Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка от 26.05.2009 № 9/85
О принятии Положения о муниципальной службе в городском округе Черноголовка
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 26 мая 2009 г. N 9/85 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка от 20.03.2012 г. N 65/354 О принятии Положения о муниципальной службе в городском округе Черноголовка Рассмотрев на заседании Совета депутатов 26 мая 2009 годавопрос о принятии Положения о муниципальной службе в городскомокруге Черноголовка, руководствуясь п. 2 ст. 29 от 24.07.2007 N137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Советдепутатов решил: 1. Принять Положение о муниципальной службе в городском округеЧерноголовка (прилагается). 2. Направить главе муниципального образования "Городской округЧерноголовка" Филиппову Ю.А. для подписания. 3. Опубликовать данное решение в "Черноголовской газете". Председатель Совета депутатов Л.Ф. Рыжова Утверждено решением Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области от 26 мая 2009 г. N 9/85 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЧЕРНОГОЛОВКА 1. Общие положения 1.1. Положение о муниципальной службе (далее - Положение)разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральными законами "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Московской области "О муниципальнойслужбе в Московской области", иными нормативно-правовыми актамиМосковской области, Уставом городского округа ЧерноголовкаМосковской области. 1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Черноголовка, определяет условия и порядок поступления намуниципальную службу, прохождение муниципальной службы, управлениемуниципальной службой, статус муниципального служащего. 2. Основные понятия 2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельностьграждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2.2. Муниципальный служащий городского округа Черноголовка(далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке,определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, обязанности подолжности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемоеза счет средств местного бюджета. 2.3. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование городской округ Черноголовка, от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель). Представителем нанимателя также может бытьруководитель органа местного самоуправления или иное лицо,уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя. 2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, не замещают должностимуниципальной службы и не являются муниципальными служащими. 3. Правовая основа муниципальной службы 3.1. Правовую основу муниципальной службы в городском округеЧерноголовка составляют: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации"; - Устав Московской области; - Закон Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "Омуниципальной службе в Московской области"; - Устав городского округа Черноголовка; - иные нормативно-правовые акты Российской Федерации,Московской области и городского округа Черноголовка. 4. Классификация должностей муниципальной службы 4.1. Должности муниципальной службы подразделяются на категориии группы. 4.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 4.2.1. Руководители - должности заместителей главыадминистрации городского округа Черноголовка, должностируководителей органов местного самоуправления городского округаЧерноголовка, образованных в соответствии с Уставом городскогоокруга Черноголовка, и их заместителей, должности руководителейорганов администрации городского округа Черноголовка, должностируководителей структурных подразделений в Совете депутатовгородского округа Черноголовка, должности руководителей структурныхподразделений и их заместителей в органах местного самоуправлениягородского округа Черноголовка, образованных в соответствии сУставом городского округа Черноголовка, замещаемые на определенныйсрок полномочий или без ограничения срока полномочий. 4.2.2. Помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица. 4.2.3. Специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления,замещаемые без ограничения срока полномочий. 4.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: - высшие должности муниципальной службы; - главные должности муниципальной службы; - ведущие должности муниципальной службы; - старшие должности муниципальной службы; - младшие должности муниципальной службы. 4.4. Должности категории "Руководители" подразделяются навысшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 4.5. Должности категории "Помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 4.6. Должности категории "Специалисты" подразделяются наведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 4.7. Должности муниципальной службы в городском округеЧерноголовка устанавливаются нормативным правовым актом главыгородского округа Черноголовка в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области, утвержденным ЗакономМосковской области "О муниципальной службе в Московской области". 4.8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыМосковской области устанавливает соответствие группы должностеймуниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностейгражданской службы), предусмотренных Законом Московской области от11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе вМосковской области". Соответствующими группами должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы в городском округе Черноголовкаявляются: |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Группы должностей гражданской | Группы должностей муниципальной службы || службы | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Высшая | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Главная | Высшая, главная ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Ведущая | Ведущая ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Старшая | Старшая ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Младшая | Младшая ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 5.1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. 5.2. Квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей: 1) в число квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "Руководители", "Помощники(советники)", а также категории "Специалисты" ведущей и старшейгруппы входит наличие высшего профессионального образования; 2) в число квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "Специалисты" младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности. 5.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 5.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. 6. Квалификационные разряды муниципальных служащих 6.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются классные чины в порядке, установленном ЗакономМосковской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образованийМосковской области" от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ. 6.2. Присвоение классных чинов производится на основаниираспоряжения главы городского округа Черноголовка. 7. Поступление на муниципальную службу 7.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" для замещения должностеймуниципальной службы, отвечающие требованиям, установленным длямуниципальных служащих настоящим Положением. 7.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямыхили косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 8. Документальное оформление поступления на муниципальную службу 8.1. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредъявляет в кадровую службу соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Черноголовка: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. При поступлении на муниципальную службу гражданинсобственноручно заполняет анкету и предоставляет две свои фотографииразмером 4 на 6 см. 8.2. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на муниципальную службу, определяется федеральнымзаконом. 8.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 8.4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсятрудовым договором и распоряжением главы городского округаЧерноголовка о назначении на должность муниципальной службы илируководителем органа местного самоуправления. 8.5. Сведения о муниципальных служащих городского округазаносятся в Единый реестр муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы городского округа Черноголовка, которыепередаются в Управление государственной и муниципальной службыМосковской области для включения их в Единый реестр муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы в Московской области. 8.6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальнойслужбы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 8.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяраспоряжением или приказом руководителя соответствующего органаместного самоуправления городского округа Черноголовка о назначениина должность муниципальной службы. 8.8. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя(работодатель) - руководитель органа местного самоуправлениягородского округа Черноголовка и муниципальный служащий. 9. Испытание при замещении должности муниципальной службы 9.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальнойслужбы, в том числе по итогам конкурса документов, или длямуниципального служащего при его переводе на должность муниципальнойслужбы иной группы или специализации устанавливается испытание насрок от одного до трех месяцев. 9.2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,нормативных правовых актов городского округа Черноголовка. 10. Основные права, обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой 10.1. Основные права муниципального служащего, его обязанности,а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой,определяются Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации". 10.2. Урегулирование конфликта интересов на муниципальнойслужбе определено ст. 14.1 Федерального закона "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации". 10.2.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, прикоторой личная заинтересованность муниципального служащего влияетили может повлиять на объективное исполнение им должностныхобязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечие между личной заинтересованностью муниципальногослужащего и законными интересами граждан, организаций, общества,Российской Федерации, Московской области, городского округаЧерноголовка, способное привести к причинению вреда этим законныминтересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации,Московской области, городского округа Черноголовка. 10.2.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации",а также для граждан или организаций, с которыми муниципальныйслужащий связан финансовыми или иными обязательствами. 10.2.3. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 10.2.4. Для урегулирования конфликта интересов в органахместного самоуправления в порядке, определяемом муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированиюконфликта интересов. 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 11.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, атакже муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,следующего за отчетным, обязаны представлять в кадровую службуоргана местного самоуправления городского округа Черноголовкасведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме,которые установлены для представления сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера государственныхгражданских служащих субъектов Российской Федерации. 11.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим,являются сведениями конфиденциального характера, если федеральнымизаконами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную ииную охраняемую федеральными законами тайну. 11.3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера муниципальногослужащего для установления или определения его платежеспособности,для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) вфонды религиозных или других общественных объединений, иныхорганизаций, а также физических лиц. 11.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерадругих муниципальных служащих или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 12.1. При замещении должности муниципальной службы вадминистрации городского округа Черноголовка заключению трудовогодоговора может предшествовать конкурс, в ходе которогоосуществляется оценка профессионального уровня претендентов назамещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальнойслужбы. 12.2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается решением Совета депутатовгородского округа Черноголовка. 12.3. В случае проведения конкурса представитель нанимателя(работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должностьмуниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурснойкомиссией по результатам конкурса на замещение должностимуниципальной службы. 13. Поощрение муниципального служащего 13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу применяются следующие виды поощрения инаграждения: - объявление благодарности; - награждение грамотой и почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении грамотамимуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. Глава городского округа Черноголовка вправе самостоятельнопринять решение о поощрении любого муниципального служащего,проходящего муниципальную службу в городском округе Черноголовка. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном действующимзаконодательством. 14. Аттестация муниципального служащего 14.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 14.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемым законом Московской области. 15. Основания прекращения муниципальной службы 15.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы при истечении срока действияконтракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации. 15.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение муниципального служащегоможет быть осуществлено по инициативе руководителя органа местногосамоуправления на основании представления соответствующихдолжностных лиц органов местного самоуправления в следующих случаях: 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) несоблюдения ограничений и запретов, установленных длямуниципального служащего Федеральным законом "О муниципальной службев Российской Федерации", настоящим Положением; 3) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 4) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другуюработу невозможен. 15.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему втечение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранеезамещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо оттрудоустройства. 15.4. При увольнении муниципального служащего со службы в связис выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся вотставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. 16. Отпуск муниципального служащего 16.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 16.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 16.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарныхдней. 16.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной (государственной)службы, но не более 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 16.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоопределяется трудовым распорядком органа местного самоуправления итрудовым договором и не может быть менее трех и более пятикалендарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорциональноотработанному времени в условиях ненормированного дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 16.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему могут быть перенесены на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпусказа выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 16.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. 17. Оплата труда муниципального служащего 17.1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ЗакономМосковской области "О системе оплаты труда лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службыв Московской области". 17.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаютсяправовыми актами руководителей соответствующих органов местногосамоуправления городского округа Черноголовка в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области. 18. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 18.1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 5) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего всвязи с исполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 7) защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 18.2. Муниципальному служащему, кроме гарантий, предусмотренныхфедеральным законом, гарантируется: - выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (беззачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего всвязи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращениемчисленности или штата в течение трех месяцев независимо от еготрудоустройства; - иные дополнительные гарантии, предусмотренные муниципальнымиправовыми актами городского округа Черноголовка. 19. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего 19.1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугулет в соответствии с законом Московской области. 19.2. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии завыслугу лет муниципальным служащим городского округа Черноголовкаопределен Положением о порядке назначения, перерасчета размера ивыплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальныедолжности или должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления городского округа Черноголовка. 20. Стаж муниципальной службы 20.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службывключаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях в соответствии с законом Московской области. 20.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета внего иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1настоящего Положения, устанавливается Законом Московской области от31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственнойгражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области". 20.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Время работы на должностяхмуниципальной службы засчитывается в стаж государственнойгражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусказа выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективнуюгосударственную гражданскую службу. 21. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 21.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнениеили ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его виневозложенных на него служебных обязанностей - представительнанимателя (работодатель) имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 21.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарныйпроступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) дорешения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен отисполнения должностных обязанностей с сохранением денежногосодержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится муниципальнымправовым актом. 21.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством Российской Федерации. 22. Кадровая работа в муниципальном образовании 22.1. Кадровая работа в муниципальном образовании ведется всоответствии с действующим законодательством. 22.2. Персональные данные муниципального служащего -информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) всвязи с исполнением муниципальным служащим обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретногомуниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке(получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование)в соответствии с трудовым законодательством. 22.3. На муниципального служащего заводится личное дело, ккоторому приобщаются документы, связанные с его поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы еголичное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования по последнемуместу муниципальной службы. При ликвидации органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, вкоторых муниципальный служащий замещал должность муниципальнойслужбы, его личное дело передается на хранение в орган местногосамоуправления, избирательную комиссию муниципального образования,которым переданы функции ликвидированного органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,или их правопреемникам. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется впорядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. 23. Реестр муниципальных служащих 23.1. В администрации городского округа Черноголовка ведетсяреестр муниципальных служащих. 23.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 23.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 23.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом. 24. Кадровый резерв на муниципальной службе В органах местного самоуправления городского округаЧерноголовка в соответствии с муниципальными правовыми актами можетсоздаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностеймуниципальной службы. 25. Финансирование муниципальной службы Финансирование организации и функционирования муниципальнойслужбы в городском округе Черноголовка, в том числе финансированиегарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц,замещающих должности муниципальной службы, осуществляются за счетсредств местного бюджета. Глава городского округа Черноголовка Ю.А. Филиппов