Распоряжение Администрации городского округа Электросталь от 17.07.2014 № 388-р
Об утверждении Порядка формирования и организации работы с резервом управленческих кадров в новой редакции
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17июля 2014 г. N 388-р
Обутверждении Порядка формирования и организации работы с резервом управленческихкадров в новой редакции
В целяхформирования и эффективного использования резерва управленческих кадровгородского округа Электросталь Московской области и регулярного обновлениякадрового резерва руководителей муниципальных учреждений и муниципальныхунитарных предприятий городского округа Электросталь Московской области:
1.Утвердить:
1.1.Порядок формирования и организации работы с резервом управленческих кадров длязамещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений имуниципальных унитарных предприятий городского округа Электросталь Московскойобласти в новой редакции (прилагается).
1.2.Состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров для замещениявакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальныхунитарных предприятий городского округа Электросталь Московской области в новойредакции (прилагается).
2.Рекомендовать функциональным (отраслевым) органам администрации городскогоокруга, наделенным правами юридического лица, принять участие в формированиирезерва управленческих кадров и привести имеющиеся локальные правовые акты всоответствие с настоящим распоряжением.
3.Признать утратившим силу распоряжение администрации городского округаЭлектросталь Московской области от04.02.2011 N 59/3 "Об утверждении Порядка формирования и организацииработы с резервом управленческих кадров".
4.Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Официальный вестник" иразместить на официальном сайте городского округа Электросталь Московскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5.Источником финансирования публикации принять денежные средства, предусмотренныев бюджете городского округа Электросталь Московской области по подразделу 0113"Другие общегосударственные вопросы" раздела 0100.
6. Контрольза выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главыадминистрации городского округа Электросталь Московской области Белоусова Ю.И.
Глава
городскогоокруга А.А. Суханов
Утвержден
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от 17 июля2014 г. N 388-р
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИВ НОВОЙ РЕДАКЦИИ
1. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ЗакономМосковской области от24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти" и определяет порядок и основные принципы формирования, ведения,подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятийгородского округа Электросталь Московской области (далее - резервуправленческих кадров).
1.2. Цельюформирования резерва управленческих кадров является совершенствованиемуниципального управления по решению вопросов местного значения, повышениекачества муниципального управления и своевременное удовлетворение потребности вруководящих кадрах.
1.3.Основными принципами формирования резерва управленческих кадров является равныйдоступ и добровольность включения кандидатов в резерв управленческих кадров всоответствии со способностями и профессиональной подготовкой, изучениемотивации кандидатов, реализация новых подходов к формированию резервауправленческих кадров и работе с ним.
1.4.Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
1)реализация прав граждан на равный доступ к вакантным должностям руководителеймуниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий;
2)обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременногозамещения вакантных должностей высококвалифицированными специалистами;
3)содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров,стимулирование повышения их профессионализма;
4)назначение на вакантную должность руководителя муниципального учреждения имуниципального унитарного предприятия лиц, обладающих необходимымипрофессиональными знаниями, деловыми качествами.
2. Порядок формирования и деятельности Комиссии
поформированию резерва управленческих кадров
2.1.Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резервауправленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителеймуниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга Электросталь Московской области (далее - Комиссия), утвержденнойраспоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области.
2.2.Комиссия формируется из 12 человек в составе председателя Комиссии, егозаместителей, секретаря и членов Комиссии, которые принимают участие в ееработе.
2.3.Председатель Комиссии созывает Комиссию, ведет ее заседания, определяет порядокработы Комиссии, подписывает протоколы, решения, иные документы (объявления,письма) Комиссии.
2.4.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза вквартал.
2.5.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менееполовины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, которыйподписывают председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседанииКомиссии, и секретарь Комиссии. При равенстве голосов решающим является голоспредседателя Комиссии.
3. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
3.1.Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
-составление перечня должностей руководителей муниципальных учреждений имуниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров;
-составление списка кандидатов в резерв управленческих кадров на замещениедолжностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий;
- оценка иотбор кандидатов в резерв управленческих кадров на замещение должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий;
-составление и утверждение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадровна замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальныхпредприятий.
3.2.Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальныхпредприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров, и список лиц,включенных в резерв управленческих кадров, утверждаются распоряжениемадминистрации городского округа Электросталь Московской области.
3.3. Отделкадровой политики управления правового обеспечения и кадровой политикиадминистрации городского округа Электросталь Московской области, ответственныйза организацию работы с резервом управленческих кадров, на основании решения Комиссииразмещает информационное сообщение о проведении отбора кандидатов в газете"Официальный вестник" и на официальном сайте городского округаЭлектросталь Московской области в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет.
Информационноесообщение должно содержать:
1)перечень должностей, включенных в резерв управленческих кадров для замещениявакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальныхунитарных предприятий городского округа Электросталь, на которые проводитсяотбор кандидатов;
2)требования, предъявляемые к лицам, претендующим на включение в резервуправленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителеймуниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга Электросталь;
3) переченьдокументов, которые необходимо представить для участия в отборе кандидатов;
4) срок, втечение которого необходимо представить документы;
5) место ивремя приема документов.
3.4. Дляучастия в отборе кандидатов кандидаты подают все необходимые документы втечение тридцати календарных дней с даты публикации информационного сообщения опроведении отбора кандидатов.
3.5. Вкадровый резерв включаются граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать вотборе кандидатов на резерв управленческих кадров и успешно его прошедшие.
Ккандидатам устанавливаются квалификационные требования:
1) наличиевысшего профессионального образования по определенной специальности всоответствии с должностной инструкцией на должность, по которой проводитсяотбор;
2) опытпрофессиональной деятельности в области экономики, финансов, хозяйственногоуправления не менее пяти лет;
3) знаниеКонституции Российской Федерации, финансового, бюджетного и трудового законодательства,нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области и правовыхактов городского округа, регламентирующих организацию и деятельностьучреждений, Уставагородского округа Электросталь, знания в области охраны труда;
4) наличиепрофессиональных навыков: эффективное руководство подразделениями иподчиненными, разработка планов конкретных действий и оперативного принятия иреализации управленческих решений, ведение деловых переговоров, подбор ирасстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективноевзаимодействие с организациями, партнерами, населением, владение приемамимежличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижениярезультатов, адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решениювозникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний;
5) другиетребования, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московскойобласти, должностной инструкцией на должность, по которой проводится отбор.
3.6. ВКомиссию кандидатом лично представляются следующие документы:
а)собственноручно написанное заявление (приложение N 1 к Порядку);
б) анкетадля включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, завереннаяпо месту работы (приложение N 2 к Порядку);
в) копияпаспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
г) копиидокументов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стажработы:
- копиидокументов о профессиональном образовании, а также при наличии о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копиятрудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)деятельность гражданина), заверенная нотариально или кадровой службой по местуработы (службы);
д)медицинское заключение о состоянии здоровья (форма N 086/у);
е) копиистрахового свидетельства обязательного пенсионного страхования и свидетельствао постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства натерритории РФ;
ж)рекомендации о включении в резерв управленческих кадров для замещения вакантныхдолжностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятийгородского округа Электросталь Московской области (приложение N 3 к Порядку);
з) иныедокументы по желанию кандидата.
3.7. Втечение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссияприступает к проведению отбора кандидатов в резерв управленческих кадров.Комиссия проводит обработку персональных данных кандидатов и проверкупредставленных документов.
3.8. Отборкандидатов проводится в два этапа:
- первыйэтап: в целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям куровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучениедокументов об образовании, трудовой деятельности;
- второйэтап: в целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатовдля включения в резерв управленческих кадров используются не противоречащиедействующему законодательству методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр, устныйи/или письменный экзамен, написание реферата, диагностикупрофессионально-личностных качеств, отзывы о работнике непосредственныхруководителей.
3.9. На первомэтапе отбора кандидатов Комиссией анализируются представленные документы, и вслучае несоответствия кандидата квалификационным требованиям дальнейшая егооценка не осуществляется.
По итогампервого этапа в случае, если принято решение о допуске кандидатов к участию вовтором этапе отбора кандидатов, Комиссия в течение трех рабочих дней послепроведения первого этапа отбора кандидатов письменно извещает кандидатов одопуске или недопуске ко второму этапу отбора кандидатов.
3.10. Еслипо итогам первого этапа отбора кандидатов к участию во втором этапе будетдопущен только один кандидат либо ни один кандидат не будет допущен к участиюво втором этапе отбора кандидатов, Комиссия признает отбор кандидатовнесостоявшимся.
3.11.Форма отборочного испытания второго этапа определяется Комиссией приустановлении даты его проведения, о чем извещается кандидат, успешно прошедшийпервый этап отбора кандидатов, и утверждается методика оценки согласно п. 3.8настоящего Порядка.
Приопределении метода оценки качеств кандидата в форме тестирования тестутверждается Комиссией не ранее чем за 1 день до проведения второго этапа.
3.12.Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих членов Комиссии. Результаты оценки вотношении каждого кандидата оформляются в форме заключения с указаниемконкретных выводов.
3.13. Порезультатам второго этапа отбора кандидатов в течение трех рабочих дней последаты завершения последней процедуры отбора Комиссия принимает решение по каждомукандидату:
- овключении кандидата в резерв управленческих кадров;
- оботказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
3.14.Информирование гражданина о включении в резерв управленческих кадровосуществляется Комиссией в течение пяти рабочих дней после принятия решения вписьменной форме.
3.15.Сведения о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров вносятся вСводную базу данных резерва управленческих кадров на замещение должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий городскогоокруга Электросталь Московской области по прилагаемой форме (приложение N 4 кПорядку).
3.16.Сводная база данных резерва управленческих кадров обновляется ежеквартально.
4. Организация работы с резервом управленческих кадров
4.1.Подготовка лица, включенного в резерв управленческих кадров, проводится поиндивидуальному плану.
Содержаниеи объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного врезерв управленческих кадров на определенную должность, требованиям,предъявляемым к данной должности должностной инструкцией.
4.2. Виндивидуальный план подготовки лица, включенного в резерв управленческихкадров, включаются мероприятия, направленные на приобретение теоретических,управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.
4.3.Индивидуальные планы разрабатываются уполномоченными должностными лицами спривлечением лиц, включенных в указанный резерв, в течение месяца со днявключения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональнойподготовки, навыков и знаний.
4.4.Индивидуальный план подготовки лица, включенного в резерв управленческихкадров, утверждается распоряжением администрации городского округа ЭлектростальМосковской области.
4.5. Порешению главы городского округа Электросталь Московской области вакантнаядолжность из числа должностей, на которые формируется резерв управленческихкадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальныхучреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа, замещаетсягражданином из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
5. Порядок исключения из резерва управленческих кадров
5.1.Гражданин исключается из резерва управленческих кадров для замещения вакантныхдолжностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарныхпредприятий городского округа в случаях:
-назначения на вакантную должность, входящую в перечень должностей, на которыеформируется резерв управленческих кадров;
-наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению надолжность (например, дисквалификация, медицинские показания);
-пребывания в резерве управленческих кадров более 3 лет. Лицо, исключенное изрезерва управленческих кадров по данному основанию, может быть повторновключено в резерв управленческих кадров;
-достижения возраста 65 лет;
-сокращения должности, на замещение которой гражданин включен в резервуправленческих кадров;
- личногозаявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- смертиили признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
5.2.Исключение гражданина из резерва управленческих кадров для замещения вакантныхдолжностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарныхпредприятий городского округа принимается решением Комиссии и оформляетсяраспоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области.
5.3.Информирование гражданина о его исключении из резерва управленческих кадровосуществляется Комиссией в течение пяти рабочих дней после принятия решения вписьменной форме.
Приложение N 1
к Порядку,утвержденному
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от17.07.2014 N 388-р
ВКомиссию по формированию резерва
управленческих кадров для замещения
вакантныхдолжностей руководителей
муниципальных учреждений
имуниципальных унитарных предприятий
городского округа Электросталь
Московской области
от__________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
датарождения _______________________
проживающего(ей) по адресу: _________
_____________________________________
_____________________________________
телефон_____________________________
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского
округа ЭлектростальМосковской области на должность _____________________ в
__________________________________________________________________________.
(наименование муниципального учреждения илимуниципального унитарного
предприятия городскогоокруга)
С Порядком формирования и организации работы с резервом управленческих
кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа
ЭлектростальМосковской области в новой редакции ознакомлен(а).
Даю согласие на обработку своих персональных данных ипроведение в
отношении меня ипредставленных мною документов необходимых проверок.
К заявлению прилагаю(перечислить прилагаемые документы):
1. Анкету для включения в резерв управленческих кадров для замещения
вакантных должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий,заверенную по месту работы (службы).
2. Копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность.
3. Копию документа опрофессиональном образовании.
4. Копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровой службой поместу работы (службы).
5. Копию трудовой книжки (или иные документы, подтверждающиетрудовую
(служебную) деятельность гражданина), заверенную нотариально или кадровой
службой по местуработы (службы).
6. Медицинскоезаключение о состоянии здоровья (форма N 086/у).
7. Копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и
свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по
месту жительства натерритории РФ.
8. Рекомендации о включении в резервуправленческих кадров для замещения
вакантных должностейруководителей муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий городскогоокруга Электросталь.
9. Иные документы.
"___"_____________ 201__ г. __________________________________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
Приложение N 2
к Порядку,утвержденному
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от 17.07.2014N 388-р
АНКЕТА
для включения в резерв управленческихкадров для замещения
вакантных должностей руководителеймуниципальных
учреждений и муниципальныхпредприятий
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия__________________________________________ Место
Имя______________________________________________ для
Отчество_________________________________________ [1]фотографии[1]
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли | |
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) | |
| 9. Были ли Вы судимы (когда и за что) | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших исредних специальных заведениях, военную службу, работу по совместительству,предпринимательскую деятельность и т.п.).
Призаполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как ониназывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности иномера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
12. Государственные награды, иные награды изнаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Вашиблизкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), втом числе бывшие.
Еслиродственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать ихпрежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времениони проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, скакой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности ивоинское звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер
телефона (либо инойвид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий______________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта_____________________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другаяинформация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___"______________________ 20__ г. Подпись __________________________
Фотография и данные отрудовой деятельности, воинской
службе и об учебеоформляемого лица соответствуют
М.П. документам, удостоверяющим личность,записям
в трудовой книжке,документам об образовании
и воинской службе
"___"_______________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись,фамилия работника кадровой службы)
Приложение N 3
к Порядку,утвержденному
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от17.07.2014 N 388-р
В Комиссию по формированию резерва
управленческих кадров для замещения
вакантныхдолжностей руководителей
муниципальных учреждений
имуниципальных унитарных предприятий
городского округа Электросталь
Московской области
Рекомендация
о включении в резерв управленческихкадров для замещения
вакантных должностей руководителеймуниципальных учреждений
и муниципальных предприятий городскогоокруга Электросталь
Московской области
___________________________________________________________________________
(указывается наименованиепредставляющей организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
представляет
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата длязачисления в резерв
управленческихкадров)
для зачисления в резерв управленческих кадров на замещение вакантных
должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий городскогоокруга Электросталь Московской области.
Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств
(профессиональнаякомпетентность, опыт работы, деловые качества и т.д.).
Должность Подпись Расшифровка подписи и дата
Приложение N 4
к Порядку,утвержденному
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от17.07.2014 N 388-р
Своднаябаза
данныхрезерва управленческих кадров на замещение должностей
руководителеймуниципальных учреждений и муниципальных
предприятийгородского округа Электросталь
Московскойобласти
Утвержден
распоряжениемадминистрации
городскогоокруга Электросталь
Московскойобласти
от 17 июля2014 г. N 388-р
СОСТАВ
КОМИССИИПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГАЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
| Председатель Комиссии: | ||
| Суханов А.А. | - | глава городского округа Электросталь Московской области |
| Заместители председателя Комиссии: | ||
| Костромитин В.А. | - | первый заместитель главы администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Белоусов Ю.И. | - | заместитель главы администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Секретарь Комиссии | | |
| Жарова О.В. | - | начальник отдела кадровой политики управления правового обеспечения и кадровой политики администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Члены Комиссии: | | |
| Щепяткова О.В. | - | начальник управления правового обеспечения и кадровой политики администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Климова С.В. | - | начальник управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Кадейкина М.А. | - | начальник управления здравоохранения администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Гришин А.Г. | - | председатель Комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Аверьянова И.Ю. | - | начальник финансового управления администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Донской А.Д. | - | начальник управления городского жилищного и коммунального хозяйства администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Митькина Е.И. | - | начальник управления образования администрации городского округа Электросталь Московской области |
| Демина М.А. | - | заместитель председателя Комитета имущественных отношений администрации городского округа Электросталь Московской области |