Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 31.05.2011 № 40-265

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 31 мая 2011 г. N 40-265

 

Утратил силу - Решение Совета депутатов

 Волоколамскогомуниципального

 района от26.01.2012 № 50-334

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ВВОЛОКОЛАМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии с Федеральным законом УставаВолоколамского муниципального района Московской области Совет депутатовВолоколамского муниципального района

 

решил:

 

1.Утвердить Положение о муниципальной службе в Волоколамском муниципальном районеМосковской области (прилагается).

2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов Волоколамского муниципальногорайона от28.04.2011 N 39-258 "Об утверждении Положения о муниципальной службе вадминистрации Волоколамского муниципального района".

3.Направить настоящее решение главе Волоколамского муниципального районаКарабанову В.Н. для подписания и опубликования.

 

 

ПредседательСовета депутатов

Волоколамскогомуниципального района Н.Е. Козлов

 

 

 

Утверждено

решениемСовета депутатов

Волоколамскогомуниципального района

Московскойобласти

от31 мая 2011 г. N 40-265

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВОЛОКОЛАМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Статья1. Общие положения

 

1.Положение о муниципальной службе в Волоколамском муниципальном районеМосковской области (далее-Положение) разработано в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской областиот 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти", иными нормативными правовыми актами Московской области, УставомВолоколамского муниципального района, другими нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Волоколамского муниципального района, а такжеотдельными положениями по вопросам муниципальной службы в Волоколамскоммуниципальном районе Московской области.

2.Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службыв органах местного самоуправления Волоколамского муниципального районаМосковской области, определяет условия и порядок прохождения муниципальнойслужбы, статус муниципального служащего, управление муниципальной службой.

3.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные спрохождением муниципальной службы в Волоколамском муниципальном районеМосковской области.

4.Настоящим Положением не определяется статус лиц, замещающих муниципальныедолжности (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборныедолжностные лица местного самоуправления).

 

Статья2. Основные понятия

 

1.Муниципальная служба в Волоколамском муниципальном районе Московской области(далее-муниципальная служба)-профессиональная деятельность граждан, котораяосуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы,замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.Муниципальный служащий муниципального образования "Волоколамскиймуниципальный район Московской области" (далее-муниципальныйслужащий)-гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальнымиправовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московскойобласти, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

3.Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование"Волоколамский муниципальный район Московской области", от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель).

Представителемнанимателя (работодателя) может быть глава муниципального образования"Волоколамский муниципальный район Московской области", председательСовета депутатов муниципального образования, председательКонтрольно-ревизионной палаты или иное лицо, уполномоченное исполнятьобязанности представителя нанимателя.

4.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органовместного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и неявляются муниципальными служащими.

5.На муниципального служащего распространяется действие Трудового кодексаРоссийской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Московской области по регулированиюмуниципальной службы, учитывая особенности ее прохождения в муниципальномобразовании.

 

Статья3. Правовая основа муниципальной службы

 

Правовуюоснову муниципальной службы составляют:

КонституцияРоссийской Федерации;

Федеральныйзакон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации";

Федеральныйзакон от6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации";

Трудовойкодекс Российской Федерации;

другиефедеральные законы;

иныенормативные правовые акты Российской Федерации;

УставМосковской области;

ЗаконМосковской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области";

иныенормативные правовые акты Московской области;

УставВолоколамского муниципального района Московской области;

иныемуниципальные правовые акты.

 

Статья4. Основные принципы муниципальной службы

 

Основнымипринципами муниципальной службы являются:

1)приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2)равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, кмуниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы,национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественнымобъединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональнымии деловыми качествами муниципального служащего;

3)профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4)стабильность муниципальной службы;

5)доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6)взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7)единство основных требований к муниципальной службе, а также учет историческихи иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8)правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9)ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащееисполнение своих должностных обязанностей;

10)внепартийность муниципальной службы.

 

Статья5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службыРоссийской Федерации

 

Взаимосвязьмуниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации(далее-государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1)единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службыи должностям государственной гражданской службы;

2)единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы игосударственной гражданской службы;

3)единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификациимуниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4)учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственнойгражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы приисчислении стажа муниципальной службы;

5)соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантиймуниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6)соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспеченияграждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходившихгосударственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потерикормильца.

 

Статья6. Классификация должностей муниципальной службы

 

1.Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1)руководители-должности первого заместителя, заместителей главы администрациимуниципального района, должности руководителей органов местного самоуправления,образованные в соответствии с Уставом Волоколамского муниципального района,должности руководителей органов администрации муниципального образования и ихзаместителей, должности руководителей структурных подразделений в Советедепутатов муниципального образования, должности руководителей структурныхподразделений и их заместителей в органах местного самоуправления, образованныхв соответствии с уставами муниципальных образований, замещаемые на определенныйсрок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2)помощники (советники)-должности, учреждаемые для непосредственного обеспеченияисполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаемыемуниципальными служащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица;

3)специалисты-должности, устанавливаемые для профессионального, а такжеорганизационного, информационного, документационного, финансово-экономического,хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местногосамоуправления, замещаемые без ограничения срока полномочий.

3.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

высшиедолжности муниципальной службы;

главныедолжности муниципальной службы;

ведущиедолжности муниципальной службы;

старшиедолжности муниципальной службы;

младшиедолжности муниципальной службы.

4.Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главнуюи ведущую группы должностей муниципальной службы.

5.Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на ведущуюгруппу должностей муниципальной службы.

6.Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую, старшуюи младшую группы должностей муниципальной службы.

7.Должности муниципальной службы в Волоколамском муниципальном районеустанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестромдолжностей муниципальной службы в Московской области.

8.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственнойгражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований ксоответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственнойгражданской службы Московской области устанавливает соответствие группыдолжностей муниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее-группы должностей гражданскойслужбы), предусмотренных Законом Московской области N39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московскойобласти". Соответствующими группами должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы в Волоколамском муниципальном районе являются:

 

Группы должностей гражданской службы	Группы должностей муниципальной службы
Высшая
Главная	Высшая, главная
Ведущая	Ведущая
Старшая	Старшая
Младшая	Младшая

 

Статья7. Реестр сведений о составе муниципальных служащих муниципального образования

 

1. ВВолоколамском муниципальном районе Московской области ведется Реестрмуниципальных служащих муниципального образования (далее-Реестр муниципальныхслужащих).

2.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается изРеестра муниципальных служащих в день увольнения.

Вслучае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципальногослужащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда,вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестрамуниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днемвступления в законную силу решения суда.

3.Предоставление сведений о составе муниципальных служащих и ведение Реестрасведений о составе муниципальных служащих в Московской области осуществляются впорядке, утверждаемом Губернатором Московской области, а также муниципальнымиправовыми актами.

 

Статья8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами наоснове типовых квалификационных требований для замещения должностеймуниципальной службы, которые определены настоящим Положением.

2.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требованияпредъявляются:

1) куровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальнойслужбы;

2) кстажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности;

3) кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей.

Типовыеквалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются всоответствии с категориями и группами должностей.

3. Вчисло типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службыкатегорий "руководители", "помощники (советники)", а такжекатегории "специалисты" ведущей и старшей групп входит наличиевысшего профессионального образования.

Вчисло типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службыкатегории "специалисты" младшей группы должностей входит наличиесреднего профессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности.

4.Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности определяются погруппам должностей:

1)высшие должности муниципальной службы-не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы поспециальности;

2)главные должности муниципальной службы-не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы поспециальности;

3)ведущие должности муниципальной службы-не менее двух лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы поспециальности;

4)старшие и младшие должности муниципальной службы-без предъявления требований кстажу.

5.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальнойслужбы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

 

Статья9. Классные чины муниципальных служащих

 

1.Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям,предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующиеклассные чины:

действительныймуниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса-муниципальнымслужащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальныйсоветник Московской области 1, 2 и 3-го класса-муниципальным служащим,замещающим главные должности муниципальной службы;

советникмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса-муниципальнымслужащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старшийреферент муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса-муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальнойслужбы;

референтмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса-муниципальнымслужащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

2.Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципальногослужащего на иную должность муниципальной службы либо поступлении нагосударственную гражданскую службу Московской области, а также при увольнениимуниципальных служащих с муниципальной службы устанавливается закономМосковской области.

 

Статья10. Кадровая работа в Волоколамском муниципальном районе

 

Кадроваяработа в муниципальном образовании включает в себя:

1)формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2)подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальнойслужбе и внесение указанных предложений представителю нанимателя(работодателю);

3)организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных споступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудовогодоговора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождениемот замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципальногослужащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформлениесоответствующих документов;

4)ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5)ведение личных дел муниципальных служащих;

6)ведение Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7)оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8)проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы ивключение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9)проведение аттестации муниципальных служащих;

10)организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11)организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональныхданных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а такжеоформление допуска установленной формы к сведениям, составляющимгосударственную тайну;

12)организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных смуниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законом идругими федеральными законами, законами Московской области;

13)консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальнойслужбы;

14)решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством,законом субъекта Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления Волоколамского муниципального района.

 

Статья11. Поступление на муниципальную службу

 

1.На муниципальную службу в Волоколамском муниципальном районе вправе поступатьграждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" длязамещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений,связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении недопускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограниченийили преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещениидолжности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленнойПравительством Российской Федерации;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)заключается впервые;

5)документ (документы) об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключениемслучаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местужительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальнуюслужбу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации,муниципальными правовыми актами.

4.Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином припоступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке. В отдельных случаях с учетомспецифики муниципальной службы в Волоколамском муниципальном районе могутустанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемыхгражданином при поступлении на муниципальную службу, которые не противоречатдействующему федеральному законодательству.

5. Вслучае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящейстатьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальнуюслужбу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказав поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результатеназначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора всоответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей,предусмотренных настоящим Положением.

7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальнойслужбы.

8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представительнанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья12. Испытание при замещении должности муниципальной службы

 

1.Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, или длямуниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службыиной группы может устанавливаться испытание на срок от одного до трех месяцев.

2. Впериод испытания на муниципального служащего распространяется действиефедерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальнойслужбе, нормативных правовых актов органов местного самоуправленияВолоколамского муниципального района.

3.До окончания срока испытания для гражданина, впервые принятого на должностьмуниципальной службы, ему классный чин не присваивается, а муниципальномуслужащему при его переводе на должность муниципальной службы другой группы неприсваивается очередной классный чин.

 

Статья13. Основные права муниципального служащего

 

1.Муниципальный служащий имеет право на:

1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности позамещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей;

3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего(служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничныхдней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых дляисполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений осовершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы;

7)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счетсредств местного бюджета;

8)защиту своих персональных данных;

9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами опрофессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личноедело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством,защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включаяобжалование в суд их нарушений;

12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации,Московской области, правовыми актами органов местного самоуправленияВолоколамского муниципального района.

2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу,если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотренофедеральным законом.

 

Статья14. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

1.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личнаязаинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять наобъективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает илиможет возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципальногослужащего и законными интересами граждан, организаций, общества, РоссийскойФедерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способноепривести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальногообразования.

2.Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможностьполучения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностейдоходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме,доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципальногослужащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", а также для граждан или организаций, с которымимуниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3.Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно овозникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры попредотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстраненияэтого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы напериод урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальнойслужбы.

4.Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления впорядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовыватьсякомиссии по урегулированию конфликта интересов.

 

Статья15. Основные обязанности муниципального служащего

 

1.Муниципальный служащий обязан:

1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектовРоссийской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальныеправовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересыграждан и организаций;

4)соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннеготрудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебнойинформацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнениядолжностных обязанностей;

6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частнойжизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленноеему для исполнения должностных обязанностей;

8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения ополученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественногохарактера (далее-сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера);

9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданстваРоссийской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или оприобретении гражданства иностранного государства в день приобретениягражданства иностранного государства;

10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которыеустановлены федеральным законом, и другими правовыми актами субъекта Федерации,и настоящим Положением;

11)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованностипри исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликтуинтересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, помнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий долженпредставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальныхправовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. Вслучае подтверждения руководителем данного поручения в письменной формемуниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручениеруководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

Статья16. Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальныйслужащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившемув законную силу;

3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядокпрохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а такжебратья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства-участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

7)наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), заисключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданиноминостранного государства-участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе;

8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлениина муниципальную службу;

9)непредставления установленных федеральным законом сведений или представлениязаведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера.

2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения имвозраста 65 лет-предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы.

 

Статья17. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. Всвязи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1)состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное непредусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленноммуниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законамисубъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этойорганизацией;

2)замещать должность муниципальной службы в случае:

а)избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либона государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случаеназначения на должность государственной службы;

б)избрания или назначения на муниципальную должность;

в)избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, втом числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования;

3)заниматься предпринимательской деятельностью;

4)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых онзамещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчиненыили подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностныхобязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортныхрасходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим всвязи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью ипередаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления,избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещаетдолжность муниципальной службы, за исключением случаев, установленныхГражданским кодексомРоссийской Федерации;

6)выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, заисключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренностиоргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиямидругих муниципальных образований, а также с органами государственной власти иорганами местного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями;

7)использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другоемуниципальное имущество;

8)разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой,сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениямконфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными всвязи с исполнением должностных обязанностей;

9)допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствахмассовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если этоне входит в его должностные обязанности;

10)принимать без письменного разрешения главы муниципального образования,руководителя администрации муниципального образования награды, почетные испециальные звания (за исключением научных) иностранных государств,международных организаций;

11)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, атакже для агитации по вопросам референдума;

12)использовать свое должностное положение в интересах политических партий,религиозных и других общественных объединений, а также публично выражатьотношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органахструктуры политических партий, религиозных и других общественных объединений(за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органовобщественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудовогоспора;

15)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов,иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации;

16)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя)оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средствиностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранныхграждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международнымдоговором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать илииспользовать в интересах организаций либо физических лиц сведенияконфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными всвязи с исполнением должностных обязанностей.

 

Статья18. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера

 

1.Порядок и форма представления и хранения сведений о полученных доходах ипринадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектаминалогообложения, об обязательствах имущественного характера лицами, замещающимидолжности муниципальной службы в администрации Волоколамского муниципальногорайона, определяются Положением о представлении гражданами, претендующими назамещение муниципальных должностей или должностей муниципальной службы, лицами,замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы в органахместного самоуправления Волоколамского муниципального района, сведений одоходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (далее-Положение).

2.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерапредставляют:

гражданин-припоступлении на муниципальную службу;

муниципальныйслужащий-ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

3.Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включеннойв Перечень, утвержденный Положением, при поступлении на муниципальную службу,муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную вПеречень, утвержденный Положением, ежегодно не позднее 30 апреля года,следующего за отчетным, представляют сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей.

4.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераявляются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом онине отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Муниципальныеслужащие, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или виспользовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами,несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

Статья19. Поощрения муниципального служащего

 

1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяютсяследующие виды поощрения и награждения:

объявлениеблагодарности;

награждениеБлагодарственным письмом, Почетной грамотой.

2.При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальномуслужащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или врученценный подарок.

3.Глава муниципального образования вправе самостоятельно принять решение опоощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу вданном муниципальном образовании.

4.За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может бытьпредставлен к награде Российской Федерации, награде Московской области впорядке, установленном законодательством.

5.Правовыми актами муниципального образования могут быть предусмотрены и другиевиды поощрений муниципальных служащих, а именно:

-денежное поощрение;

-награждение ценным подарком;

-внеочередное присвоение классного чина;

-присвоение почетного звания;

-другие виды поощрений, предусмотренные действующим законодательством о труде вРоссийской Федерации и Московской области, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, Коллективным договором администрацииВолоколамского муниципального района.

 

Статья20. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

1.За совершение дисциплинарного проступка-неисполнение или ненадлежащееисполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебныхобязанностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может бытьвременно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о егодисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностейс сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего отисполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальнымправовым актом.

3.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовымзаконодательством.

 

Статья21. Аттестация муниципальных служащих

 

1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения егосоответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестациямуниципального служащего проводится один раз в три года.

2.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2)достигшие возраста 60 лет;

3)беременные женщины;

4)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальныхслужащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудовогодоговора (контракта).

3.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссиявыносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемойдолжности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссияможет давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих задостигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а вслучае необходимости-рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4.По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимаетрешение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехив работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижениимуниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестацииаттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации.

5. Вслучае несогласия муниципального служащего с понижением в должности илиневозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службыпредставитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца содня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации. По истечении указанного срока увольнениемуниципального служащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается.

6.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебномпорядке.

7.Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведенииаттестации муниципальных служащих, утверждаемым закономсубъекта Российской Федерации.

 

Статья22. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

1.Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим можетбыть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1)достижения предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы,-65 лет;

2)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства-участника международного договора Российской Федерации,в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либополучения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;

3)несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой иустановленных настоящим Положением.

2.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальныхслужащих, достигших предельного возраста 65 лет, установленного для замещениядолжности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения намуниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на одингод.

 

Статья23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1.Муниципальному служащему гарантируются:

1)условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией;

2)право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего(служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничныхдней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4)медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в томчисле после выхода муниципального служащего на пенсию;

5)пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а такжепенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае егосмерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6)обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью иимуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностныхобязанностей;

7)обязательное государственное социальное страхование и добровольное медицинскоестрахование на случай заболевания или утраты трудоспособности в периодпрохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8)защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и другихнеправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей вслучаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

9)ежегодную денежную выплату на лечение и отдых при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска или его части в размере и порядке, установленныхмуниципальным правовым актом главы Волоколамского муниципального района,председателя Совета депутатов и председателя Контрольно-ревизионной палаты;

10)При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи сликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работниковмуниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовымзаконодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением штата работников организации;

11)муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных федеральным законом иТрудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются:

единовременнаявыплата средней месячной заработной платы по замещаемой должности приувольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления, сокращением численности или штата;

иныегарантии, предусмотренные федеральным законом, муниципальными правовыми актами.

 

Статья24. Оплата труда муниципальных служащих

 

1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствиис замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), атакже ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области, муниципальными правовыми актами.

2.Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условияоплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а такжеежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществленияустанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатовмуниципального образования "Волоколамский муниципальный район Московскойобласти" в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

 

Статья25. Отпуск муниципального служащего

 

1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательствомдля исчисления средней заработной платы.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основногооплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащемупродолжительностью не менее 30 календарных дней.

4.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за выслугу лет (далее-отпуск за выслугу лет), продолжительность которогоисчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальнойслужбы, но не более 15 календарных дней.

Правона отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает умуниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы,необходимого для его предоставления.

Приотсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году непредоставляется.

Отпускза выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

Вслучае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службымуниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпусказа выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажамуниципальной службы.

Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованымуниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение оперерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

Приувольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

5.Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, можетпредоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее-отпуск заненормированный день), продолжительность которого определяется трудовымраспорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может бытьменее трех календарных дней.

Отпускза ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,исчисленного в соответствии с частью 4 настоящей статьи, в течение календарногогода пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

Правона отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащегонезависимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

6.Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащемумогут быть перенесены на следующий календарный год:

1)по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2)по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципальногослужащего.

Запрещаетсянепредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска заненормированный день в течение двух лет подряд.

7.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальномуслужащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя(работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года.

 

Статья26. Стаж муниципальной службы

 

Стажмуниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получениенадбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемогоотпуска и пенсии за выслугу лет, включает в себя время работы на:

1)должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальнойслужбы);

2)муниципальных должностях;

3)государственных должностях Российской Федерации и государственных должностяхсубъектов Российской Федерации;

4)должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностяхправоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5)должностях руководителей и специалистов в местных органах государственнойвласти и управления, органах государственной власти и органах местногосамоуправления.

Порядокисчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовойдеятельности, помимо указанных в пунктах 1-5 настоящей статьи, устанавливается закономМосковской области, применяемым для исчисления стажа государственнойгражданской службы Московской области.

 

Статья27. Пенсионное обеспечение. Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим

 

1.Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с закономМосковской области.

2.На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объемераспространяются права государственного гражданского служащего в РоссийскойФедерации, государственного гражданского служащего Московской области,устанавливаемые действующим законодательством.

3.При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, а также всвязи с ликвидацией и сокращением штата органа местного самоуправлениямуниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет, назначенную всоответствии с Федеральным законом 19.04.1991N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

4.Размер, порядок определения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальномуслужащему устанавливаются нормативными правовыми актами Московской области,органами местного самоуправления Волоколамского муниципального района, другимимуниципальными правовыми актами. Выплата производится за счет средств бюджетарайона.

 

Статья28. Финансирование муниципальной службы

 

Финансированиемуниципальной службы в Волоколамском муниципальном районе Московской области, втом числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности,и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счетсредств бюджета муниципального образования в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, Московской области, УставомВолоколамского муниципального района, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления Волоколамского муниципального района, другимимуниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы.

 

 

Глава

Волоколамскогомуниципального района В.Н. Карабанов