Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка от 20.03.2012 № 65/354
Об утверждении положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ Черноголовка"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 20 марта 2012 г. N 65/354 Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ Черноголовка" В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи ссовершенствованием государственного управления в областипротиводействия коррупции" и Законом Московской области от24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти" Совет депутатов решил: 1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальномобразовании "Городской округ Черноголовка" (прилагается). 2. Направить главе муниципального образования "Городской округЧерноголовка" В.Ф. Разумову для подписания. 3. Решение Совета депутатов от 26.05.2009 N 9/85 считатьутратившим силу. 4. Опубликовать данное решение в еженедельнике "Черноголовскаягазета". Председатель Совета депутатов В.И. Михайлюк Утверждено решением Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области от 20 марта 2012 г. N 65/354 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА" 1. Общие положения 1. Положение о муниципальной службе (далее - Положение)разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральными законами "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", "О противодействии коррупции", ЗакономМосковской области "О муниципальной службе в Московской области",иными нормативно-правовыми актами Московской области, Уставомгородского округа Черноголовка Московской области. 2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Черноголовка, определяет условия и порядок поступления намуниципальную службу, прохождение муниципальной службы, управлениемуниципальной службой, статус муниципального служащего. 2. Основные понятия 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельностьграждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2. Муниципальный служащий городского округа Черноголовка (далее- муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке,определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, обязанности подолжности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемоеза счет средств местного бюджета. 3. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование городской округ Черноголовка, от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель). Представителем нанимателя также может бытьруководитель органа местного самоуправления или иное лицо,уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя. 4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, не замещают должностимуниципальной службы и не являются муниципальными служащими. 3. Правовая основа муниципальной службы 1. Правовую основу муниципальной службы в городском округеЧерноголовка составляют: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации"; - Устав Московской области; - Закон Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "Омуниципальной службе в Московской области"; - Устав городского округа Черноголовка; - иные нормативно-правовые акты Российской Федерации,Московской области и городского округа Черноголовка. 4. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 2.1. Руководители - должности заместителей главы администрациигородского округа Черноголовка, должности руководителей органовместного самоуправления городского округа Черноголовка, образованныхв соответствии с Уставом городского округа Черноголовка, и ихзаместителей, должности руководителей органов администрациигородского округа Черноголовка, должности руководителей структурныхподразделений в Совете депутатов городского округа Черноголовка,должности руководителей структурных подразделений и их заместителейв органах местного самоуправления городского округа Черноголовка,образованных в соответствии с Уставом городского округаЧерноголовка, замещаемые на определенный срок полномочий или безограничения срока полномочий. 2.2. Помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица. 2.3. Специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления,замещаемые без ограничения срока полномочий. 3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы. 4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую,главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 6. Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую,старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 7. Должности муниципальной службы в городском округеЧерноголовка устанавливаются нормативным правовым актом главыгородского округа Черноголовка в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области, утвержденным ЗакономМосковской области "О муниципальной службе в Московской области". 8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыМосковской области устанавливает соответствие группы должностеймуниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностейгражданской службы), предусмотренных Законом Московской области от11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службеМосковской области". Соответствующими группами должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы в городском округе Черноголовкаявляются:|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Группы должностей гражданской | Группы должностей муниципальной || службы | службы ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Высшая | ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Главная | Высшая, главная ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Ведущая | Ведущая ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Старшая | Старшая ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Младшая | Младшая ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей: 1) в число квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгрупп входит наличие высшего профессионального образования; 2) в число квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "специалисты" младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности. 3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. 6. Классные чины муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие классные чины: действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. 2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводемуниципального служащего на иную должность муниципальной службы либопоступлении на государственную гражданскую службу Московскойобласти, а также при увольнении муниципальных служащих смуниципальной службы устанавливается законом Московской области. 3. Присвоение классных чинов производится на основаниираспоряжения главы городского округа Черноголовка. 7. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; - обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; - оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе итрудовым договором (контрактом); - отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органаместного самоуправления; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы; - повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета; - защиту своих персональных данных; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; - объединение, включая право создавать профессиональные союзы,для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональныхинтересов; - рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии струдовым законодательством, защиту своих прав и законных интересовна муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; - пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы местной администрации поконтракту, вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемуюработу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иноене предусмотрено настоящим Федеральным законом. 8. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы ииные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Уставмуниципального образования и иные муниципальные правовые акты иобеспечивать их исполнение; - исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностной инструкцией; - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; - соблюдать установленные в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей; - не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшиеему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; - представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членахсвоей семьи; - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранногогосударства; - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другимифедеральными законами; - уведомлять в письменной форме своего непосредственногоначальника о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимать меры по предотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов субъекта РоссийскойФедерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушеныпри исполнении данного поручения. В случае подтвержденияруководителем данного поручения в письменной форме муниципальныйслужащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения муниципальный служащий и давший этопоручение руководитель несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, по приговору суда, вступившему в законную силу; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием такихсведений; - наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения. Порядок прохождениядиспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органомисполнительной власти; - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов исупруги детей) с главой муниципального образования, которыйвозглавляет местную администрацию, если замещение должностимуниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальнымслужащим, если замещение должности муниципальной службы связано снепосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из нихдругому; - прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; - наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии скоторым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе; - представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; - непредставления предусмотренных настоящим Федеральнымзаконом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции" и другими федеральными законами сведенийили представления заведомо недостоверных или неполных сведений припоступлении на муниципальную службу. 1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главыместной администрации по контракту, а муниципальный служащий неможет замещать должность главы местной администрации по контракту вслучае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) сглавой муниципального образования. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. 10. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальномуслужащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, емуне поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: - избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должностьгосударственной службы; - избрания или назначения на муниципальную должность; - избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, в которых он замещает должностьмуниципальной службы либо которые непосредственно подчинены илиподконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связис протокольными мероприятиями, со служебными командировками и сдругими официальными мероприятиями, признаются муниципальнойсобственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органместного самоуправления, избирательную комиссию муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы,за исключением случаев, установленных Гражданским кодексомРоссийской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования с органамиместного самоуправления, избирательными комиссиями другихмуниципальных образований, а также с органами государственной властии органами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельностиоргана местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования и их руководителей, если это не входит вего должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципальногообразования награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций, а такжеполитических партий, других общественных объединений и религиозныхобъединений, если в его должностные обязанности входитвзаимодействие с указанными организациями и объединениями; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,а также публично выражать отношение к указанным объединениям вкачестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местнойадминистрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемойдеятельностью, за исключением преподавательской, научной и инойтворческой деятельности. При этом преподавательская, научная и инаятворческая деятельность не может финансироваться исключительно засчет средств иностранных государств, международных и иностранныхорганизаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий,замещающий должность главы местной администрации по контракту, невправе входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправеразглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей. 4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы,включенную в перечень должностей, установленный нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет послеувольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условияхтрудового договора должности в организации и (или) выполнять вданной организации работу на условиях гражданско-правового договорав случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельныефункции муниципального (административного) управления даннойорганизацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 11. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которойличная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципальногослужащего влияет или может повлиять на объективное исполнение имдолжностных обязанностей и при которой возникает или можетвозникнуть противоречие между личной заинтересованностьюмуниципального служащего и законными интересами граждан,организаций, общества, Российской Федерации, субъекта РоссийскойФедерации, муниципального образования, способное привести кпричинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,муниципального образования. 2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации",а также для граждан или организаций, с которыми муниципальныйслужащий связан финансовыми или иными обязательствами. 2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересовможет состоять в изменении должностного или служебного положениямуниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 2.2. В случае если владение лицом, замещающим должностьмуниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия,паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит илиможет привести к конфликту интересов, указанное лицо обязанопередать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи вуставных (складочных) капиталах организаций) в доверительноеуправление в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации. 2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся сторонойконфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы. 3. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимсяпредставителем нанимателя, которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов являетсяправонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего,являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы. 4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересовв органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования в порядке, определяемом нормативнымиправовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликтов интересов.12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в соответствующий перечень, при поступлении намуниципальную службу и муниципальные служащие, замещающие указанныедолжности, обязаны ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего заотчетным, представлять представителю нанимателя (работодателю)сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются впорядке и по форме, установленными муниципальным правовым актом всоответствии с порядком и формой, установленным для государственныхгражданских служащих Московской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим,являются сведениями конфиденциального характера, если федеральнымизаконами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную ииную охраняемую федеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера для установленияили определения платежеспособности муниципального служащего, егосупруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой иликосвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных илидругих общественных объединений, иных организаций, а такжефизических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерадругих муниципальных служащих или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своихдоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, атакже о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей вслучае, если представление таких сведений обязательно, либопредставление заведомо недостоверных или неполных сведений являетсяправонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего смуниципальной службы. 13. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" для замещения должностеймуниципальной службы, отвечающие требованиям, установленным длямуниципальных служащих настоящим Положением. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямыхили косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредъявляет в кадровую службу соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Черноголовка: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступленияна муниципальную службу, об имуществе и обязательствахимущественного; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. При поступлении на муниципальную службу гражданинсобственноручно заполняет анкету и предоставляет две свои фотографииразмером 4 на 6 см. 4. Сведения, представленные гражданином при поступлении намуниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленномфедеральными законами порядке. 5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсятрудовым договором и распоряжением главы городского округаЧерноголовка о назначении на должность муниципальной службы илируководителем органа местного самоуправления. 7. Сведения о муниципальных служащих городского округазаносятся в Единый реестр муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы городского округа Черноголовка, которыепередаются в Управление государственной и муниципальной службыМосковской области для включения их в Единый реестр муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы в Московской области. 8. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальнойслужбы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 9. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя(работодатель) - руководитель органа местного самоуправлениягородского округа Черноголовка и муниципальный служащий. 14. Испытание при замещении должности муниципальной службы 1. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы,в том числе по итогам конкурса документов, или для муниципальногослужащего при его переводе на должность муниципальной службы инойгруппы или специализации устанавливается испытание на срок от одногодо трех месяцев. 2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,нормативных правовых актов городского округа Черноголовка. 15. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в администрациигородского округа Черноголовка заключению трудового договора можетпредшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценкапрофессионального уровня претендентов на замещение должностимуниципальной службы, их соответствия установленным квалификационнымтребованиям к должности муниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается решением Совета депутатовгородского округа Черноголовка. 3. В случае проведения конкурса представитель нанимателя(работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должностьмуниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурснойкомиссией по результатам конкурса на замещение должностимуниципальной службы. 4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовойдоговор и назначает на должность муниципальной службы одного изкандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурсана замещение должности муниципальной службы. 16. Поощрения муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службуприменяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. Глава муниципального образования вправе самостоятельно принятьрешение о поощрении любого муниципального служащего, проходящегомуниципальную службу в данном муниципальном образовании. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном законодательством. Правовыми актами муниципальных образований могут бытьпредусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих. 17. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через одингод после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 3. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационная комиссия выносит решение о том, соответствуетмуниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы илине соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендациио поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые имиуспехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаютсяаттестованным муниципальным служащим непосредственно послеподведения итогов голосования. Материалы аттестации передаютсяпредставителю нанимателя (работодателю). 4. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не болееодного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащегов должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации. 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанногосрока увольнение муниципального служащего или понижение его вдолжности по результатам данной аттестации не допускается. 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемым законом Московской области. 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"; 4) применения административного наказания в видедисквалификации. 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год. 19. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальномуслужащему продолжительностью не менее 30 календарных дней. 4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной (государственной)службы, но не более 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоопределяется трудовым распорядком органа местного самоуправления итрудовым договором и не может быть менее трех и более пятикалендарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорциональноотработанному времени в условиях ненормированного дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему может быть перенесен на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредставление муниципальному служащему отпуска завыслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. 20. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ЗакономМосковской области "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службыв Московской области". 2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаютсяправовыми актами руководителей соответствующих органов местногосамоуправления городского округа Черноголовка в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области. 21. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членовего семьи, в том числе после выхода муниципального служащего напенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего всвязи с исполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащимв связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования либо сокращением штатаработников органа местного самоуправления, аппарата избирательнойкомиссии муниципального образования муниципальному служащемупредоставляются гарантии, установленные трудовым законодательствомдля работников в случае их увольнения в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением штата работников организации. 3. Законами Московской области и Уставом муниципальногообразования "Городской округ Черноголовка" муниципальным служащиммогут быть предоставлены дополнительные гарантии. 22. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу летв соответствии с Законом Московской области "О пенсии за выслугу летлицам, замещавшим муниципальные должности или должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления иизбирательных комиссиях муниципальных образований Московскойобласти". 2. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугулет муниципальным служащим городского округа Черноголовка определенПоложением о порядке назначения, перерасчета размера и выплатыпенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности илидолжности муниципальной службы в органах местного самоуправлениягородского округа Черноголовка. 23. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службывключаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях в соответствии с законом Московской области. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета внего иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1настоящего Положения устанавливается Законом Московской области от31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "О порядке исчисления стажа государственнойслужбы государственных служащих Московской области". 3. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Время работы на должностяхмуниципальной службы засчитывается в стаж государственнойгражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусказа выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективнуюгосударственную гражданскую службу. 24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его виневозложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарныйпроступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) дорешения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен отисполнения должностных обязанностей с сохранением денежногосодержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится муниципальнымправовым актом. 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством Российской Федерации.24.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных вцелях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральнымзаконом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" идругими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренныестатьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". 2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальнойслужбы в связи с утратой доверия в случаях совершенияправонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона"О муниципальной службе в Российской Федерации". 3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации",применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке,установленном нормативными правовыми актами Московской области и(или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании: 1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделениемкадровой службы соответствующего муниципального органа попрофилактике коррупционных и иных правонарушений; 2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся вкомиссию; 3) объяснений муниципального служащего; 4) иных материалов. 4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, прикоторых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим другихограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей,установленных в целях противодействия коррупции, а такжепредшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей. 5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания вслучае совершения им коррупционного правонарушения в качествеоснования применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящейстатьи. 6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации",применяются в порядке и сроки, которые установлены даннымФедеральным законом, нормативными правовыми актами Московскойобласти и (или) муниципальными нормативными правовыми актами. 25. Кадровая работа в муниципальном образовании Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положенийзаконодательства о муниципальной службе и внесение указанныхпредложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовыхактов, связанных с поступлением на муниципальную службу, еепрохождением, заключением трудового договора (контракта),назначением на должность муниципальной службы, освобождением отзамещаемой должности муниципальной службы, увольнениеммуниципального служащего с муниципальной службы и выходом его напенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 11) организацию проверки достоверности представляемыхгражданином персональных данных и иных сведений при поступлении намуниципальную службу, а также оформление допуска установленной формык сведениям, составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" и другими федеральными законами; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемыхтрудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации. 26. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация,необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи сисполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы и касающаяся конкретногомуниципального служащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежатобработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иноеиспользование) в соответствии с трудовым законодательством. 27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 1. На муниципального служащего заводится личное дело, ккоторому приобщаются документы, связанные с его поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службыего личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования по последнемуместу муниципальной службы. 3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования, в которых муниципальныйслужащий замещал должность муниципальной службы, его личное делопередается на хранение в орган местного самоуправления,избирательную комиссию муниципального образования, которым переданыфункции ликвидированных органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, или ихправопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляетсяв порядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. 28. Реестр муниципальных служащих 1. В муниципальном образовании "Городской округ Черноголовка"ведется реестр муниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом. 29. Кадровый резерв на муниципальной службе В органах местного самоуправления городского округаЧерноголовка в соответствии с муниципальными правовыми актами можетсоздаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностеймуниципальной службы. 30. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местных бюджетов. Глава муниципального образования "Городской округ Черноголовка" В.Ф.Разумов