Решение Совета депутатов городского округа Котельники от 25.04.2012 № 300/39
О принятии Положения о муниципальной службе в городском округе Котельники Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КОТЕЛЬНИКИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 25 апреля 2012 г. N 300/39 О принятии Положения о муниципальной службе в городском округе Котельники Московской области (В редакции решений Совета депутатов городского округа Котельники от 07.08.2013 г. N 504/68; от 27.11.2013 г. N 563/78) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области", рассмотрев проект Положения о муниципальнойслужбе в городском округе Котельники Московской области, Советдепутатов решил: 1. Принять Положение о муниципальной службе в городском округеКотельники Московской области (прилагается). 2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов городскогоокруга Котельники Московской области от 27.01.2010 N 32/5 "Опринятии Положения о порядке прохождения муниципальной службы вгородском округе Котельники Московской области". 3. Направить настоящее решение и.о. главы городского округаКотельники А.Н. Гавронову для подписания и обнародования. Председатель Совета депутатов городского округа А.И. Бондаренко И.о. главы городского округа А.Н. Гавронов 25.04.2012 Приложение к решению Совета депутатов городского округа Котельники Московской области от 25 апреля 2012 г. N 300/39 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КОТЕЛЬНИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции решений Совета депутатов городского округа Котельники от 07.08.2013 г. N 504/68; от 27.11.2013 г. N 563/78) Настоящее Положение разработано в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами, законами Московской области, регулирующимивопросы муниципальной службы, муниципальными правовыми актами,регламентирующими прохождение муниципальной службы, и Уставомгородского округа Котельники Московской области и устанавливаетпорядок организации прохождения муниципальной службы в городскомокруге Котельники Московской области, правовое положениемуниципальных служащих органов местного самоуправления округаКотельники Московской области. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Муниципальная служба 1.1. Муниципальная служба - это профессиональная деятельностьграждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта), в органах местного самоуправления городского округаКотельники Московской области. 1.2. Нанимателем для муниципального служащего являетсягородской округ Котельники Московской области (далее - городскойокруг), от имени которого полномочия нанимателя осуществляетпредставитель нанимателя (работодатель). 1.3. Представителем нанимателя (работодателем) длямуниципального служащего Совета депутатов городского округаКотельники Московской области (далее - Совет) является председательСовета, представителем нанимателя (работодателем) для муниципальногослужащего администрации городского округа Котельники Московскойобласти (далее - администрация) является глава городского округа илииное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителянанимателя (работодателя), представителем нанимателя (работодателем)для муниципального служащего контрольно-счетного органа городскогоокруга Котельники Московской области является председательконтрольно-счетного органа. 2. Должности муниципальной службы 2.1. Должность муниципальной службы - должность в органеместного самоуправления городского округа, образуемого всоответствии с Уставом городского округа, с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местногосамоуправления или лица, замещающего муниципальную должность. 2.2. Должности муниципальной службы в городском округеустанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии сРеестром должностей муниципальной службы в Московской области,утвержденным законом Московской области. 2.3. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления используются наименования должностей,предусмотренные реестром должностей муниципальной службы вМосковской области, а также нормативными правовыми актами главыгородского округа. 2.4. В целях технического обеспечения деятельности органовместного самоуправления в штатное расписание могут включатьсядолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы(осуществляющие техническое и хозяйственное обеспечение). Правовое положение лиц, замещающих должности технического ихозяйственного обеспечения, определяются трудовым законодательствоми нормативными правовыми актами руководителя органа местногосамоуправления, устанавливающими внутренний трудовой распорядок ирегулирующими иные трудовые отношения. 3. Классные чины муниципальных служащих 3.1. Классные чины муниципальных служащих в органах местногосамоуправления городского округа (далее - классные чины)присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдениемпоследовательности, в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы в пределах группы должностей муниципальнойслужбы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительностимуниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемойдолжности муниципальной службы. 3.2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классныечины: действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводемуниципального служащего на иную должность муниципальной службы либопоступлении на государственную гражданскую службу Московскойобласти, а также при увольнении муниципальных служащих смуниципальной службы устанавливается законом Московской области. (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округаКотельники от 05.07.2012 г. N 348/44) 4. Муниципальный служащий городского округа Муниципальным служащим городского округа является гражданин,исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актамигородского округа в соответствии с федеральными законами и законамиМосковской области, обязанности по должности муниципальной службы заденежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджетагородского округа. 5. Правовая основа муниципальной службы 5.1. Муниципальная служба в городском округе осуществляется всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", другими федеральными законами, издаваемыми всоответствии с ними иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации (указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительной власти), законодательством Московской области,Уставом городского округа и иными муниципальными правовыми актами. 5.2. На муниципальных служащих распространяется действиетрудового законодательства с особенностями, предусмотреннымифедеральным законодательством о муниципальной службе. 6. Основные принципы муниципальной службы Основными принципами муниципальной службы в городском округеявляются: 6.1. Приоритет прав и свобод человека и гражданина. 6.2. Доступность информации о деятельности муниципальныхслужащих. 6.3. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих. 6.4. Ответственность муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. 6.5. Равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к муниципальной службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношенияк религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами муниципального служащего. 6.6. Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих. 6.7. Стабильность муниципальной службы. 6.8. Внепартийность муниципальной службы. 6.9. Единство основных требований к муниципальной службе, атакже учет исторических и иных местных традиций при прохождениимуниципальной службы. 6.10. Взаимодействие и сотрудничество с общественнымиобъединениями и гражданами. 7. Финансирование муниципальной службы 7.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств бюджета городского округа. 7.2. Расходы бюджета городского округа на муниципальную службу,включая обеспечение гарантий для муниципальных служащих,установленных законодательством и настоящим Положением, определяютсяи осуществляются в соответствии с требованиями законодательства. Раздел 2. СИСТЕМА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 8. Классификация и перечень должностей муниципальной службы в городском округе 8.1. Должности муниципальной службы подразделяются на категориии группы. 8.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей органов местногосамоуправления, образованных в соответствии с Уставом муниципальногообразования, и их заместителей, должности руководителей структурныхподразделений администрации муниципального образования и ихзаместителей, должность управляющего делами администрациимуниципального образования, должности руководителей структурныхподразделений в Совете депутатов муниципального образования; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица; 3) специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, замещаемые безограничения срока полномочий. 8.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы. 8.4. Должности категории "руководители" подразделяются навысшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 8.5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 8.6. Должности категории "специалисты" подразделяются наведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 8.7. Сведения о муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы, вносятся в реестр муниципальных служащих впорядке, установленном муниципальным правовым актом главы городскогоокруга. 8.8. Перечень должностей муниципальной службы в городскомокруге устанавливается муниципальным правовым актом главы городскогоокруга в соответствии с реестром должностей муниципальной службы вМосковской области, утверждаемым законом Московской области. 9. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в городском округе 9.1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсямуниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы, которыеопределены законом Московской области. 9.2. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей. 9.3. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгруппы входит наличие высшего профессионального образования. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "специалисты" младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности. 9.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 9.5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. Раздел 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 10. Основные права муниципального служащего городского округа 10.1. Муниципальный служащий имеет право на: 10.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его праваи обязанности по замещаемой должности муниципальной службы,критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей иусловиями продвижения по службе. 10.1.2. Обеспечение организационно-технических условий,предоставление рабочего места с необходимым для исполнениядолжностных обязанностей техническим оснащением, включаяоборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации идокументов, а также средства связи. 10.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления итрудовым договором (контрактом). 10.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска. 10.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы. 10.1.6. Повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств бюджета городского округа. 10.1.7. Защиту своих персональных данных. 10.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,с отзывами о профессиональной деятельности, характеристиками идругими документами до внесения их в его личное дело, а также наприобщение к личному делу его письменных объяснений. 10.1.9. Объединение, включая право создавать профессиональныесоюзы, для защиты своих прав, социально-экономических ипрофессиональных интересов. 10.1.10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров всоответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав изаконных интересов на муниципальной службе, включая обжалование всуд их нарушений. 10.1.11. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальнойслужбы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.1.12. Получение нормативного, информационного, справочногоматериала, включая специальную литературу, периодические издания,необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступк необходимой информации, передаваемой с помощью электронныхсредств. 10.1.13. Получение в установленном порядке информации иматериалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, атакже на внесение предложений о совершенствовании деятельностиорганов местного самоуправления городского округа. 10.1.14. Участие в подготовке решений, принимаемых органамиместного самоуправления и их должностными лицами, а также принятиерешений по вопросам в пределах своей компетенции. 10.1.15. Проведение по его требованию служебного расследованиядля опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство, деловуюрепутацию. 10.1.16. Иные права, установленные законодательством инормативными правовыми актами органов местного самоуправлениягородского округа. 10.2. Муниципальный служащий городского округа вправе спредварительным письменным уведомлением представителя нанимателя(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это неповлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотреноФедеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 11. Основные обязанности муниципального служащего городского округа 11.1. Муниципальный служащий обязан: 11.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, Устав и законы Московскойобласти, иные нормативные правовые акты Московской области, Уставгородского округа, иные муниципальные правовые акты городскогоокруга и обеспечивать их исполнение. 11.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностной инструкцией. 11.1.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностейправа, свободы и законные интересы человека и гражданина независимоот расы, национальности, языка, отношения к религии и другихобстоятельств, а также права и законные интересы организаций. (Вредакции Решения Совета депутатов городского округа Котельникиот 27.11.2013 г. N 563/78) 11.1.4. Соблюдать установленные в органе местногосамоуправления городского округа нормы служебной этики, правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией. 11.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей. 11.1.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную ииную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения,ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни издоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 11.1.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в томчисле предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 11.1.8. Представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членахсвоей семьи. 11.1.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) овыходе из гражданства Российской Федерации в день выхода изгражданства Российской Федерации или о приобретении гражданстваиностранного государства в день приобретения гражданстваиностранного государства. 11.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, ненарушать запреты, которые установлены федеральными законами инастоящим Положением. 11.1.11. Уведомлять в письменной форме своего непосредственногоначальника о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимать меры по предотвращению подобного конфликта. 11.1.12. После прекращения муниципальной службы возвратить вседокументы, содержащие служебную информацию. 11.1.13. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обобращениях к нему в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений. 11.1.14. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными областным законодательством, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления. 11.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов Московской области,муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены приисполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителемданного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязанотказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 11.3. Требования к служебному поведению муниципальногослужащего. 1. Муниципальный служащий обязан: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высокомпрофессиональном уровне; 2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всемфизическим и юридическим лицам и организациям, не оказыватьпредпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям ине допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп,организаций и граждан; 3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либоличных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей; 4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния насвою профессиональную служебную деятельность решений политическихпартий, других общественных и религиозных объединений и иныхорганизаций; 5) проявлять корректность в обращении с гражданами; 6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициямнародов Российской Федерации; 7) учитывать культурные и иные особенности различных этническихи социальных групп, а также конфессий; 8) способствовать межнациональному и межконфессиональномусогласию; 9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущербего репутации или авторитету муниципального органа. 2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан недопускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию вдеятельности политических партий, других общественных и религиозныхобъединений. (Пункт 11.3 дополнен - Решение Совета депутатов городскогоокруга Котельники от 27.11.2013 г. N 563/78) 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой в городском округе 12.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 12.1.1. Признания его недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу. 12.1.2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, по приговору суда, вступившему в законную силу. 12.1.3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием такихсведений. 12.1.4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения.12.1.5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов исупруги детей) с главой муниципального образования, которыйвозглавляет местную администрацию, если замещение должностимуниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальнымслужащим, если замещение должности муниципальной службы связано снепосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из нихдругому. 12.1.6. Прекращения гражданства Российской Федерации,прекращения гражданства иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии скоторым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданинаРоссийской Федерации на территории иностранного государства, неявляющегося участником международного договора Российской Федерации,в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющийгражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе. 12.1.7. Наличия гражданства иностранного государства(иностранных государств), за исключением случаев, когдамуниципальный служащий является гражданином иностранного государства- участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находитьсяна муниципальной службе. 12.1.8. Представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу. 12.1.9. Непредставления предусмотренных Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" и другими федеральными законами сведений илипредставления заведомо недостоверных или неполных сведений припоступлении на муниципальную службу. 12.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службупосле достижения им возраста 65 лет - предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы. 13. Запреты, связанные с муниципальной службой в городском округе 13.1. В связи с прохождением муниципальной службымуниципальному служащему запрещается: 13.1.1. Состоять членом органа управления коммерческойорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами илиесли в порядке, установленном муниципальным правовым актом всоответствии с федеральными законами, законами Московской области,ему не поручено участвовать в управлении этой организацией. 13.1.2. Замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность Московскойобласти, а также в случае назначения на должность государственнойслужбы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправлениягородского округа. 13.1.3. Заниматься предпринимательской деятельностью. 13.1.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лицв органе местного самоуправления городского округа, в котором онзамещает должность муниципальной службы либо которые непосредственноподчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотренофедеральными законами. 13.1.5. Получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связис протокольными мероприятиями, со служебными командировками и сдругими официальными мероприятиями, признаются муниципальнойсобственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органместного самоуправления городского округа, в котором он замещаетдолжность муниципальной службы, за исключением случаев,установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. 13.1.6. Выезжать в командировки за счет физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления сорганами местного самоуправления других муниципальных образований, атакже с органами государственной власти и органами местногосамоуправления иностранных государств, международными и иностранныминекоммерческими организациями. 13.1.7. Использовать в целях, не связанных с исполнениемдолжностных обязанностей, средства материально-технического,финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество. 13.1.8. Разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей. 13.1.9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, втом числе в средствах массовой информации, в отношении деятельностиоргана местного самоуправления городского округа и его руководителя,если это не входит в его должностные обязанности. 13.1.10. Принимать без письменного разрешения главы городскогоокруга награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций, а такжеполитических партий, других общественных объединений и религиозныхобъединений, если в его должностные обязанности входитвзаимодействие с указанными организациями и объединениями. 13.1.11. Использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. 13.1.12. Использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,а также публично выражать отношение к указанным объединениям вкачестве муниципального служащего. 13.1.13. Создавать в органах местного самоуправления городскогоокруга структуры политических партий, религиозных и другихобщественных объединений (за исключением профессиональных союзов, атакже ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) илиспособствовать созданию указанных структур. 13.1.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора. 13.1.15. Входить в состав органов управления, попечительскихили наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. 13.1.16. Заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 13.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы невправе разглашать или использовать в интересах организаций либофизических лиц сведения конфиденциального характера или служебнуюинформацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей. 13.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы,включенную в перечень должностей, установленный нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет послеувольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условияхтрудового договора должности в организации и (или) выполнять вданной организации работу на условиях гражданско-правового договорав случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельныефункции муниципального (административного) управления даннойорганизацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 14. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе 14.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которойличная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципальногослужащего влияет или может повлиять на объективное исполнение имдолжностных обязанностей и при которой возникает или можетвозникнуть противоречие между личной заинтересованностьюмуниципального служащего и законными интересами граждан,организаций, общества, Российской Федерации, Московской области,городского округа, способное привести к причинению вреда этимзаконным интересам граждан, организаций, общества, РоссийскойФедерации, Московской области, городского округа. 14.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 12.1.5 пункта 12раздела 3 настоящего Положения, а также для граждан или организаций,с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или инымиобязательствами. 14.3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересовможет состоять в изменении должностного или служебного положениямуниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 14.4. В случае если владение лицом, замещающим должностьмуниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия,паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит илиможет привести к конфликту интересов, указанное лицо обязанопередать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи вуставных (складочных) капиталах организаций) в доверительноеуправление в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации. 14.5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся сторонойконфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы. 14.6. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 14.7. Непринятие муниципальным служащим, являющимсяпредставителем нанимателя, которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов являетсяправонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего,являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы. 14.8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересовв органах местного самоуправления в порядке, определяемомнормативными правовыми актами Московской области и муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликтов интересов. 15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 15.1. Граждане, претендующие на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в соответствующий перечень,муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаныежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю)сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются впорядке и по форме, установленными муниципальным правовым актом всоответствии с порядком и формой, установленными для государственныхгражданских служащих Московской области. (В редакции Решения Советадепутатов городского округа Котельники от 07.08.2013 г. N 504/68) 15.2. Сведения о доходах и расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемыемуниципальным служащим в соответствии с законодательством, являютсясведениями конфиденциального характера, если федеральными законамиони не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. (Вредакции Решения Совета депутатов городского округа Котельникиот 07.08.2013 г. N 504/68) 15.3. Не допускается использование сведений о доходах ирасходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера дляустановления или определения платежеспособности муниципальногослужащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, длясбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фондырелигиозных или других общественных объединений, иных организаций, атакже физических лиц. (В редакции Решения Совета депутатовгородского округа Котельники от 07.08.2013 г. N 504/68) 15.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера других муниципальных служащих или в использовании этихсведений в целях, не предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации, несет ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. (В редакции Решения Совета депутатовгородского округа Котельники от 07.08.2013 г. N 504/68) 15.5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своихдоходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также о доходах и расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведенийобязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполныхсведений является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы. (В редакции РешенияСовета депутатов городского округа Котельникиот 07.08.2013 г. N 504/68) 15.6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах ирасходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,представляемых гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в соответствующий перечень,муниципальными служащими, замещающими указанные должности,достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами припоступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальнымислужащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" и другими нормативными правовымиактами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемомнормативными правовыми актами Московской области. (В редакцииРешения Совета депутатов городского округа Котельникиот 07.08.2013 г. N 504/68) 15.7. Запросы о представлении сведений, составляющихбанковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы вправоохранительные органы о проведении оперативно-разыскныхмероприятий в отношении граждан, претендующих на замещениедолжностей муниципальной службы, включенных в соответствующийперечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности,супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан имуниципальных служащих в интересах органов местного самоуправлениягородского округа направляются высшими должностными лицамиМосковской области (руководителями высших исполнительных органовгосударственной власти Московской области) в порядке, определяемомнормативными правовыми актами Российской Федерации. 16. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в городском округе 16.1. Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются вцелях обеспечения профессионализма, авторитета муниципальной службы,а также экономической, социальной и правовой защищенностимуниципальных служащих. 16.2. Муниципальному служащему гарантируются: 16.2.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение имдолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 16.2.2. Право на своевременное и в полном объеме получениеденежного содержания и иных выплат, определенных законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Московской области, Уставомгородского округа Котельники Московской области, размер и порядокосуществления которых определены муниципальными правовыми актами,принимаемыми Советом депутатов городского округа КотельникиМосковской области в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области. (В редакцииРешения Совета депутатов городского округа Котельникиот 05.07.2012 г. N 348/44) 16.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска. 16.2.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего ичленов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащегона пенсию. 16.2.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей. 16.2.6. Обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего всвязи с исполнением им должностных обязанностей. 16.2.7. Обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей. 16.2.8. Защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 16.2.9. Повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета. 16.2.10. Обеспечение иных гарантий, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, законодательством Московскойобласти, Уставом городского округа Котельники Московской области. (Вредакции Решения Совета депутатов городского округа Котельникиот 05.07.2012 г. N 348/44) 16.3. При расторжении трудового договора с муниципальнымслужащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либосокращением штата работников органа местного самоуправлениямуниципальному служащему предоставляются гарантии, установленныетрудовым законодательством для работников в случае их увольнения всвязи с ликвидацией организации либо сокращения штата работниковорганизации. 16.4. Порядок реализации гарантий, предусмотренных настоящимПоложением, определяется в соответствии с законодательством,правовыми актами руководителя органа местного самоуправлениягородского округа, если иное не установлено законодательством,Уставом городского округа и настоящим Положением. 17. Рабочее (служебное) время муниципального служащего Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется всоответствии с трудовым законодательством. 18. Отпуск муниципального служащего 18.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпускс сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномнормативным правовым актом главы городского округа в соответствии сдействующим законодательством для исчисления средней заработнойплаты. 18.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 18.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. 18.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый израсчета один календарный день за каждый полный год муниципальнойслужбы, но не более 15 календарных дней. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится всоответствии с графиком отпусков, утверждаемы представителемнанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленныхфедеральными законами, законами Московской области. (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округаКотельники от 05.07.2012 г. N 348/44) 18.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлениюрешением представителя нанимателя (работодателя) можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года. 18.6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск безсохранения денежного содержания в случаях, предусмотренныхфедеральными законами. 19. Оплата труда муниципального служащего 19.1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительныевыплаты), определяемых законом Московской области. 19.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаютсямуниципальными правовыми актами, издаваемыми представительныморганом городского округа в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области. 20. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 20.1. В области пенсионного обеспечения на муниципальногослужащего в полном объеме распространяются права государственногогражданского служащего, установленные федеральными законами изаконами Московской области. 20.2. Муниципальный служащий городского округа при выходе напенсию и оставлении работы в органах местного самоуправлениягородского округа имеет право на пенсию за выслугу лет,выплачиваемую из средств бюджета городского округа. Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет, порядокназначения и выплаты пенсии за выслугу лет определяются нормативнымправовым актом Совета. 20.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившейпосле увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершегоимеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца впорядке, определяемом федеральными законами. 20.4. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с установленным ЗакономМосковской области "О муниципальной службе в Московской области"соотношением должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области. Максимальныйразмер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не можетпревышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственногогражданского служащего Московской области по соответствующейдолжности государственной гражданской службы Московской области сучетом продолжительности стажа муниципальной или гражданской службысоответственно. Раздел 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 21. Право поступления на муниципальную службу 21.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,указанным в п. 9 раздела 2 настоящего Положения для замещениядолжностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,указанных в пункте 12 раздела 3 настоящего Положения в качествеограничений, связанных с муниципальной службой. 21.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямыхили косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 21.3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: 21.3.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальнуюслужбу и замещении должности муниципальной службы. 21.3.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету поформе, установленной уполномоченным Правительством РоссийскойФедерации федеральным органом исполнительной власти. 21.3.3. Паспорт. 21.3.4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые. 21.3.5. Документ об образовании. 21.3.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые. 21.3.7. Свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации. 22.3.8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу. 21.3.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. 21.3.10. Сведения о доходах за год, предшествующий годупоступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствахимущественного характера. 21.3.11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. 21.4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу,могут подвергаться проверке в установленном федеральными законамипорядке. 21.5. В случае установления в процессе проверки,предусмотренной подпунктом 21.4 пункта 21 раздела 4 настоящегоПоложения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина намуниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменнойформе о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 21.6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальнойслужбы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". 21.7. Поступление гражданина на муниципальную службуоформляется соответствующим актом представителя нанимателя(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 21.8. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя(работодатель) и муниципальный служащий. 22. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в городском округе 22.1. При замещении должности муниципальной службы в городскомокруге заключению трудового договора может предшествовать конкурс, входе которого осуществляется оценка профессионального уровняпретендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы. 22.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службыпроводится в порядке, установленном решением Совета. 22.3. Представитель нанимателя (работодатель) заключаеттрудовой договор и назначает на должность муниципальной службыодного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатамконкурса на замещение должности муниципальной службы. 23. Личное дело муниципального служащего 23.1. На муниципального служащего заводится личное дело, ккоторому приобщаются документы, связанные с его поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы. 23.2. Личное дело муниципального служащего хранится в органеместного самоуправления по последнему месту работы в течение 10 лет,а затем передается на хранение в муниципальный архив. 23.3. При ликвидации органа местного самоуправления городскогоокруга, в котором муниципальный служащий замещал должностьмуниципальной службы, его личное дело передается на хранение в органместного самоуправления, которому переданы функции ликвидированногооргана, или его правопреемнику. 23.4. Ведение личного дела муниципального служащегоосуществляется в порядке, установленном для ведения личного делагосударственного гражданского служащего. 24. Удостоверение муниципального служащего 24.1. Муниципальному служащему городского округа выдаетсяудостоверение установленного образца. 24.2. Удостоверение муниципального служащего являетсяофициальным документом, подтверждающим его статус и должностныеполномочия. Удостоверение содержит сведения о замещаемой должностимуниципальной службы. 24.3. Форма удостоверения, порядок оформления, выдачи, хранениямуниципальным служащим и сдачи им удостоверения при прекращениимуниципальной службы устанавливается правовым актом органа местногосамоуправления. 25. Стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы 25.1. В стаж замещения должностей муниципальной службывключается время нахождения на муниципальных и государственныхдолжностях, в том числе на выборных муниципальных и государственныхдолжностях. В стаж замещения должностей муниципальной службы могутвключаться иные периоды деятельности в соответствии с закономМосковской области. 25.2. Порядок исчисления стажа замещения должностеймуниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иныхдолжностей устанавливается законом Московской области. 26. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы местной администрации поконтракту, вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемуюработу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иноене предусмотрено действующим законодательством. 27. Аттестация муниципальных служащих в городском округе 27.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы на основе оценки его профессиональной служебной деятельностив соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальныхслужащих, утверждаемым нормативным правовым актом главы городскогоокруга. 27.2. Аттестация муниципальных служащих осуществляется всоответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Положением о проведении аттестациимуниципальных служащих, утверждаемым нормативным правовым актомглавы городского округа. Аттестация муниципальных служащихпроводится один раз в три года аттестационной комиссией, формируемойглавой городского округа. 28. Кадровый резерв на муниципальной службе 28.1. В органах местного самоуправления городского округа всоответствии с муниципальным правовым актом может создаватьсякадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы, который формируется в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами органа местного самоуправления. 28.2. Приоритетными направлениями формирования кадровогосостава муниципальной службы городского округа являются: - назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональныхкачеств и компетентности; - содействие продвижению по службе муниципальных служащих; - повышение квалификации муниципальных служащих; - создание кадрового резерва и его эффективное использование; - оценка результатов работы муниципальных служащих посредствомпроведения аттестации; - применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами приее прохождении. 29. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 29.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 29.1.1. Достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы. 29.1.2. Прекращения гражданства Российской Федерации,прекращения гражданства иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии скоторым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданинаРоссийской Федерации на территории иностранного государства, неявляющегося участником международного договора Российской Федерации,в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющийгражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе. 29.1.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных пунктами 12, 13, 14, 15настоящего Положения. 29.1.4. Применения административного наказания в видедисквалификации. 29.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год. 30. Поощрение муниципального служащего Виды поощрения муниципального служащего и порядок егоприменения устанавливаются муниципальными правовыми актами всоответствии с федеральными законами и законами субъекта РоссийскойФедерации. 31. Дисциплинарные взыскания 31.1. За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим поего вине возложенных на него должностных обязанностей, представительнанимателя (работодатель) имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 31.1.1. Замечание. 31.1.2. Выговор. 31.1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям, предусмотренным трудовым законодательством РоссийскойФедерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". 31.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, непредусмотренных федеральными законами и настоящим Положением. 31.3. При наложении дисциплинарного взыскания должныучитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, прикоторых он был совершен. 31.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством Российской Федерации. 32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 32.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных вцелях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральнымзаконом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания,предусмотренные пунктом 31 настоящего Положения. 32.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению смуниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершенияправонарушений, установленных пунктами 14 и 15 настоящего Положения. 32.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 14, 15 и 31настоящего Положения, применяются представителем нанимателя(работодателем) в порядке, установленном нормативными правовымиактами Московской области и (или) муниципальными нормативнымиправовыми актами, на основании: 32.3.1. Доклада о результатах проверки, проведеннойподразделением кадровой службы соответствующего муниципальногооргана по профилактике коррупционных и иных правонарушений. 32.3.2. Рекомендации комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверкинаправлялся в комиссию. 32.3.3. Объяснений муниципального служащего. 32.3.4. Иных материалов. 32.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 14, 15и 31 настоящего Положения, учитываются характер совершенногомуниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальнымслужащим других ограничений и запретов, требований о предотвращенииили об урегулировании конфликта интересов и исполнение имобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, атакже предшествующие результаты исполнения муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей. 32.5. В акте о применении к муниципальному служащему взысканияв случае совершения им коррупционного правонарушения в качествеоснования применения взыскания указывается подпункт 32.1 или 32.2пункта 32 раздела 4. 32.6. Взыскания, предусмотренные пунктами 14, 15 и 31настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которыеустановлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службы в Российской Федерации", нормативными правовымиактами Московской области и (или) муниципальными нормативнымиправовыми актами. 33. Персональные данные муниципального служащего 33.1. Персональные данные муниципального служащего -информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) всвязи с исполнением муниципальным служащим обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретногомуниципального служащего. 33.2. Персональные данные муниципального служащего подлежатобработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иноеиспользование) в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.