Распоряжение Руководителя Администрации Губернатора Московской области от 27.07.2012 № 66-РА
Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 июля 2012 г. N 66-РА
Утратило силу - Распоряжение Администрации
Губернатора Московской области
от 02.11.2015 № 88-РАГ
Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Администрации Губернатора Московской области и
Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации":
Утвердить прилагаемые:
Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Московской
области в Администрации Губернатора Московской области;
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области.
Руководитель Администрации
Губернатора Московской области Ю.Э. Садовенко
Утвержден
распоряжением руководителя
Администрации Губернатора
Московской области
от 27 июля 2012 г. N 66-РА
Регламент
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области
1. Настоящий Регламент определяет порядок формирования состава
и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Московской
области в Администрации Губернатора Московской области (далее -
Конкурсная комиссия).
Настоящий Регламент применяется также при объявлении и
проведении конкурса на включение в кадровый резерв в Администрации
Губернатора Московской области для замещения должностей
государственной гражданской службы Московской области.
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом,
действует на постоянной основе и образуется в Администрации
Губернатора Московской области распоряжением руководителя
Администрации Губернатора Московской области для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Администрации Губернатора Московской области
(далее - Конкурс).
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации, Уставом Московской области, законодательством Московской
области и настоящим Регламентом.
4. Конкурсная комиссия проводит Конкурс и определяет его
победителей.
5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией
решения.
6. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель,
заместитель председателя, секретарь и ее члены.
Председателем Конкурсной комиссии является руководитель
Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель
Администрации).
7. В число членов Конкурсной комиссии включаются:
первый заместитель руководителя Администрации Губернатора
Московской области;
заместитель руководителя Администрации Губернатора Московской
области;
представители Управления кадров Губернатора Московской области,
Правового управления Губернатора Московской области, структурного
подразделения Администрации Губернатора Московской области, на
замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, Главного
управления государственной и муниципальной службы Московской
области, а также научных и образовательных учреждений, других
организаций, приглашаемых Главным управлением государственной и
муниципальной службы Московской области по запросу руководителя
Администрации в качестве независимых экспертов. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов Конкурсной комиссии.
8. Председатель Конкурсной комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной
комиссии;
б) определяет персональный состав Конкурсной комиссии на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в конкретном структурном подразделении
Администрации Губернатора Московской области;
в) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или
выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого
количества членов;
г) открывает, ведет и закрывает заседание Конкурсной комиссии;
д) утверждает список кандидатов, по результатам Конкурса
объявляет победителей Конкурса;
е) осуществляет иные действия по организации и осуществлению
деятельности Конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии
(болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство
деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель
председателя Конкурсной комиссии.
9. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной
комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета,
формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии и
др.).
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее
членов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение
Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При
голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами
"за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является
голос председателя Конкурсной комиссии.
11. Решение принимается в отсутствие кандидата и является
основанием для назначения его на вакантную должность государственной
гражданской службы либо отказа в таком назначении.
12. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии
заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами
Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол
заседания Конкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссии
в свободной форме.
13. Конкурсная комиссия вправе давать рекомендации:
а) по установлению испытательного срока и его продолжительности
при назначении победителя Конкурса на вакантную должность;
б) о включении кандидатов в кадровый резерв для замещения
должностей государственной гражданской службы в Администрации
Губернатора Московской области.
14. Организационно-техническое обеспечение деятельности
Конкурсной комиссии осуществляет Управление кадров Губернатора
Московской области.
15. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в
соответствии с постановлением Губернатора Московской области от
26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов,
включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Московской области и
урегулированию конфликта интересов, образуемых органами
государственной власти Московской области и государственными
органами Московской области".
Утверждена
распоряжением руководителя
Администрации Губернатора
Московской области
от 27 июля 2012 г. N 66-РА
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора
Московской области
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Московской
области в Администрации Губернатора Московской области определяет
организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области (далее - Конкурс).
Настоящая Методика применяется также при объявлении и
проведении конкурса на включение в кадровый резерв в Администрации
Губернатора Московской области для замещения должностей
государственной гражданской службы Московской области.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора
Московской области (далее - кандидаты), их соответствия
квалификационным требованиям к должности государственной гражданской
службы Московской области.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя Администрации
Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации)
на основании письменного обращения руководителя структурного
подразделения Администрации Губернатора Московской области (далее -
руководитель структурного подразделения), в котором имеется
вакантная должность государственной гражданской службы Московской
области в Администрации Губернатора Московской области (далее -
вакантная должность), согласно приложению N 1 к настоящей Методике.
Проект распоряжения руководителя Администрации о проведении
Конкурса готовит Управление кадров Губернатора Московской области
(далее - Управление кадров).
4. Организация и обеспечение проведения Конкурса осуществляются
Управлением кадров.
5. Конкурс проводится в два этапа:
а) первый этап Конкурса включает в себя размещение объявления о
приеме документов для участия в Конкурсе на сайте Московской области
согласно приложению N 2 к настоящей Методике и проверку соответствия
кандидатов квалификационным требованиям по вакантной должности;
б) второй этап - проведение конкурсных процедур (тестирование,
анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуального
задания), а также индивидуальное собеседование и отбор по их
результатам наиболее соответствующих вакантной должности кандидатов.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в Конкурсе, представляет в Управление кадров следующие
документы:
а) личное заявление на имя руководителя Администрации согласно
приложению N 3 к настоящей Методике;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4,
выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);
в) копию паспорта или документа, его заменяющего
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
Конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,
подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению, по форме, установленной приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.12.2009 N 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми
актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Московской области.
Копии документов представляются в Управление кадров с
предъявлением подлинников для сверки.
7. Поступившие заявления и документы для участия в Конкурсе
регистрируются Управлением кадров в журнале учета участников
Конкурса.
8. Государственный гражданский служащий Московской области,
замещающий должность государственной гражданской службы в
Администрации Губернатора Московской области (далее - гражданский
служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет
личное заявление на имя руководителя Администрации согласно
приложению N 3 к настоящей Методике.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной
гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание
участвовать в Конкурсе, представляет заявление на имя руководителя
Администрации согласно приложению N 3 к настоящей Методике и
собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой
службой государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N
667-р, с приложением фотографии.
Документы, указанные в пунктах 6 и 8 настоящей Методики,
представляются в Управление кадров в течение 21 дня со дня
размещения объявления об их приеме на сайте Московской области.
9. Проверка достоверности сведений, представленных кандидатами
для участия в Конкурсе, осуществляется в установленном порядке
Управлением кадров.
10. Несвоевременное представление документов, представление их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их
приеме. При наличии уважительной причины руководитель Администрации
вправе перенести сроки их приема.
11. По окончании первого этапа Конкурса комиссия по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора
Московской области (далее - Конкурсная комиссия) принимает решение о
допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса или об отказе
в участии, оформляет протокол, содержащий заключение по каждой
кандидатуре, и определяет вид конкретной конкурсной процедуры
(тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнение
индивидуального задания, а также индивидуальное собеседование) в
зависимости от категории и группы должностей государственной
гражданской службы.
12. Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не
является обязательным. При этом для всех кандидатов на одну и ту же
вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе,
устанавливается одинаковая процедура. В случае выявления победителя
Конкурса на вакантную должность только одним из них (например,
индивидуальное собеседование) Конкурс считается завершенным.
13. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции
Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и
законодательства Московской области в сфере государственного
управления, в том числе по вопросам государственной гражданской
службы (оценка теста проводится по количеству правильных ответов:
кандидат, набравший при тестировании 85 процентов, считается сдавшим
его), а также по перечню вопросов, определяемому руководителем
структурного подразделения, по направлению служебной деятельности
(за каждый правильный ответ - 1 балл, неполный ответ засчитывается
как неправильный).
14. Для выполнения индивидуального задания (написания реферата)
используются вопросы и темы, определяемые руководителем структурного
подразделения, в котором имеется вакантная должность. Рекомендуется
использовать вопросы, связанные с исполнением должностных
обязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантную
должность выполняют индивидуальное задание (пишут реферат) на
одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его
подготовки. Руководитель структурного подразделения, в котором
имеется вакантная должность, оценивает индивидуальное задание
(реферат) по качеству и глубине изложения материала, полноте
раскрытия вопросов.
15. Кандидаты не допускаются к участию во втором этапе Конкурса
в связи с их несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а
также в связи с ограничениями, установленными законодательством
Российской Федерации и законодательством Московской области о
государственной гражданской службе для поступления на
государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем они
уведомляются в письменной форме.
16. Кандидаты на замещение вакантной должности, не допущенные к
участию во втором этапе Конкурса, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Если в результате проведения первого этапа Конкурса не были
выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к
вакантной должности, второй этап Конкурса не проводится, и Конкурс
считается несостоявшимся.
18. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух
кандидатов.
19. Распоряжением руководителя Администрации утверждается
список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, а
также принимается решение о дате, месте и времени проведения второго
этапа Конкурса.
20. Управление кадров не позднее чем за 15 дней до начала
второго этапа Конкурса направляет сообщение кандидатам, допущенным к
участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных
процедур.
21. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое
заседание Конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальное
собеседование, с целью получения дополнительных сведений о
кандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств.
22. При оценке кандидатов Конкурсная комиссия исходит из
соответствующих квалификационных требований к вакантной должности,
на замещение которой проводится Конкурс, и других положений
должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по
этой должности, а также иных положений, установленных
законодательством Российской Федерации, законодательством Московской
области о государственной гражданской службе.
23. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и
участия в дискуссии осуществляются Конкурсной комиссией в отсутствие
кандидатов.
24. Каждый член Конкурсной комиссии заполняет оценочный лист
кандидата согласно приложению N 4 к настоящей Методике. Оценочный
лист приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.
25. По результатам заполненных оценочных листов решение
Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих
на заседании.
Победителем признается кандидат, набравший наибольшее
количество баллов.
В случае отказа победителя Конкурса от назначения на вакантную
должность, заключения служебного контракта победителем Конкурса
признается следующий в перечне кандидатов, набравший наибольшее
количество баллов.
26. Если в ходе проведения второго этапа Конкурса не были
определены победители Конкурса, руководитель Администрации может
принять решение о проведении Конкурса повторно.
27. После оглашения Конкурсной комиссией результатов Конкурса
вся конкурсная документация передается секретарем Конкурсной
комиссии в Управление кадров.
28. По результатам Конкурса издается распоряжение представителя
нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность
или о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы в Администрации Губернатора
Московской области.
29. Управление кадров уведомляет кандидатов, участвовавших в
Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок
со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается
на сайте Московской области согласно приложению N 5 к настоящей
Методике.
30. Указанные в пункте 6 настоящей Методики документы,
представленные для участия в Конкурсе, могут быть возвращены
кандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со дня
завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
Управлении кадров, после чего подлежат уничтожению в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области.
Приложение N 1
к Методике
Руководителю Администрации Губернатора
Московской области
______________________________________
(Ф.И.О.)
от ___________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного
подразделения)
______________________________________
(наименование структурного
подразделения)
Уважаемый ______________________!
(Ф.И.О.)
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Администрации Губернатора Московской области.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
необходимое профессиональное образование по специальности,
соответствующее направлению деятельности: _________________________________
___________________________________________________________________________
стаж работы по специальности или опыт (навыки) работы по направлению
деятельности структурного подразделения: __________________________________
___________________________________________________________________________
знание нормативных правовых актов по направлению деятельности
структурного подразделения: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
перечень дополнительных вопросов для тестирования по направлению
деятельности структурного подразделения: __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
методы оценки профессиональных качеств (написание рефератов, выполнение
индивидуального задания, проведение индивидуального собеседования и т.д.):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение: должностной регламент государственного гражданского
служащего Московской области по вакантной должности.
_________________________________ "___" __________ 20__ г. _______________
(Ф.И.О. руководителя структурного (подпись)
подразделения)
Согласовано: Согласовано:
Заместитель руководителя Начальник Управления кадров
Администрации Губернатора Губернатора Московской области
Московской области, координирующий
структурное подразделение Администрации
Губернатора Московской области
_________________________________ ________________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"___" _________ 20__ г. "___" __________ 20__ г.
Приложение N 2
к Методике
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области
1. Администрация Губернатора Московской области объявляет конкурс на
замещение вакантной должности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
(далее - Конкурс).
2. К кандидату на замещение вакантной должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Кандидат должен обладать знаниями основных положений:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе
государственной службы Российской Федерации";
Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке
рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции";
Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об
утверждении общих принципов служебного поведения государственных
служащих";
Устава Московской области N 55/96-ОЗ;
Закона Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной
гражданской службе Московской области";
Закона Московской области N 185/2005-ОЗ "О системе
исполнительных органов государственной власти Московской области";
Закона Московской области N 41/2003-ОЗ "О Губернаторе
Московской области";
Закона Московской области N 230/2005-ОЗ "О Правительстве
Московской области";
Закона Московской области N 164/2006-ОЗ "О рассмотрении
обращений граждан";
постановления Губернатора Московской области от 15.05.2012 N
115-ПГ "О структуре Правительства Московской области, исполнительных
органов государственной власти Московской области и
подведомственности государственных органов Московской области".
4. Для участия в Конкурсе гражданин Российской Федерации
представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя Администрации
Губернатора Московской области;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4,
выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);
в) копию паспорта или документа, его заменяющего;
г) копии документов, подтверждающих необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,
подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению, по форме, установленной приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.12.2009 N 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми
актами Московской области.
Копии документов, указанных в настоящем приложении,
представляются одновременно с подлинниками для сверки.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием
для отказа в их приеме.
5. Государственный гражданский служащий Московской области,
замещающий должность государственной гражданской службы в
Администрации Губернатора Московской области (далее - гражданский
служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет
личное заявление на имя руководителя Администрации.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной
гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание
участвовать в Конкурсе, представляет заявление на имя руководителя
Администрации и собственноручно заполненную, подписанную и
заверенную кадровой службой государственного органа, в котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету
по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.
Конкурс проводится в соответствии с распоряжением руководителя
Администрации Губернатора Московской области от 27.07.2012 N 66-РА
"Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Администрации Губернатора Московской области и
Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области".
6. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и
конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание
реферата, индивидуальное задание, индивидуальное собеседование).
7. Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется в
течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
О дате и месте проведения конкурсных процедур участники
информируются дополнительно.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту
проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов осуществляется с понедельника по четверг с
10.00 до 13.00 по адресу: бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск,
Московская область.
Ответственный за прием документов _________, тел. ________.
Приложение N 3
к Методике
Руководителю Администрации Губернатора
Московской области
______________________________________
(Ф.И.О.)
от ___________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Адрес ________________________________
Тел. _________________________________
(рабочий, домашний)
______________________________________
(место работы, должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Администрации Губернатора Московской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную или иную охраняемую законом тайну, согласен (согласна)
<**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
_______________________ ___________________ _____________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну.
Приложение N 4
к Методике
Оценочный лист члена Конкурсной комиссии
_______________________________________
(Ф.И.О.)
на кандидата
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на замещение вакантной должности __________________________ в
Администрации
Губернатора Московской области.
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N | Показатели профессиональных качеств, знаний и умений кандидата |
| п/п| |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. | Образование: |
| | 1.1. Профессиональное - |
| | 1.2. Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации -|
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. | Стаж работы: |
| | 2.1. По специальности (опыт работы в аналогичной должности и/или |
| | выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям |
| | вакантной должности) - |
| | 2.2. Гражданской службы (государственной службы иных видов) - |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 3. | Оценка профессиональных знаний | Баллы |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| | 3.1. Оценка тестирования на знание | |
| | законодательства в сфере государственного | |
| | управления - | |
| | (100% - 10 баллов, 99% - 9 баллов, 98-97% | |
| | - 8 баллов, 96-95% - 7 баллов, 94-93% - 6 | |
| | баллов, 92-91% - 5 баллов, 90-89% - 4 | |
| | балла, 88-87% - 3 балла, 86% - 2 балла, | |
| | 85% - 1 балл) | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| | 3.2. Оценка тестирования по направлению | |
| | деятельности (1 балл за каждый правильный | |
| | ответ) | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| | | Шкала оценок <*> |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| | 3.3. Оценка реферата | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| | 3.4. Оценка выполнения индивидуального | |
| | задания | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 4. | Оценка индивидуального собеседования | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 5. | Культура речи | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 6. | Культура поведения | |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
--------------------------------
<*> В графе "шкала оценок" содержатся три показателя: 1 - "низкий";
2 - "удовлетворительный"; 3 - "достаточный".
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Выбранный вариант заключения отметить знаком V)
Предложить кандидату вакантную должность -------¬
государственной гражданской службы Московской области ¦ ¦
L-------
Отказать в приеме на вакантную должность
государственной гражданской службы
Московской области в Администрации Губернатора -------¬
Московской области ¦ ¦
L-------
____________________ _______________ ________________________________
подпись члена Ф.И.О. члена (дата)
Конкурсной Конкурсной
комиссии комиссии
Приложение N 5
к Методике
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области в
Администрации Губернатора Московской области
______________________ состоялось итоговое заседание комиссии по проведению
(дата)
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы в Администрации Губернатора Московской области.
На основании результатов конкурсных процедур определен победитель
конкурса на замещение вакантной должности _________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)