной службы вдругой орган местного самоуправления в соответствии с нормативнымиправовыми актами г. Серпухова. 15.3. Муниципальный служащий в порядке, установленномнормативными правовыми актами Московской области и г. Серпухова,имеет право на улучшение жилищных условий. 15.4. Муниципальный служащий имеет право на компенсациюрасходов на проезд или на бесплатный проезд на всех видахпассажирского транспорта (за исключением такси) в пределах г.Серпухова и на льготы по оплате коммунальных услуг после принятиясоответствующих нормативных правовых актов г. Серпухова. 15.5. Дополнительные гарантии для муниципального служащегомогут быть предусмотрены Уставом, нормативными правовыми актами г.Серпухова. 16. Отпуск муниципального служащего 16.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 16.2. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемогоотпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет исходя из стажа муниципальной и государственной службы всоответствии с нормативными правовыми актами г. Серпухова за счетсредств местного бюджета продолжительностью не более 15 календарныхдней. 16.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам муниципальному служащему по его заявлению с разрешенияруководителя органа местного самоуправления может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. 17. Аттестация муниципального служащего. Квалификационный экзамен 17.1. В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия аттестуемого замещаемой должности, а также решениявопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащемуочередного квалификационного разряда, а также для включениямуниципального служащего в резерв для замещения вышестоящейдолжности муниципальной службы проводится аттестация муниципальногослужащего. 17.2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсяПоложением о порядке и условиях проведения аттестации муниципальныхслужащих г. Серпухова, утверждаемым главой города. 17.3. Для принятия решения о присвоении муниципальномуслужащему квалификационного разряда проводится квалификационныйэкзамен. Квалификационный экзамен принимается аттестационной комиссией,формируемой главой города в соответствии с законом Московскойобласти. (Пункт дополнен - Решение Совета депутатов городского округаСерпухов от 29.11.2006 г. N 201/24) 18. Квалификационные разряды муниципальных служащих 18.1. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамквалификационного экзамена служат основанием для присвоения вустановленном порядке муниципальному служащему квалификационногоразряда. 18.2. Присвоение и сохранение квалификационных разрядовмуниципальным служащим осуществляется в соответствии с ЗакономМосковской области "О квалификационных разрядах муниципальныхслужащих в Московской области" и Положением г. Серпухова "О порядкеприсвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов исохранения их при переводе на иные должности муниципальной службы",утверждаемым главой города. 19. Основания прекращения муниципальной службы 19.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы при истечении срока действияконтракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 19.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение муниципального служащегоможет быть осуществлено по инициативе руководителя органа местногосамоуправления на основании представления соответствующихдолжностных лиц органов местного самоуправления в следующих случаях: 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) установленного судом факта разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну; 3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей,установленных для муниципального служащего Законом Московскойобласти "О муниципальных должностях и муниципальной службе вМосковской области", настоящим Положением; 4) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлениюмуниципальной службы, установленных подпунктом 6.2 настоящегоПоложения; 6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другуюработу невозможен. 19.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему втечение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранеезамещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо оттрудоустройства. В случае непредоставления муниципальному служащему работы всоответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащийостается в реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве")с сохранением квалификационного разряда, а также с сохранением втечение года непрерывного стажа муниципальной службы. 19.4. При увольнении муниципального служащего со службы в связис выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся вотставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. Втрудовой книжке производится запись о его последней должности суказанием "в отставке". 20. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе 20.1. Предельным для нахождения на должности муниципальнойслужбы устанавливается возраст 60 лет. 20.2. Допускается продление нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного для муниципальнойслужбы возраста, решением руководителя органа местногосамоуправления. В этом случае однократное продление срока нахожденияна муниципальной службе устанавливается не более чем на один год. 20.3. Продление нахождения на муниципальной службемуниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, недопускается. После достижения указанного возраста муниципальныйслужащий может продолжать работу в органах местного самоуправленияна условиях срочного трудового договора, не замещая должностьмуниципальной службы. 21. Пенсионное обеспечение. Ежемесячная доплата к государственной пенсии муниципального служащего 21.1. На муниципального служащего в области пенсионногообеспечения в полном объеме распространяются права государственногослужащего в Российской Федерации, государственного служащегогосударственной службы области, устанавливаемые федеральными иобластными законами о государственной службе. 21.2. При увольнении муниципального служащего в связи с выходомна пенсию, а также в связи с ликвидацией и сокращением штата органаместного самоуправления муниципальный служащий имеет право наполучение ежемесячной доплаты к государственной пенсии, назначеннойв соответствии с Законом РФ "О государственных пенсиях в РоссийскойФедерации" и Законом РФ "О занятости населения в РоссийскойФедерации". 21.3. Размер, порядок определения и выплаты ежемесячной доплатык государственной пенсии муниципальному служащему устанавливаютсянормативными правовыми актами Московской области и г. Серпухова.Выплата производится за счет средств городского бюджета. 22. Финансирование муниципальной службы 22.1. Финансирование организации и функционированиямуниципальной службы в г. Серпухове, в том числе финансированиегарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц,замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счетсредств городского бюджета.