Распоряжение Московской области от 20.02.2014 № РУД-6
Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
УПРАВЛЕНИЕДЕЛАМИ
ГУБЕРНАТОРАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № РУД-6
г.Красногорск
Утратило силу – Распоряжение
Московской области
Об утверждении Регламента комиссии попроведению конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв вУправлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровыйрезерв в Управлении делами Губернатора Московской области и ПравительстваМосковской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации» и постановлением Губернатора Московской области от 27.01.2009 №8-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Московской области»:
1. Утвердить прилагаемые:
Регламент комиссии по проведениюконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области и на включение в кадровый резерв в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области;
Методику проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти и на включение в кадровый резерв в Управлении делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области.
2. Признать утратившими силу:
приказ Управления делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области от 22.10.2012 № УД-45П «Обутверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московской области вУправлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области»;
распоряжение Управления деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области от 10.07.2013№ 20-РУД «Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти и на включение в кадровый резерв в Управлении делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области и Методики проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области и на включение в кадровый резерв в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области».
Начальник Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области Р.Н. Мамедов
Утвержден
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
от 20 февраля 2014 г. № РУД-6
РЕГЛАМЕНТ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НАЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИИ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Регламент определяетпорядок формирования состава и порядок работы комиссии по проведению конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти и на включение в кадровый резерв в Управлении делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области (далее - Конкурснаякомиссия).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальныморганом, действует на постоянной основе. Состав Конкурсной комиссииутверждается распоряжением Управления делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - Управление делами) для проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами (далее- Конкурс).
3. В своей деятельности Конкурснаякомиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Московскойобласти № 39/2005-ОЗ «Огосударственной гражданской службе Московской области», иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также настоящимРегламентом.
4. Конкурсная комиссия проводит Конкурси определяет его победителей.
5. Состав Конкурсной комиссииформируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновенияконфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурснойкомиссией решения.
6. В состав Конкурсной комиссии входятпредседатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.
Председателем Конкурсной комиссииявляется начальник Управления делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - начальник Управления делами).
7. В число членов Конкурсной комиссиивключаются:
первые заместители начальника Управленияделами Губернатора Московской области и Правительства Московской области;
заместители начальника Управления деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области;
представитель отдела кадров Управленияжилищной, социальной работы и кадров Управления делами (далее - Отдел кадров);
представитель Юридического отделаОрганизационно-правового управления Управления делами;
руководитель (заместитель руководителя)структурного подразделения Управления делами, на замещение вакантной должности,на включение в кадровый резерв в котором проводится конкурс;
представитель Главного управлениягосударственной и муниципальной службы Московской области;
представители научных и образовательныхучреждений, других организаций, приглашаемых Главным управлениемгосударственной и муниципальной службы Московской области по запросу начальникаУправления делами в качестве независимых экспертов (число независимых экспертовдолжно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурснойкомиссии).
8. Председатель Конкурсной комиссии:
а) осуществляет общее руководстводеятельностью Конкурсной комиссии;
б) определяет персональный составКонкурсной комиссии на замещение вакантной должности, на включение в кадровыйрезерв в конкретном структурном подразделении Управления делами;
в) объявляет заседание Конкурснойкомиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствиянеобходимого количества членов;
г) открывает, ведет и закрываетзаседание Конкурсной комиссии;
д) утверждает список кандидатов, порезультатам Конкурса объявляет победителей Конкурса;
е) осуществляет иные действия поорганизации и осуществлению деятельности Конкурсной комиссии.
В период временного отсутствияпредседателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске)руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместительпредседателя Конкурсной комиссии.
9. Секретарь Конкурсной комиссииобеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведениеих учета, формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии идр.).
10. Заседание Конкурсной комиссиипроводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантнойдолжности, на включение в кадровый резерв.
Заседание Конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количестваее членов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурснойкомиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Конкурснойкомиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающимголосом является голос председательствующего Конкурсной комиссии.
11. Решение принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантную должностьгосударственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв либо отказав таком назначении (включении).
12. Результаты голосования и решениеКонкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всемичленами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседанияКонкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссии в свободной форме.
13. Конкурсная комиссия вправе даватьрекомендации:
а) по установлению испытательного срокаи его продолжительности при назначении победителя Конкурса на вакантнуюдолжность;
б) о включении кандидатов в кадровыйрезерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Управленииделами.
14. Организационно-техническоеобеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет Отдел кадров.
15. Оплата труда независимых экспертовосуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 №142-ПГ «Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной иконкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению государственных гражданских служащих Московской области иурегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной властиМосковской области и государственными органами Московской области».
Утверждена
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
от 20 февраля 2014 г. № РУД-6
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЯ ВКАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области и включения в кадровый резерв в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области (далее -Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московской области ивключения в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской областии Правительства Московской области (далее - Конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессиональногоуровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Московской области и включение в кадровый резерв в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области (далее -кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к должностигосударственной гражданской службы Московской области.
3. Конкурс объявляется по решениюначальника Управления делами Губернатора Московской области и ПравительстваМосковской области (далее - начальник Управления делами) на основанииписьменного обращения руководителя структурного подразделения Управления деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области (далее -руководитель структурного подразделения), в котором имеется вакантная должностьгосударственной гражданской службы Московской области в Управлении деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области (далее -вакантная должность), с учетом мнения первого заместителя начальника Управленияделами Губернатора Московской области и Правительства Московской области,заместителя начальника Управления делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области, координирующего деятельность данногоструктурного подразделения или в чьем подчинении находится структурноеподразделение, согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
Проект распоряжения Управления деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области о проведенииКонкурса готовит отдел кадров Управления жилищной, социальной работы и кадровУправления делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти (далее - Отдел кадров).
4. Организация и обеспечение проведенияКонкурса осуществляются Отделом кадров.
5. Конкурс проводится в два этапа:
а) первый этап Конкурса включает в себяразмещение объявления о приеме документов для участия в Конкурсе на сайтеУправления делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти согласно приложению № 2 к настоящей Методике и проверку соответствиякандидатов квалификационным требованиям по вакантной должности;
б) второй этап - проведение конкурсныхпроцедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнениеиндивидуального задания), а также индивидуальное собеседование и отбор по ихрезультатам наиболее соответствующих вакантной должности кандидатов.
6. ГражданинРоссийской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет вОтдел кадров следующие документы:
а) личное заявление на имя начальникаУправления делами согласно приложению № 3 к настоящей Методике;
б) собственноручно заполненную иподписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.05.2005 №667-р ,с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге вцветном изображении без уголка);
в) копию паспорта или документа, егозаменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наКонкурс);
г) копии документов, подтверждающихнеобходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки, за исключением случаев,когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональномобразовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональномобразовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения оналичии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскуюслужбу или ее прохождению, по форме, установленной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 №984н;
е) копию страхового свидетельстваобязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановкефизического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорииРоссийской Федерации;
з) копии документов воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) иные документы, предусмотренныенормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовымиактами Московской области.
Копии документов представляются в Отделкадров с предъявлением подлинников для сверки.
7. Поступившие заявления и документы дляучастия в Конкурсе регистрируются Отделом кадров в журнале учета участниковКонкурса.
8.Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должностьгосударственной гражданской службы в Управлении делами Губернатора Московскойобласти и Правительства Московской области (далее - гражданский служащий),изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет личное заявление на имяначальника Управления делами согласно приложению № 3 к настоящей Методике.
Государственный гражданский служащийМосковской области, замещающий должность государственной гражданской службы вином государственном органе (далее - государственный гражданский служащийМосковской области), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляетзаявление на имя начальника Управления делами согласно приложению № 3 кнастоящей Методике и собственноручно заполненную, подписанную и завереннуюкадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданскийслужащий Московской области замещает должность гражданской службы, анкету поформе, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Документы, указанные в пунктах 6 и 8настоящей Методики, представляются в Отдел кадров в течение 21 дня со дняразмещения объявления об их приеме на сайте Управления делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области.
9. Проверка достоверности сведений,полноты и правильности оформления документов, представленных кандидатами дляучастия в Конкурсе, осуществляется в установленном порядке Отделом кадров.
10. Несвоевременное представлениедокументов, представление их не в полном объеме или с нарушением правилоформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату вих приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления делами вправеперенести сроки их приема.
11. По окончании первого этапа Конкурсакомиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области и включение в кадровыйрезерв в Управлении делами Губернатора Московской области и ПравительстваМосковской области (далее - Конкурсная комиссия) принимает решение о допускекандидатов к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в участии,оформляет протокол, содержащий заключение по каждой кандидатуре, и определяетвид конкретной конкурсной процедуры (тестирование, анкетирование, написаниереферата, выполнение индивидуального задания, а также индивидуальноесобеседование) в зависимости от категории и группы должностей государственнойгражданской службы.
12. Применение всех вышеперечисленныхконкурсных процедур не является обязательным. При этом для всех кандидатов наодну и ту же вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе,устанавливается одинаковая процедура. В случае выявления победителя Конкурса навакантную должность, на включение в кадровый резерв одной из конкурсныхпроцедур (например, индивидуальное собеседование) Конкурс считаетсязавершенным.
13. Тестирование кандидатов наконкретную вакантную должность проводится по перечню теоретических вопросов назнание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерациии законодательства Московской области в сфере государственного управления, втом числе по вопросам государственной гражданской службы (оценка теста проводитсяпо количеству правильных ответов: кандидат, набравший при тестировании 85процентов, считается сдавшим его), а также по перечню вопросов, определяемомуруководителем структурного подразделения, по направлению служебной деятельности(за каждый правильный ответ - 1 балл, неполный ответ засчитывается какнеправильный).
14. Для выполнения индивидуальногозадания (написания реферата) используются вопросы и темы, определяемыеруководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.Рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностныхобязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантную должность выполняютиндивидуальное задание (пишут реферат) на одинаковую тему и располагают одним итем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения, вкотором имеется вакантная должность, оценивает индивидуальное задание (реферат)по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
15. Кандидаты не допускаются к участиюво втором этапе Конкурса в связи с их несоответствием квалификационнымтребованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, атакже в связи с ограничениями, установленными законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области о государственной гражданскойслужбе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения,о чем они уведомляются в письменной форме.
16. Кандидаты на замещение вакантнойдолжности, не допущенные к участию во втором этапе Конкурса, вправе обжаловатьэто решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Если в результате проведения первогоэтапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационнымтребованиям к вакантной должности, второй этап Конкурса не проводится и Конкурссчитается несостоявшимся.
18. Второй этап Конкурса проводится приналичии не менее двух кандидатов.
19. Распоряжением Управления деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области утверждаетсясписок кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, а такжепринимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.
20. Отдел кадров не позднее чем за 15дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщение кандидатам, допущеннымк участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур.
21. По завершении конкурсных процедурпроводится итоговое заседание Конкурсной комиссии, на котором проходитиндивидуальное собеседование, с целью получения дополнительных сведений окандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств.
22. При оценке кандидатов Конкурснаякомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантнойдолжности, на замещение которой проводится Конкурс, и других положенийдолжностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этойдолжности, а также иных положений, установленных законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Московской области о государственной гражданскойслужбе.
23. Оценка и отбор кандидата с учетомрезультатов ответа и участия в дискуссии осуществляются Конкурсной комиссией вотсутствие кандидатов.
24. Каждый член Конкурсной комиссиизаполняет оценочный лист кандидата согласно приложению № 4 к настоящейМетодике. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.
25. По результатам заполненных оценочныхлистов решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании.
Победителем признается кандидат,набравший наибольшее количество баллов.
В случае отказа победителя Конкурса отназначения на вакантную должность, заключения служебного контракта победителемКонкурса признается следующий в перечне кандидатов, набравший наибольшееколичество баллов.
26. Если в ходе проведения второго этапаКонкурса не были определены победители Конкурса, начальник Управления деламиможет принять решение о проведении Конкурса повторно.
27. После оглашения Конкурсной комиссиейрезультатов Конкурса вся конкурсная документация передается секретаремКонкурсной комиссии в Отдел кадров.
28. По результатам Конкурса издаетсяприказ Управления делами о назначении победителя Конкурса на вакантнуюдолжность или о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностейгосударственной гражданской службы в Управлении делами Губернатора Московскойобласти и Правительства Московской области.
29. Отдел кадров уведомляет кандидатов,участвовавших в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневныйсрок со дня его завершения, а также направляет сведения в Главное управлениегосударственной и муниципальной службы Московской области о государственныхгражданских служащих Московской области, гражданских служащих, гражданах,включенных по итогам Конкурса в кадровый резерв в Управлении делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области, для внесения в Реестргосударственных гражданских служащих Московской области. Информация орезультатах Конкурса размещается на сайте Управления делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области согласно приложению № 5 кнастоящей Методике.
30. Указанные в пункте 6 настоящейМетодики документы, представленные для участия в Конкурсе, могут бытьвозвращены кандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со днязавершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделекадров, после чего подлежат уничтожению в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.
Приложение № 1
к Методике
Начальнику Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области
________________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________
(Ф.И.О. руководителя
структурного подразделения)
________________________________
(наименование структурного
подразделения)
Уважаемый _________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности (на
включение вкадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения)
Управленияделами Губернатора Московской области и Правительства Московской
области.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
необходимое профессиональное образование по специальности, соответствующее
направлениюдеятельности: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
стаж работы по специальности или опыт (навыки) работы по направлению
деятельностиструктурного подразделения: __________________________________
___________________________________________________________________________
знание нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного
подразделения:____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
перечень дополнительных вопросов для тестирования по направлению
деятельностиструктурного подразделения: __________________________________
___________________________________________________________________________
методы оценки профессиональных качеств (написание рефератов, выполнение
индивидуальногозадания, проведение индивидуального собеседования и т.д.):
___________________________________________________________________________
Приложение: должностной регламент государственного гражданского служащего
Московскойобласти на замещение указанной должности.
____________________________________«__» _______ 20__ г. _________________
(Ф.И.О.руководителя структурного (подпись)
подразделения)
Согласовано:
Первыйзаместитель начальника
Управленияделами Губернатора
Московскойобласти и Правительства
Московской области,заместитель начальника
Управленияделами Губернатора
Московскойобласти и Правительства
Московскойобласти,
координирующийдеятельность
структурногоподразделения или в чьем подчинении
находитсяструктурное подразделение
«__» _________20__ г. __________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
НачальникУправления жилищной,
социальнойработы и кадров
Управленияделами Губернатора
Московскойобласти и Правительства
Московскойобласти
«__» _________20__ г. __________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Методике
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области и на включение в кадровый резерв
в Управлении делами Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
1. Управление делами Губернатора Московской области и Правительства
Московской области (далее - Управление делами) объявляет конкурс на
замещениевакантной должности (на включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
(далее -Конкурс).
2. Ккандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Кандидат должен обладать знаниями основныхположений:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственнойслужбы Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотренияобращений граждан Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействиикоррупции»;
Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственныхслужащих»;
Устава Московской области № 55/96-ОЗ ;
Закона Московской области № 39/2005-ОЗ «Огосударственной гражданской службе Московской области»;
Закона Московской области № 185/2005-ОЗ «О системе исполнительныхорганов государственной власти Московской области»;
Закона Московской области № 41/2003-ОЗ «О Губернаторе Московскойобласти»;
Закона Московской области № 230/2005-ОЗ «О Правительстве Московскойобласти»;
Закона Московской области № 164/2006-ОЗ «О рассмотрении обращенийграждан»;
постановления Губернатора Московской области от 15.05.2012 № 115-ПГ «О структуре ПравительстваМосковской области, исполнительных органов государственной власти Московскойобласти и подведомственности государственных органов Московской области».
4. Для участия в Конкурсе гражданин РоссийскойФедерации представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя начальника Управленияделами;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкетупо форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные наматовой бумаге в цветном изображении без уголка);
в) копию паспорта или документа, его заменяющего;
г) копии документов, подтверждающих необходимоепрофессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки, за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а такжепо желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии(отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу илиее прохождению, по форме, установленной приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательногопенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лицана учет в налоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации;
з) копии документов воинского учета - длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) иные документы, предусмотренные нормативнымиправовыми актами Московской области.
Копии документов, указанных в настоящем приложении,представляются одновременно с подлинниками для сверки.
Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являютсяоснованием для отказа в их приеме.
5. Государственный гражданский служащий Московскойобласти, замещающий должность государственной гражданской службы в Управленииделами (далее - гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе,направляет личное заявление на имя начальника Управления делами.
Государственный гражданский служащий Московскойобласти, замещающий должность государственной гражданской службы в иномгосударственном органе (далее - государственный гражданский служащий Московскойобласти), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет заявление наимя начальника Управления делами и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственныйгражданский служащий Московской области замещает должность гражданской службы,анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Конкурс проводится в соответствии с распоряжением Управленияделами от __________ 2014 г. № ____ «Об утверждении Регламента комиссии попроведению конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв вУправлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области и включения в кадровыйрезерв в Управлении делами Губернатора Московской области и ПравительстваМосковской области».
6. При проведении Конкурса Конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов иконкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата,индивидуальное задание, индивидуальное собеседование).
7. Прием документов для участия в Конкурсеосуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
О дате и месте проведения конкурсных процедуручастники информируются дополнительно.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд кместу проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.
Прием документов осуществляется с понедельника почетверг с 10.00 до 13.00 по адресу: бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск,Московская область.
Ответственный за прием документов ________, тел.________________.
Приложение № 3
к Методике
Начальнику Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области
________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Адрес __________________________
Тел. ___________________________
(рабочий, домашний)
________________________________
(место работы, должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (навключение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Управленияделами Губернатора Московской области и Правительства Московской
области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную или иную охраняемую законом тайну, согласен (согласна)
<**>.
Кзаявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
__________________________________ _______________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*>Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям,
составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 4
к Методике
Оценочный лист члена Конкурсной комиссии
________________________________________
(Ф.И.О.)
на кандидата______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на замещениевакантной должности (на включение в кадровый резерв) _________
в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства
Московскойобласти.
| № п/п | Показатели профессиональных качеств, знаний и умений кандидата | |
| 1. | Образование: 1.1. Профессиональное - 1.2. Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации - | |
| 2. | Стаж работы: 2.1. По специальности (опыт работы в аналогичной должности и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности) - 2.2. Гражданской службы (государственной службы иных видов) - | |
| 3. | Оценка профессиональных знаний | Баллы |
| 3.1. Оценка тестирования на знание законодательства в сфере государственного управления - (100% - 10 баллов, 99% - 9 баллов, 98-97% - 8 баллов, 96-95% - 7 баллов, 94-93% - 6 баллов, 92-91% - 5 баллов, 90-89% - 4 балла, 88-87% - 3 балла, 86% - 2 балла, 85% - 1 балл) |
| |
| 3.2. Оценка тестирования по направлению деятельности (1 балл за каждый правильный ответ) |
| |
| Шкала оценок <*> | ||
| 3.3. Оценка реферата |
| |
| 3.4. Оценка выполнения индивидуального задания |
| |
| 4. | Оценка индивидуального собеседования |
|
| 5. | Культура речи |
|
| 6. | Культура поведения |
|
--------------------------------
<*> В графе «шкала оценок» содержатся трипоказателя: 1 - «низкий»; 2 - «удовлетворительный»; 3 - «достаточный».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Выбранныйвариант заключения отметить знаком V)
Предложитькандидату вакантную должность
государственнойгражданской службы Московской области
в Управленииделами Губернатора Московской области и
ПравительстваМосковской области +-+
| |
(Предложитьвключить кандидата в кадровый резерв +-+
в Управленииделами Губернатора Московской области и
ПравительстваМосковской области)
Отказать вприеме на вакантную должность
государственнойгражданской службы
Московскойобласти в Управлении делами Губернатора
Московскойобласти и Правительства Московской области +-+
| |
(Отказать вовключении в кадровый резерв +-+
в Управленииделами Губернатора Московской области и
ПравительстваМосковской области)
________________________________________________ _________________________
подписьчлена Ф.И.О. члена (дата)
Конкурснойкомиссии Конкурсной комиссии
Приложение № 5
к Методике
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области
и на включение в кадровый резерв в Управлении делами
Губернатора Московской области и Правительства
Московской области
______________________состоялось итоговое заседание комиссии по проведению
(дата)
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора
Московскойобласти и Правительства Московской области.
На основании результатов конкурсных процедур определен победитель
конкурса на замещение вакантной должности (определено(ы) лицо(а) на
включение вкадровый резерв) ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)